Interviews kan selvfølgelig være akavede. Du ved aldrig rigtigt alle de rigtige ting at sige for at vinde over ansættelseschef og så meget som du studerer op på virksomheden, intervieweren og rollen, er du bekymret for, at du alligevel vil kaste op. Det sker.
Og fordi det sker, er vi her for at fortælle dig ærligt, hvad du bestemt ikke vil sige.
Du ved allerede, hvordan du forbereder dig almindelige interviewspørgsmål og hvad opfølgende spørgsmål, du bør stille i et interview. Så her er hvad du bør ikke bede om i et interview.
1. Hvad laver din virksomhed?
Du bør allerede vide, hvad virksomheden gør. Du søgte jo jobbet, fordi du respekterer virksomheden og gerne vil arbejde for det - ikke? Hvis du er forvirret over, hvad virksomheden gør, selv efter du har startet interviewet, kan du stille mere specifikke spørgsmål om tjenester og/eller produkter, der vil lyde mere som om du er nysgerrig efter bedre at forstå virksomheden og ikke bare helt uvidende om dens koncept.
Selvom det kan være nyttigt at give referencer til ansættelseschefen, ønsker du ikke at spørge dem om referencer på denne måde. At spørge på en sådan måde får det til at virke, som om du er bekymret for, hvad de kan grave op. Hvis du har referencer, du vil dele med dem, skal du blot fortælle dem, at du også har referencer tilgængelige efter anmodning.
3. Hvor længe skal jeg vente på at få en lønforhøjelse?
Du vil få en raise, hvis du fortjener en raise (og du beder om det, når tiden er inde!). Du kan ikke spørge en ansættelseschef, hvornår du skal have løn, før du overhovedet har jobbet og har demonstreret din værdi. Læg i arbejdet, og bekymre dig om forhøjelsen senere.
4. Hvor hurtigt kunne jeg blive forfremmet her?
Ligeledes kan du ikke spørge en ansættelseschef, hvor hurtigt du ville blive forfremmet i virksomheden. De vil ikke kende svaret på dette spørgsmål, før du begynder at arbejde og viser dem en positiv præstation. Selvom det er OK at være nysgerrig på din karrierebane og de muligheder, der ville være tilgængelige for dig, hvis du tager dette job (faktisk burde du være nysgerrig på det!), det er formastent at spørge om forfremmelser, før du overhovedet har fået et job tilbud.
5. Er det OK at komme for sent eller gå tidligt, hvis mit arbejde er færdigt?
Måske er det helt OK for dig at komme for sent eller forlade kontoret tidligt, hvis alt dit arbejde er udført; måske er virksomheden ret afslappet, når det kommer til antallet af timer, du lægger, så længe du gør dit arbejde godt. Men du vil bestemt ikke spørge om det i et interview. Du bør forsøge at bevise, hvor hårdtarbejdende du er over for ansættelseslederen - ikke hvor hurtigt du vil forlade jobbet.
6. Hvilke andre job er ledige her?
At spørge om andre job, der er ledige i virksomheden, kan få dig til at virke uinteresseret i det job, du interviewer til. En samtale er din tid til at bevise, at du er den bedste kandidat til det pågældende job - ikke et tidspunkt for dig til grundlæggende at tigge om enhver stilling, du kan få.
7. Så fik jeg jobbet?
Ansættelseschefen vil fortælle dig, om du fik jobbet eller ej - og det kan tage lidt tid. At lægge pres på dem for at fortælle dig det med det samme, kan give dem en dårlig smag i munden, især hvis de stadig har andre interviews at lave. Udtryk din oprigtige interesse for stillingen, og lad dem vide, at du ser frem til at høre tilbage fra dem, og gå derefter væk med den tillid, de ønsker at se hos en kandidat.
Denne artikel blev oprindeligt vist på Fairygodboss. Som det største karrierefællesskab for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, fællesskabsrådgivning og svært at finde information om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
