Følgebreve skal fange og fastholde ansættelsesledernes opmærksomhed. Men ansættelsesledere skal hele tiden læse utallige følgebreve igennem. Så hvordan sikrer du dig, at din er en, som de rent faktisk vil læse færdig?
Få dit følgebrev til at skille sig bedre ud ved at omskrive disse syv almindelige følgebrevssætninger.
1. "Til hvem det måtte vedrøre…"
Gør altid dit bedste for at finde ud af navnet på modtageren af dit følgebrev. Personalisering af dit følgebrev vil gå langt, da det viser, at du tog dig tid til at lære virksomheden at kende og de mennesker med og som du ville arbejde for - i modsætning til at massemaile det samme brev til utallige virksomheder.
Sig i stedet: "Kære [navn på ansættelseschef]."
jeg skriver et følgebrev: jeg er god til alt og vil aldrig dø. hvad du gør med den magt er op til dig. håber at høre fra dig snart!
— sarah (@sarahgrowls) 27. januar 2020
2. "Jeg håber at høre fra dig snart!"
I stedet for at sige, at du håber at høre fra dem snart, hvorfor så ikke sige, at du ser frem til at tale snart? Gør den antagelse, at du vil høre fra dem - så sikker er du på, at dine erfaringer og færdigheder er et godt match til dette job. Håbet virker ikke som selvsikkert.
Sig i stedet: "Jeg ser frem til at tale mere om denne mulighed."
3. "Jeg tror, jeg er den bedst egnede til denne rolle, fordi..."
På samme måde, i stedet for at sige, at du tro på du passer bedst til rollen, del hvorfor du er bedst egnet til rollen. Igen vil en ansættelseschef gerne tale med en kandidat, der tror på sig selv, så de også kan tro på dem.
Sig i stedet: "Jeg er den bedste kandidat til denne rolle, fordi..."
4. "Som du kan se på mit CV..."
Dit følgebrev og dit CV går hånd i hånd, hvilket betyder, at de skal komplimentere hinanden uden at skulle henvise til hinanden (dette fylder kun værdifuldt!). Dit CV skal vise og opsummere dine oplevelser og færdigheder, mens dit følgebrev skal være et mere tilpasset brev til ansættelseschefen om hvorfor disse erfaringer og færdigheder (eller om hvorfor især en eller to af disse erfaringer eller færdigheder) gør dig bedst egnet til rollen. Det bør også dykke ned i, hvorfor du er interesseret i at arbejde for netop den virksomhed. Du behøver ikke henvise til dit CV, da ansættelseschefen sandsynligvis allerede har set på begge.
Sig i stedet: "Min erfaring som [jobtitel anført på dit CV] positionerer mig til dette job, fordi..."
Der er ærligt talt ingen motion mere kvalmende end at skrive et følgebrev, jeg vil hellere opgive alkohol
— D✨ (@duduetsang_) 30. januar 2020
5. "Dette job ville hjælpe mig..."
Uanset om du fortsætter med at sige, at jobbet ville hjælpe dig med at betale din husleje eller finpudse en bestemt færdighed, du altid har ønsket at mestre, vil ansættelseschefen ikke vide, hvordan jobbet ville hjælpe dig; de vil gerne vide, hvordan du vil hjælpe virksomheden. Så lad være med at snakke om de fordele, du vil høste (medmindre det har at gøre med at fodre din passion!), og fokuser på den værdi, du kan give.
Sig i stedet: "Jeg kunne hjælpe virksomheden..."
6. "Jeg tror, jeg ville være fantastisk til dette job, fordi..."
Igen, du vil ikke sige, at du "tror", at du er fantastisk til jobbet. Selvom du ikke ønsker at være pralende (yup, kvinder bliver alt for ofte uretfærdigt dømt for at tude på deres eget horn!), men du vil gerne fremstå som selvsikker.
Sig i stedet: "Jeg er et godt valg til dette job, fordi..."
7. "Jeg har brug for dette job, fordi..."
Ligesom du ikke ønsker at dele, hvorfor et job seriøst kunne hjælpe dig, vil du ikke sige, at du brug for jobbet. Ja, hvis du deler, at du virkelig gerne vil have jobbet, fordi du brænder for produkterne eller tjenesterne, deler du samme vision som virksomheden, du vil arbejde for de ledere der, der inspirerer dig eller noget andet er opfordrede. Nej, at forklare, at du har brug for jobbet for at betale dine regninger eller få erfaring på dit CV, er det ikke.
Sig i stedet: "Jeg vil virkelig gerne have dette job, fordi..."
Denne artikel blev oprindeligt vist på Fairygodboss. Som det største karrierefællesskab for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, fællesskabsrådgivning og svært at finde information om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
