Interviews kan være skræmmende - du er der for at bevise dig selv over for en arbejdsgiver, hvilket kan lægge en masse vægt på dine skuldre. Men interviews bliver mere og mere stressende, når du modtager modstridende råd om, hvad du skal have på, og hvordan du også skal opføre dig.
Sandheden er, at alle samtaler vil falde forskelligt afhængigt af jobbet, branchen, ansættelseschefen, din erfaring og dit niveau af beredskab. Alt du kan gøre er dit bedste, hvilket indebærer at tage alle andres råd med et gran salt.
Når det er sagt, er der nogle råd, man bestemt ikke skal tage for seriøst - som disse syv engang klassiske interviewråd, der simpelthen ikke giver mening i den moderne verden længere.
1. Du kan ikke bære farve til interviewet
Dette råd er fornuftigt, men det er ikke fakta. Selvfølgelig ifølge 2017-undersøgelse fra SmartRecruiters, sort er det sikreste valg til interviews. Det skyldes, at 70 procent af de ansatte kandidater i undersøgelsen rapporterede, at de for det meste havde sorte tøj på til interviews, mens kun 33 procent af de afviste kandidater bar sort. Men det betyder ikke, at du ikke kan bære farve.
Faktisk, vi bad engang stylisten om at bedømme forskellige interview-outfits, hvoraf mange kan prale af forskellige farver og print, og de er alle til farve. Hvor farverig du vælger at gå, afhænger virkelig af typen af job, din personlighed og intervieweren.
2. Du skal have høje hæle på
I modsætning til hvad folk tror, gør du det ikke har at gå med høje hæle til interviews længere. Dette gælder især, da flere og flere kontorer anvender "office casual" påklædningskoder. Hvis du går ind på et kontor iført bukser og høje hæle, mens alle andre har jeans og sneakers på, vil du skille dig ud - og i dette tilfælde ikke til det bedre. Du vil gerne kunne passe ind i virksomhedskulturen, og det betyder assimilering.
3. Du bør altid inkludere en objektiv redegørelse for CV
Mens mange mennesker argumenterer for objektive CV-udsagn, anser mange andre dem for at være forældede og for at optage værdifuld plads, som kunne bruges bedre sammen med din erfaring. Hvis du ikke er sikker på, om du vil inkludere en objektiv erklæring om CV eller ej, er her fire gange, at det potentielt kunne give mening - ellers skrot det.
4. Du skal ikke vise dine svagheder
Selvom du måske føler, at du skal skjule dine svagheder og undgå at tale om tidligere hikke, kan interviewere i dag gerne se, at du kan være ydmyg. Du kan endda blive opfordret til at tale om et tidspunkt, hvor du var uenig med en chef eller en kollega, eller dele en historie om en gang, hvor du begik en fejl og forløste dig selv. Du er kun et menneske, og det er vigtigere, at du kan dele de erfaringer, du har lært, end det er at lade, som om intet nogensinde er gået galt for dig.
5. Man skal klæde sig formelt på
Igen, du behøver ikke nødvendigvis at klæde dig super formelt til et interview, hvis kontorkulturen ikke er formel. Selvom du altid bør klæde dig for at imponere til det job, du ønsker, bør du også gøre dit bedste for at passe ind. Hvis andre har sneakers på til kontoret, anbefaler vi selvfølgelig ikke, at du bruger sneakers til dit interview. Men det betyder, at du måske ikke behøver at bære heldragt; snarere kan du i stedet vælge slacks og en bluse.
6. Du bør sætte dit billede på dit CV
Den, der har bedt dig om at sætte dit billede på dit CV, løj. Medmindre du arbejder med skuespil eller modellering eller et andet lignende felt, er de fleste ligeglade med at se dit billede på dit CV. Faktisk argumenterer mange mennesker imod CV-billedet.
7. Du skal dele din lønhistorik, hvis du bliver bedt om det
Hvis din interviewer spørger dig om din lønhistorik, behøver du ikke dele den med dem. Faktisk gør de seneste statslove dette til et ulovligt interviewspørgsmål i flere stater og kommuner over hele landet for at løse det lønulighed mellem kønnene. Hvis du ikke er sikker på, om spørgsmålet om lønhistorik er lovligt eller ej i din stat, læs mere om det lønhistoriske forbud her.
Denne artikel blev oprindeligt vist på Fairygodboss. Som det største karrierefællesskab for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, fællesskabsrådgivning og svært at finde information om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
