Hører børn til i kontor? Hvad med, når du skal vælge mellem at holde fri eller tage dine børn med på arbejde? Er de en distraktion for andre? Er de en distraktion for dig?
Det er gode spørgsmål. Jayme M. indrømmede for nylig: "Upopulær mening: Jeg hader, når folk tager deres børn med på kontoret."
Hun indleder sit indlæg med at sige, at hun ikke er forælder og "ikke kan forestille sig hovedpinen (for ikke at nævne den økonomiske belastning) ved at skulle sørge for efterskole for et barn."
"Når kollegaer tager deres børn med på kontoret, synes jeg, det er utroligt distraherende og forstyrrende," siger hun ikke desto mindre. "Det er ikke sådan, at vi har en børnepasningsfacilitet i vores kontorbygning; når børnene keder sig (hvem kan bebrejde dem), er de ude og larmer i hovedarbejdsområdet med os andre. Og det er svært at antyde, at denne støj er et problem; Jeg frygter at blive opfattet som uvenlig eller uforstående."
Hun spurgte, om nogen andre har været nødt til at navigere i denne form for problemer - og det viser sig, at hun ikke er alene. Her er, hvad andre har at sige om, hvorvidt børn skal have adgang til kontorer eller ej.
1. Børn skal egentlig ikke være på kontoret, medmindre det er super nødvendigt.
"Hvis det er en hverdagsting, så ja, jeg er enig i, at det er irriterende (det kommer fra en mor til tre), og du bør tage det op med din leder, og være så venlig som muligt," siger en mor. "Hvis dette er en midlertidig ting, så vis lidt ynde for en uge eller deromkring, og prøv at nyde forstyrrelsen - det kan være en lærerig oplevelse for dig og børnene!"
I sidste ende er hun dog enig i, at "arbejdspladsen typisk ikke er et sted for børn, og at være respektfuld over for dine kolleger betyder at begrænse distraktioner."
Andre forældre er også enige.
”Af hensyn til andre arbejder jeg sammen med min søn om at være et stærkt selvstændigt barn, der kan underholde sig selv og ikke larmer meget, og som også er klar over, at en arbejdsplads ikke er det samme som en park,” siger Crystal Rhineberger. "Men jeg ville aldrig tage min søn med på regelmæssig basis! Det er uretfærdigt over for ham at skulle opføre sig som en lille voksen 24/7, det tillader mig ikke at fokusere på det, jeg skal have gjort, og for andre omkring, behøver ingen at høre argumenterne og disciplinen."
Nødsituationer er selvfølgelig forskellige tilfælde.
"Jeg har tre børn og tog de to ældre med på arbejde med mig en dag - jeg nåede ikke halvdelen af det, jeg skulle gøre," indrømmer lkrystall. "For mig, medmindre børnene er 10 år eller ældre, kan distrahere sig selv, og du har din egen kontorplads, bør de ikke være på dit arbejde, medmindre det er en nødsituation."
2. Vær med til at gøre det til et bedre miljø for alle.
"På vores kontor, på den mærkelige dag, hvor skolen er ude, og arbejdet ikke er, har kolleger taget deres børn med på arbejde," siger en anonym FGBer. "Jeg indrømmer, at børn kan være en distraktion, men nogle få af os forsøger at hjælpe, når børnene keder sig. Jeg har farveblyanter ved mit skrivebord, sammen med farvet papir til de børn, der kan lide at tegne. Jeg beder dem om at skrive en historie med billeder og hjælpe dem med at binde den ind i en bog. Jeg har en legetøjsbil på mit skrivebord til ethvert barn, der kunne tænke sig at prøve det. Hvis de er gamle nok, tager en af os dem med op i pauserummet for at spille ping ping eller bordfodbold i et lille stykke tid. Vi har også videospilkonsoller i nogle få små mødelokaler for at hjælpe med at fordrive tiden."
Hun tilføjer selvfølgelig, at det er vigtigt for forælderen at være ansvarlig for deres barn og deres adfærd, men også at "lidt tålmodighed og en praktisk distraktion" kan gå langt for at gøre besøget mere behageligt for alle.
Andre tips?
"Brug støjreducerende hovedtelefoner, eller book et mødelokale til dig selv til de tidspunkter," tilføjer Maggie S. "Alternativt, kan du tilslutte nogle film eller spil i et mødelokale og fange børnene derinde?"
"Hvis dette er et tilbagevendende børnepasningsproblem, som mere end én mor skal håndtere på dit arbejde, måske ledelsen ville overveje en mulighed for børnepasning på stedet eller nogle fjernarbejdstimer for mødre, der har brug for hjælp,” tilføjer Nia-Alyese Rae Boyd. "Når kvinder, der ikke har børn, står i solidaritet med kvinder, der gør det sammen, kan arbejdspladsens dynamik ændres på måder, der støtter os alle!"
"Som forælder er der tidspunkter, hvor [at bringe børnene på arbejde] er uundgåeligt," siger KatieM45. "Det, vi VIRKELIG har brug for, er mere fleksible arbejdstider og den universelle ydelse til at arbejde hjemmefra (hvis du er forælder eller ej) OG forståelsen af, at nogle gange er folk nødt til at arbejde hjemmefra. Min VP har en regel: ingen fjernarbejde på mandage eller fredage. Så når min datter har en halv dag på en fredag (som hun ofte gør på helligdage), hvad skal jeg så gøre?”
Denne artikel blev oprindeligt vist på Fairygodboss. Som det største karrierefællesskab for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, fællesskabsrådgivning og svært at finde information om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
