Hvis din virksomhed ikke har et formelt mentorprogram, kan det tage lidt arbejde at finde den rigtige mentor. Men det er umagen værd, i betragtning af at den rigtige mentor kunne sætte dig på den hurtige vej karrieremæssigt. Her er ting at overveje, når du starter din søgning.
I Djævelen bærer Prada, hovedpersonen, Andy, kunne have brugt en mentor. Så havde hun ikke været nødt til at bumle sig igennem alle de dårligt rådede tøj og fejlstyrede arbejdsopgaver. Selvfølgelig fandt hun til sidst ud af tingene og steg gennem graderne - men nøgleordet her er "i sidste ende." (Og hvem ved? Med en mentor kunne hendes store opdagelse - at denne verden ikke var noget for hende - være ankommet meget før!)
En mentor kan tilbyde vejledning og rådgivning, så du i modsætning til Andy kan omgå eventuelle landminer på arbejde. Her er nogle trin til at hjælpe dig med at starte din mentorsøgning.
Overvej dine grunde til at ville have en mentor
Det er vigtigt, at du er klar over, hvorfor du leder efter en mentor. Har du brug for nogen til at hoppe ideer fra? Er det muligheden for at netværke gennem din mentor, der interesserer dig mest? Eller måske er der et specifikt projekt på arbejde, som du har brug for råd om eller en bestemt færdighed, du vil udvikle.
Tænk på typen af personlighed
du vil have i en mentor
Du ved sikkert, hvilken leder du tidligere har arbejdet godt med, og du reagerer sandsynligvis på og interagerer mere effektivt med en bestemt type person. Denne type har måske den samme personlighed som dig. Hvis du f.eks. Har tendens til at være indadvendt, reagerer du måske bedre (og faktisk lærer mere af) en, der er en fuldstændig udadvendt.
Overvej potentialet
mentor muligheder
Du vil lede virksomheden en dag, men den person, der leder virksomheden nu er ikke nødvendigvis hvem du skal bede om at være din mentor. Tag dig tid til at overveje alle aspekter af en potentiel mentor: Fører de det liv, du håber en dag at leve? (Overvej også deres liv uden for kontoret!) Supervisoren for Wow -afdelingen kan virke som det oplagte valg, men du ved, at hun praktisk talt bor på kontoret, hvilket ikke er noget, du stræber efter. Tag i stedet et kig på den næsten lige så succesrige afdelingsleder med den sunde balance mellem arbejde og liv, som du identificerer dig mere med. Og begræns dig ikke til folk på dit nuværende job. Udvid din pulje af potentielle mentorer til at omfatte familiemedlemmer, folk fra andre organisationer, du er involveret i, naboer og så videre.
Henvend dig til din valgte mentor
Det kræver mere end bare at spørge, og din mentor accepterer, at dette unikke forhold fungerer. Fra starten skal du være klar over, hvad du leder efter fra din mentor. Og for at sikre, at du begge er på samme side, skal du være så eksplicit som du har brug for med detaljerne. Hvilken form vil mentoren have - ugentlige e -mails, telefonopkald, månedlige kaffe? Det er virkelig op til jer to.
Flere artikler om karrierefremgang
Påklædning til fremtidig succes: Få den forfremmelse eller forhøjelse
Kontorholdning: 5 måder at føle sig lykkeligere på arbejdet
6 måder at sikre din næste løn
