Samtaler omkring graviditet, fertilitet og arbejdslovgivning dukkede op i onsdags, da flere forretninger rapporterede historien om en servitrice i Brooklyn, der blev fyret efter at have sagt, at hun ville vente med at få en COVID-19 vaccine indtil efter at hun kunne forske mere i dets potentielle virkninger på fertilitet (disse bekymringer betragtes overvejende som ubegrundede af eksperter), pr New York Times.
Bonnie Jacobson fortalte avisen, at hun blev fyret fra sin stilling på Red Hook Tavern i mandags, få dage efter at have anmodet om at udskyde at blive vaccineret.
"Jeg støtter vaccinen. Jeg er ikke, som de siger, en anti-vaxxer,” fortalte Jacobson NBC News, og tilføjede, at manglen på forskning hidtil omkring mRNA-vaccinerne og graviditeten gjorde hende bekymret.
Det skal igen bemærkes, at eksperter, som professor Lucy Chappel, professor i obstetrik ved King's College London og talsmand for det kgl. College of Obstetricians and Gynecologists, siger, at der ikke er nogen "plausibel biologisk mekanisme", hvorved vaccinen kan påvirke din fertilitet, da
Det rapporterede BBC sidste uge.Alligevel berører denne sag nogle komplicerede spørgsmål omkring graviditet, offentlige sundhedsmeddelelser og misinformation og arbejdstagerrettigheder. Mens disse særlige bekymringer om fertilitet har været afvist af eksperter og opmuntrende beskeder, der understreger de sikkerhedsgarantier, vi gør har forbliver vigtigt, de ukendte, når det kommer til gravide mennesker (på grund af at de konsekvent bliver efterladt som en demografisk del af forskningen) er ikke noget, du altid bare kan afvise som uberettiget eller irrationel vaxx tøven - især når det er gravide mennesker, der ønsker at forsvare deres kroppe og deres foster.
Hvad ved vi om gravide, der får vaccinen?
Ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har gravide en større risiko for at blive alvorligt syge med COVID-19 (potentielt fører til hospitalsindlæggelse eller død) og er mere udsatte for "ugunstige graviditetsudfald, såsom for tidlig fødsel, sammenlignet med gravide kvinder uden COVID-19."
"Begrænsede data er i øjeblikket tilgængelige fra dyreudviklings- og reproduktionstoksicitetsundersøgelser," ifølge CDC. "Der blev ikke påvist nogen sikkerhedsproblemer hos rotter, der fik Moderna COVID-19-vaccine før eller under graviditeten; undersøgelser af Pfizer-BioNTech-vaccinen er i gang." Og mens forskere har planer om at påbegynde undersøgelser af gravide (med Pfizer annoncerer kliniske forsøg på torsdag), vil der komme flere oplysninger.
Det bemærker de dog også mRNA-vacciner, ligesom de tilgængelige COVID-19-vacciner "Indeholder ikke den levende virus, der forårsager COVID-19 og kan derfor ikke give nogen COVID-19" og "må ikke interagere med en persons DNA, fordi mRNA'et ikke kommer ind i cellekernen. Celler nedbryder mRNA'et hurtigt."
"Baseret på, hvordan mRNA-vacciner virker, mener eksperter, at det er usandsynligt, at de udgør en specifik risiko for mennesker, der er gravide," tilføjer de. "Men de faktiske risici ved mRNA-vacciner for den gravide person og hendes foster er ukendte, fordi disse vacciner ikke er blevet undersøgt hos gravide kvinder."
Kan arbejdsgivere få dig til at blive vaccineret?
Den anden halvdel af denne ligning er, hvor meget magt arbejdsgivere har til at kræve, at ansatte får en vaccine - fordi, ja, det er alarmerende at se nogen miste deres levebrød (hvilket for mange er direkte forbundet med deres evne til at få adgang til sundhedspleje) i en pandemi.
Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM), "Arbejdsgivere kan opfordre til eller eventuelt kræve COVID-19-vaccinationer, men politikker skal overholde Americans with Disabilities Act (ADA), afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 (Afsnit VII) og andre love på arbejdspladsen, ifølge EEOC. I henhold til ADA kan en arbejdsgiver have en arbejdspladspolitik, der inkluderer "et krav om, at en person ikke må udgøre en direkte trussel mod sundheden eller sikkerheden for enkeltpersoner på arbejdspladsen.’ Hvis et vaccinationskrav fraskærer en arbejdstager med et handicap, skal arbejdsgiveren dog vise, at uvaccinerede medarbejdere ville udgøre en "direkte trussel" på grund af en "betydelig risiko for væsentlig skade på individets eller andres sundhed eller sikkerhed, som ikke kan elimineres eller reduceres med rimelige indkvartering.'"
"Hvis en medarbejder nægter at få en vaccine, skal en arbejdsgiver vurdere risikoen, som indsigelse udgør, især hvis en arbejdsgiveren giver mandat til, at medarbejderne modtager en COVID-19-vaccine," fortalte John Lomax, en advokat hos Snell & Wilmer i Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Society for Human Resource Managements præsident og administrerende direktør tilføjede også, at arbejdsgivere ville være nødt til at vurdere deres grunde til ikke at blive vaccineret før opsigelsen: "Hvis en medarbejder ikke kan blive vaccineret på grund af et handicap eller oprigtigt har en religiøs tro, og der ikke er nogen rimelig tilpasning mulig, kan en arbejdsgiver udelukke medarbejderen fra fysisk at komme ind i arbejdsplads. Men dette betyder ikke, at en person automatisk kan opsiges. Arbejdsgivere bliver nødt til at afgøre, om der gælder andre rettigheder under EEO-lovene eller andre føderale, statslige og lokale myndigheder."
Andre juridiske eksperter anbefaler, at det for at bekæmpe tøven, der skyldes misinformation, er afgørende, at ledelsen "går foran med et godt eksempel" - ved at få deres egne vacciner og gennem pædagogisk opsøgende rækkevidde, klare skriftlige forventninger (fuldstændig undersøgt) og forklaringer om, hvorfor vaccinationer tilskyndes eller påkræves, og incitament til at få dem, når de er ledig.
"I stedet for at implementere mandater, der kan føre til så vanskelige beslutninger," Brett Coburn, en advokat hos Alston & Bird i Atlanta, fortalte SHRM, "arbejdsgivere kan ønske at fokusere på de skridt, de kan tage for at opmuntre og tilskynde medarbejderne til at få vaccineret."
Leder du efter masker, der vil fungere for din familie? Det her ansigtsmaske til børn Galleri er et godt sted at begynde at shoppe!
