Katie Couric bliver deprimerende ærlige om realiteterne i relationer og potentielle negative konsekvenser på arbejdspladsen. Den mangeårige journalist satte sig med Mennesker magasinets chefredaktør, Jess Cagle, på det seneste afsnit af Jess Cagle-interviewet at diskutere disse emner i forhold til #MeToo-bevægelsen. Bevægelsen, som har bevaret en plads i vores kultur, siden den blev mainstream i slutningen af 2017, vil være fokus for et afsnit i Courics kommende tv-serie for National Geographic Channel, Amerika indefra.
Mere: Katie Couric åbner op om "knusende" eftervirkninger af Matt Lauer Firing
Selvom hun ikke nævner den specifikke arbejdsplads, lyder den måde, Couric beskriver sine oplevelser på, alarmerende velkendt for arbejdspladser over hele landet. "Hvor jeg arbejdede, kan jeg ikke fortælle dig, hvor mange gifte mænd der havde smukke, jeg ved ikke om åbne, men talte og hviskede affærer med underboere," fortalte Couric til Cagle.
Hun fortsatte: "Det burde der være en nultolerance over for i medieorganisationer," forklarede hun. "Jeg tror, det sætter en tone, at alt foregår, så jeg tror, at meget strenge retningslinjer og meget specifikke protokoller, gennemsigtighed, ansvarlighed og en bevidsthed om, at du har forudfattede værdier og forestillinger, som skal udfordres af dig selv."
Mere:Katie Couric afslører sine følelser på Matt Lauers beskyldninger om seksuel misbrug
Selvom hun ser fordelene ved #MeToo-bevægelsen, har hun betænkeligheder. "Er pendulet nu svinget for langt i nogle tilfælde? Måske," sagde hun. "Er det en del af en social bevægelses naturlige ebbe og flod? Måske. Men jeg tror, der er denne meget vigtige opvågning. Og nu synes jeg, det er meget vigtigt, at organisationer og mænd og kvinder taler om dette på en åben måde, som ikke er det fuld af hård dømmekraft og kritik, men af ægte læring og uddannelse og et sted at ville lave ting bedre."
Hun har ret i, at der skal være protokoller på plads og konkrete måder at håndtere relationer på arbejdspladsen på, hvad enten de er konsensus eller på anden måde. Det er en sikker forebyggende foranstaltning for at sikre medarbejdernes sikkerhed og trivsel. Hun ser dog også ud til at irettesætte folk, der står frem med historier om seksuel chikane på arbejdspladsen, der begyndte som konsensuelle møder. Hun antyder, at hun måske er mere skeptisk, end hun tillader.
Mere: Ann Curry afslører dengang, hun anmeldte Matt Lauer for seksuel chikane for år siden
Courics erfaringer har uden tvivl givet hende en dybere indsigt end de fleste om, hvad der sker, når påstande om seksuel chikane fremsættes på arbejdspladsen, og hvordan det kan påvirke alle involverede. Disse seneste kommentarer, hvor intense de end kan lyde for nogle, er måske bare dem, vi har brug for at høre - også selvom det ikke føles sådan.
