Som satsen for mødre amning og arbejder fortsætter med at stige, du tænker mere arbejdende mødre ville kende deres amning rettigheder på arbejdspladsen. Men som det viser sig, ved færre end hver femte arbejdende mødre om den juridiske beskyttelse, deres virksomheder bør tilbyde dem, ifølge en undersøgelse foretaget af Sundhedscentret Byram. Centret spurgte 1.000 arbejdende mødre i Amerika, som i øjeblikket - eller for nylig - ammer med børn på to år og derunder, og fandt ud af, at kun 18 % af dem er klar over pumpning politikker for at beskytte dem på arbejdspladsen.
Altså til ære for Verdens ammeuge, vi ønsker at give alle jer arbejdende mødre et minimum af dine ammerettigheder.
Først og fremmest, ifølge US Department of Health & Human Services, er du lovlig ret til et lokale til at pumpe mælk i et helt år efter fødslen. Dette værelse skal have skygger, ingen vinduer og en lås - fordi du også har ret til dit privatliv. Andre ammende forældres rettigheder virker grundlæggende, men er stadig privilegier, vi tager for givet, såsom adgang til rindende vand og et køleskab til at opbevare mælk i. Tro det eller ej, 11% af de adspurgte mødre mente ikke engang, at de havde ret til det!
Undersøgelsen tog også højde for, hvor kritisk brystpumpe tilgængelighed/overkommelighed er til mødre, der forsøger at vende tilbage til arbejdsstyrken efter barselsorlov; 63 % af mødrene sagde, at pumper gjorde det muligt for dem at vende tilbage til arbejdsstyrken, og 36 % rapporterede, at det gav dem en chance for at fortsætte med at komme videre i deres karriere.
Se dette opslag på Instagram
🇺🇸 Amning på arbejdet: vidste du det?. I Frankrig har kvinder en time om dagen til at amme baby i henhold til arbejdslovgivningen. Ifølge denne lov har mor i løbet af et år fra fødslen 2 perioder på 30 minutter i arbejdstiden til at amme sin baby. Og du, har du en ammetid i arbejdstiden?... 🇫🇷 Alleitement au travail: le saviezvous?. En France, les femmes disposent d'une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l'article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an à partir de la naissance de l'enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité eller tiré votre lait au travail?.. . #amning #normalisereamning #amningpåarbejdet #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #ammendemor #kurvematernity
Et opslag delt af Kurve barsel (@curvematernity) på
"Resultaterne af denne undersøgelse viser os, hvor kritisk adgang til ammeudstyr og støtte er for mødre, der planlægger at vende tilbage til arbejdet,” sagde Judy Manning, vicepræsident for marketing hos Byram Healthcare undersøgelse. "Beskyttelse af ammende kvinders juridiske rettigheder viser dem ikke kun, at de bliver modtaget med åbne arme, men det udjævner vilkårene."
Som svar på undersøgelsen udgav Byram Healthcare et værktøjssæt kaldet "En arbejdende mors guide til amning" — havde til formål at hjælpe nybagte mødre, der vender tilbage til arbejdet. Den beskriver tre ammerettigheder i henhold til Affordable Care Act: brystpumper og amningskonsulent sessioner skal dækkes uden omkostninger af forsikringen, og arbejdsgivere skal sørge for pauser, som mødre kan pumpe eller udtrykke mælk.
Selv efter at have vidst alt dette, er mange mødre stadig bange for det pumpning på arbejde vil hæmme deres karrierevækst - og/eller de kan simpelthen ikke finde tiden. På grund af dette pumper de i deres frokostpauser eller mens de foretager arbejdsrelaterede telefonopkald, selvom de lovligt har fået tildelt separat tid til pumpning.
Men sådan behøver det ikke være! Hvis du kender en nybagt mor, der dypper sine tæer tilbage i arbejdsstyrken, så send hende denne artikel og Byram Healthcares værktøjskasse. Fordi enhver mor fortjener at kende sine rettigheder - og være forberedt på den evigt spændende første dag tilbage på arbejde.
