Da jeg første gang hørte nyheden om et Oklahoma Christian University rekrutterer havde bedt eleverne om at stille op efter hudfarve og hårtekstur til en "icebreaker-øvelse" var jeg mere end fornærmet - men desværre ikke overrasket. Jeg er jo selv en farvet teenager, som deltager i øjeblikket Gymnasium, og jeg ved, at disse typer af racistiske, antagelsesbaserede holdninger er alt for almindelige.
Selvfølgelig forsøgte rekruttereren at retfærdiggøre sine handlinger ved at sige, at hans mål var at lære eleverne, at "de alle er værdsat og berettiget, hvilket er hvad jeg [rekruttereren] yde." Men hvis han virkelig troede på, at alle elever blev værdsat, ville der ikke være behov for at skelne dem efter hudfarve og hårtekstur.
Uddannelse om raceforskelle i Amerika i dag bør komme fra eksperter, ikke nogen, hvis job er at rekruttere studerende til et universitet - og som tilsyneladende ikke har modtaget nogen formel træning i, hvordan man diskuterer race. Denne særlige metode gjorde det ikke kun
ikke samle ungerne eller adressere det systematiske racisme som findes på vores skoler, fremhævede det også deres forskelligheder og fik dem til at føle sig utilpas med, hvem de er.Her er, hvad han skulle have gjort i stedet...
Organisationer som f.eks Undervisning i tolerance fortaler for lære børn om racisme ved at gøre, ja, slet ikke, hvad denne rekrutterer gjorde. I stedet bør voksne tage emnet op ved taler om racismens historiske kontekst, og opstilling af retningslinjer for at sikre et positivt miljø for eleverne (baseret på den negative feedback fra Oklahoma high schools elever og lærere, er det tydeligt, at rekruttøren ikke tog dette trin).
…og hvorfor.
Minoritetsstuderende over hele Amerika fortsætter med at regelmæssigt udsættes for racediskrimination og mikro-aggressioner i det daglige, ofte på grund af læseplanen i deres skoler. I 2015 annoncerede McGraw-Hill, at det ville ændre lærebøger efter at en mor påpegede, at de eksisterende lærebøger omtalte afrikanske slaver som "arbejdere" og "immigranter". I 2017 bad en lærer fra Fox Chapel Middle School eleverne om det bedømme, hvor behagelige de ville være hvis for eksempel "en gruppe sorte mænd går mod dig på gaden" eller deres "nye suitekammerater er mexicanske." Senere meddelte skolen, at læreren ikke længere var ansat. Men var det at fyre læreren det eneste skridt, skolen tog?
I tilfældet med Oklahoma-rekruttereren havde han allerede lavet racerækken "øvelse" 87 gange i år, før han endelig blev kaldt ud.
Som asiatisk-amerikansk teenager har jeg måttet tåle, at folk spørger mig, om det tidligere demokratiske præsidentvalg kandidat Andrew Yang stillede op som præsident for Kina - og hvis COVID-19 var forårsaget af kinesere spise hunde. Men selv med disse racistiske udtalelser og spørgsmål er min personlige erfaring stadig ingenting sammenlignet med så mange farvede børn i USA. Vi udholder alle hverdagsracisme, uanset om det er større eller mere subtil.
Hver gang en hændelse som Oklahoma-rekrutterens "isbryder" opstår, er der nationale nyheder, og folk er (korrekt) forargede. Men for det meste udmønter sig denne vrede ikke i handling.
Hvad er det næste?
Oklahoma Christian University meddelte, at de nu vil gøre det mangfoldighed træninger, og det er på tide. Mange virksomheder, såsom Starbucks, har lovet at skabe lignende mangfoldighedsbegivenheder, efter at deres virksomhed er kommet under kontroverser. Imidlertid er mange af disse begivenheder blevet kritiseret som ikke nok.
Og hvad så ville være en effektiv mangfoldighedstræning? Ifølge CNN, for at skabe en mangfoldighedsuddannelse, der rent faktisk skaber forandring, bør trænere indøve svar med praktikanter, give dem mulighed for at tro på, at de har potentialet til virkelig at gøre en forskel og (måske vigtigst) vare længere end blot én dag. Mens denne CNN-rapportering primært var rettet mod Starbucks-hændelsen, bør Oklahoma Christian University tage det til efterretning.
På mit eget gymnasium, som har været den mest forskelligartede skole, jeg hidtil har været på, har der været tiltag for at øge repræsentationen. Hvert år afholdes en begivenhed kaldet World's Fair for at hædre studerende med global baggrund. Mad, spil og tøj fra alle vores respektive lande bydes velkommen og fejres. Sidste år afholdt min skole en mangfoldighedsuddannelsesdag, hvor en virksomhed kom ind for at vise videoer fra minoritetsgrupper og få os til at fortælle om vores erfaringer med diskrimination. For mig viser disse tiltag kombineret mig, som minoritetselev, den forpligtelse, min skole har til at anerkende farvede menneskers behov. Personalet på min skole har ikke været andet end at støtte de mange kulturelle baggrunde i vores elevkreds. Er det så svært at opnå, at vores skole er sådan en undtagelse fra reglen?
I mellemtiden, i tilfældet med rekruttereren ved Oklahoma Christian University, ser det ud til han har allerede fået sit næste job. Hvilket mildest talt er uinspirerende. Lad os håbe, at hans nye arbejdsgiver forebyggende har lært lektien og allerede har indført omfattende mangfoldighedstræninger - længe før han starter.
Start dem unge med mangfoldighedstræning ved at læse dine børn disse smukke bøger med farvede piger.
