Stay-at-Home Mom er ikke bare et forældet udtryk, det holder kvinder tilbage fra at komme videre på arbejdspladsen.
Vi kom til denne hastende situation, mens vi undersøgte vores kommende bog, Din tur: Karrierer, børn og comebacks - En arbejdende mors guide, da kvinder fortalte os, hvor langt de går for at retfærdiggøre et karrierestop og siger, at de er hjemmemor, fordi de er alt andet end et "bliv hjemme" eller lukket inde som ordet antyder.
Faktisk var kvinden, du ser ved bibliotekets historie, engang VP of Marketing. Kvinden, du ser forsøge at kontrollere et lille barns nedsmeltning i købmanden, plejede at lede et team på 50 personer som driftsdirektør. Kvinden, der leder dit barns PTA, var engang chefredaktør på et stort magasin. Hun er sandsynligvis også højtuddannet, da kvinder har opnået flere universitetsgrader end mænd siden 1980'erne og tjener i dag mere end to tredjedele af kandidatuddannelserne.
Men når de først er ude, står disse kvinder tilbage med få alternativer til at beskrive den vej, de i øjeblikket har valgt - eller ikke udvalgt, nogle bliver skubbet ud af ugæstfrie arbejdsstrukturer, høje børnepasningsomkostninger eller familienormer - for at fokusere på omsorg. Spørg en kvinde, der er på pause i karrieren, hvad hun laver, og nogle vil vildt svare: "Jeg er lige hjemme med børnene," i en tone, der antyder, at de giver sig selv lov og samfundet ned. “Nej jeg er ikke Lige a Bliv hjemme mor", argumenterede en kvinde for nylig i New York Times. (Der er det ord LIGE igen).
Tillidsfaldet, der begynder ved barsel, fortsætter for længst, når en kvinde forlader arbejdsverdenen til det tidspunkt, hun er klar til at vende tilbage. Kvinder snubler over, hvordan de skal placere denne gang væk fra 9-5 arbejdsverdenen til potentielle arbejdsgivere og står over for realiteter som denne: forskning viser, at CV'er af ikke-mødre modtage 2,1 gange så mange tilbagekald som mødre.
Og mens "klodsethed" af udtrykket "bliv hjemme mor” (mor blev overtalt til at ”blive hjemme” i 80'erne, som erstatning for hjemmegående og husmor) er blevet diskuteret bredt, skrevet om, og hash ud, ingen er kommet med en solid erstatning.
Så hvad skal vi kalde dette højtuddannede, højt uudnyttet og erfaren talentmasse, der tog en pause fra arbejdsstyrken for at opdrage sine børn? Hvad er nogle alternativer til udtrykket "bo-hjemme-mor", som på overfladen ikke tildeler deres tidligere erfaring eller uddannelse nogen værdi? Er det ikke tid til en ny sætning, der indgyder tillid hos begge sider – både for den enkelte og for arbejdsgiveren? Hvad er en sætning, der lader kvinder eje mor-delen - som værdsætter den tid, kvinder bruger på omsorg og placerer deres karriere-comeback som et aktiv?
Vi har hørt om sabbatår, uafhængig entreprenør, der vælger ikke at arbejde uden for hjemmet, tidligere [udfyld det tomme] måneskin som mor. Da vi for nylig bad om nye ideer, hørte vi "Head of People Operations", "Mother Warrior", "Dræb hjemme mor/far", "Familiekoordinator", "Medskaber." Listen er lang!
En LinkedIn-søgning giver endnu flere forslag, jobtitler og beskrivelser som "Familieorlov." "Husingeniør." "Graviditetspause." "Administrerende direktør for Jones Inc." SAHM. Og ganske enkelt, mor.
Det er det sidste, vi synes taler meget - mor - et udtryk, der fungerer for dem, der arbejder inde og ude i hjemmet, og som har chance, når den tilføjes til en LinkedIn-profil, ligesom vi gjorde til vores, for at normalisere omsorgsårene, hvor arbejde og forældre kolliderer.
Hvad hvis alle tilføjede mor til deres profil, uanset om de arbejder i eller uden for hjemmet? Hvordan ville dette ændre samtalen?
