Der er ingen måde at sukkerbehandle det på: Amningsdiskrimination er et væsentligt problem i USA, der påvirker amning forældre på arbejdet, i det offentlige rum og endda på sociale medier. En rapport offentliggjort af Center for WorkLife Law ved University of Californias Hastings College of Law tidligere på året viste, at ammediskrimination på arbejdspladsen har kostet tusindvis af kvinder penge og/eller deres job - i nogle tilfælde har det endda påvirket deres helbred og deres børns helbred negativt.
Amningsdiskrimination er chokerende, især i betragtning af alle fordelene ved amning for ammende kvinder, som omfatter reduceret risiko for at udvikle type-2-diabetes, reduceret risiko for bryst- og æggestokkræft, øget stofskifte og hurtigere heling efter fødslen. For nogle mødre, amning kan endda føre til et sundere blodtryk niveauer nede ad vejen. Det ammefordele for babyer er også rigeligt og inkluderer reduceret risiko for sygdom og sygdom, reduceret risiko for fedme blandt børn, øget kognitiv funktion og forsvar mod visse typer kræft, herunder lymfom og leukæmi, ifølge
Alligevel fandt den ovenfor nævnte rapport, at to tredjedele af de arbejdende mødre, der anlagde sager om ammediskrimination, i sidste ende mistede deres arbejde, mens næsten tre fjerdedele led økonomiske tab. Nogle af disse kvinder rapporterede også om seksuel chikane, gengældelse fra ledere og urene og usikre ammemiljøer.
At hjælpe med at forberede ammende eller gravide forældre til realiteterne ammediskrimination på arbejdspladsen og i andre offentlige rum har vi talt med eksperter for at udarbejde en liste over information og talepunkter, som de kan bruge i ubehagelige - og i nogle tilfælde ulovlige - situationer. Her er hvad alle ammere (og arbejdsgivere) har brug for at vide.
Der er love på plads for at beskytte ammende forældre
Fair Labor Standards Act's (FSLA) Pausetid for ammende mødre lov "kræver, at arbejdsgivere giver rimelig pausetid for en medarbejder at udtrykke modermælk for sit ammende barn i et år efter barnets fødsel, hver gang en sådan medarbejder har behov for at udtrykke sig mælken." Denne lov kræver også, at arbejdsgivere giver ammende forældre et rent ammeområde.
Desværre overholder nogle arbejdsgivere ikke denne lov, især i mandsdominerede industrier, såsom retshåndhævelse, ifølge Center for WorkLife Laws rapport. Derudover er ikke alle arbejdsmiljøer juridisk forpligtet til at overholde føderal lovgivning. Virksomheder med færre end 50 ansatte kan hævde, at det at tillade pausetider for ammende forældre udgør "unødige strabadser" i virksomheden, og kan derved fritages.
Se dette opslag på Instagram
Nogle dage kan det virke som en skræmmende opgave at sætte tid af i løbet af et travlt skift til at gå i gang. Ikke kun én gang, men flere gange om dagen! Af- og påklædt, afklædt og påklædt frem og tilbage. Så ser jeg bare på billeder af Wilder og husker hvor heldig jeg er at kunne producere mælk og for hvor sund hans er. Så rutinen fortsætter! #alt perspektiv #amning #pumpendemor #pumperpåarbejdet #sforældre #twooms #normalisereamning #medelabreastpumpe #medela #feedingwithlove #brastmilk #pumpingmomsrock
Et opslag delt af Nae Saint-Massey (@wildnaenae) på
Disse smuthuller og undtagelser kan have varige konsekvenser for forældre og børn, Jennifer Jordan af Aeroflow brystpumper fortæller Hun ved.
"Jeg tror, at nogle af udfordringerne er, at Fair Labor Standard Act dækker nogle mødre, den dækker nogle af højdepunkterne, men der er absolut nogle huller i den regning," siger Jordan. "The Fair Labor Standard Act siger, at 'arbejdsgivere giver rimelig pausetid', men som mor kan det, der er rimeligt for mig og mine pumpebehov, være meget anderledes end en anden mor. Jeg tror, at enhver mors ammerejse er unik, og jeg tror, det er at vide, at der er fortalervirksomhed og lovforslag, der er indført i øjeblikket for at hjælpe med at bygge bro over denne kløft for arbejdere [der hjælper med at lette byrde]."
Et sådant lovforslag er Støtte til Working Moms Act, hvilket ville udvide ammebeskyttelsen for funktionærer, såsom lærere og sygeplejersker, som ofte er udelukket. Men der skal mere til politikere, der kæmper mod ammediskrimination at skabe en varig, universel indvirkning på både føderalt og statsligt niveau. Mens National Conference of State Legislatures bemærker, at hver stat har love for at beskytte ammende forældre i offentligheden og private rum har kun 28 stater specifik lovgivning, der også sikrer amning på arbejdspladsen.
Din arbejdsgiver er muligvis ikke bekendt med disse love
Selvom du måske tror, at enhver arbejdsgiver ville være velbevandret i føderale og statslige love, er det ikke altid tilfældet, fortæller certificeret laktationskonsulent Kelly Glass Hun ved.
"Mange arbejdsgivere kender ikke loven," siger hun til SheKnows via e-mail. "Vær forberedt på at informere [dem] om dine rettigheder og fortaler for dig selv... En af de bedste måder at tale for dig selv på er at starte samtalen tidligt. Fortæl din arbejdsgiver om dine planer om at pumpe og behov for et privat rum til at gøre det. Og nej, badeværelset er ikke en acceptabel mulighed.”
Jordan er enig i, at byrden ved at uddanne arbejdsgivere og ledere kan falde på en ammende forælder. Det kan være ubehageligt at starte en samtale om amning, især hvis du er en af de eneste ammende forældre (eller det kun plejeforælder) på virksomheden. Heldigvis er der et par ting, du kan gøre for at gøre processen lettere, begyndende med forberedelse. Inden du vender tilbage, udskriv en tilbage-til-arbejde ammeplan (denne er leveret af Aeroflow Breastpumps) og angiv dine specifikke behov, herunder hvor ofte du skal pumpe, og hvor du ville føle dig bedst tilpas. Hvis din virksomhed ikke har en udpeget plads, skal du foreslå det til ledelsen eller personaleafdelingen at de skaber et (Jordan siger, at et rent fem-til-fem-område med rimelig siddeplads skal være tilstrækkeligt).
"Jeg tror mange gange, at Human Resources er dit sikre sted og din advokat på arbejdet," siger Jordan. "Bare spørg: 'Har min arbejdsplads en politik for at støtte ammende medarbejdere? Har vi en ammestue?'”
Se dette opslag på Instagram
✨ Spil bold! ⚾️ Glem ikke at tjekke vores "Nursing Nest" på @gosquirrels stadion i Richmond, VA denne sæson! 💗
Et opslag delt af Fastlåst mor (@latchedmama) på
Du kan også minde din arbejdsgiver om, at der er sundhedsmæssige fordele forbundet med amning, som kan hjælpe virksomheden på sigt.
”Som ammende mor har jeg lavere risiko for visse former for kræft. Jeg har en lavere risiko for fødselsdepression,” siger Jordan. "Min baby har en lavere risiko for diabetes, fedme hos børn, øreinfektioner og maveproblemer. Min baby har også et stærkere immunforsvar og bliver sjældnere syg, hvilket betyder, at jeg som medarbejder kommer til at være oftere på arbejde. Jeg sænker også de medicinske omkostninger for min arbejdsgiver."
Derudover bemærker Jordan, at det at tillade medarbejdere at amme på arbejdet kan øge moralen, reducere omsætningen og øge produktiviteten. "Min virksomhed, der rummer mig og giver mig plads og pauser, jeg har brug for, [sikrer] at jeg vil være den bedste fortaler for den virksomhed," tilføjer hun.
Farvede kvinder udsættes for en højere grad af diskrimination
Amningsdiskrimination påvirker farvede mennesker og lavtlønsarbejdere mere, end det påvirker hvide arbejdere, fandt Center for WorkLife Laws rapport; dette gælder især for sorte kvinder.
"En af de ting, vi ikke taler nok om, er den folkesundhedskrise, vi står over for i Amerika. Sorte spædbørn har mere end dobbelt så stor risiko for at dø før deres første fødselsdag,« fortæller Glass Hun ved. "Sorte for tidligt fødte spædbørn er tre gange mere tilbøjelige til at lide af end hvide spædbørn nekrotiserende enterocolitis (en alvorlig tarmsygdom) og dobbelt så stor risiko for at dø af tilstanden. Undersøgelser viser, at amning hjælper med at reducere forekomsten af nekrotiserende enterocolitis. Desværre har sorte kvinder i Amerika de laveste ammestartrater.”
Glass tilføjer, at to af hovedårsagerne til, at sorte kvinder har lavere amningsrater er, at de ikke har har adgang til medicinske ressourcer og forventes ofte at vende tilbage til arbejdet tidligere end ikke-sorte forældre. Mange af disse kvinder arbejder på timebasis eller lavtlønnede job og har ikke råd til at fortsætte at se en OB efter fødslen, og mere end 40 % af de arbejdende mødre går tilbage på arbejde "inden for 40 dage" efter levering, rapporterer NPR. Et stort problem er, at USA giver ikke betalt fædreorlov, et problem, der nogle kandidater sætter forrest under deres præsidentkampagner i 2020.
En anden nøgtern kendsgerning er det Sorte kvinder har højere mødredødelighed, uanset deres socioøkonomiske status. Læger, arbejdsgivere og politikere bør være opmærksomme på disse problemer og bør gå ind for sorte mødre ved at at tilbyde mere overkommelige tjenester og give forældre den tid og de ressourcer, de har brug for til at planlægge efter fødslen aftaler.
Se dette opslag på Instagram
Skal jeg stoppe med at amme, når mit barns tænder kommer ind? • NEJ. Bidning kan forekomme, når en baby får tænder eller ved slutningen af foderet, når din baby ikke længere er sulten, men legesyg. Hvad skal man gøre, hvis baby bider. ✅Fjern baby fra brystet ✅ Sig bestemt til baby, INGEN BID, du bider ikke mor! ✅Vent et par minutter ✅Hvis baby er sulten, kan du tilbyde baby at vende tilbage til brystet • Sådan undgår du at bide…. ✅Tilbyd baby et børnelegetøj eller en frossen vaskeklud, før du begynder at fodre ✅SE DIN BABY!!! 👈🏽Bidning bruger en anden muskel end amning. De er nødt til at få deres tunge af vejen for at bide. Hvis låsen bliver overfladisk, så fjern baby fra brystet og start fra toppen #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #amning #brammælk #amningmama #ammedbaby #breastfeedwithoutfrygt #lactation counselor #lactation consultant #amninginfo #ammeproblemer #pumpendemor #amningsstøtte #mor #pleje #plejemor #moderskab #fodring med kærlighed #ammestøtte #normalisereamning #mælkemager #mamasmilk #4.trimester #efter fødslen
Et opslag delt af Roaring Fork Lactation Care (@lactation_care) på
Virksomheder og arbejdsgivere kan igangsætte forandringer
Der er mange ting, som vordende eller ammende forældre kan gøre for at kommunikere deres ammebehov til deres arbejdsgivere. Byrden bør dog ikke falde helt på deres (trætte) skuldre. Virksomheder og arbejdsgivere bør også foretage ændringer for at imødekomme ammende forældre. Den gode nyhed, siger Jordan, er, at arbejdsgivere kan starte i det små.
"Som arbejdsgiver er de altid bekymrede for: 'Har jeg plads til det her? Hvordan imødekommer jeg? Hvad er udgiften bag det?’ Jeg tror som arbejdsgiver, [du burde vide] dette kan gøres meget rimeligt; det kan gøres på et budget,” siger Jordan. "Du kan også skubbe en kort politik ind i din medarbejderhåndbog... At have det i håndbogen gør det muligt vordende mor eller nybagt mor ved, at hendes arbejdsgiver anerkender hende og har en plads dedikeret til hende behov."
Arbejdsgivere kan også tilbyde mere fleksible pausetider. Hvis du er bekymret for, hvordan din leder eller HR kan reagere på dine anmodninger, kan du altid medbringe en note fra din læge, der beskriver en tidsplan og definerer dine behov.
Vi har stadig lang vej igen, før vi kan udrydde ammediskrimination i USA. Forhåbentlig vil disse tips og oplysninger gøre det lettere at indlede svære samtaler og tale for dine behov.
