Du kender sikkert allerede statistikken fra Economic Policy Institute's State of Working America Data Library: Hvide kvinder tjener omkring 80 cent til en hvid mands dollar. Sorte kvinder tjener 65 cents til en hvid mands dollar tjener indfødte kvinder kun 57 cents. Og hvis disse data ikke var skarpe nok, hvis tendenserne fortsætter, som de har været, siger American Association of University Women, at kvinder sandsynligvis ikke vil nå ligeløn indtil 2059.
Vi mener, at det ikke er godt nok, og til ære for Equal Pay Day har vi skitseret rigtige, handlingsrettede måder at begynde at lukke kønsbestemte lønforskelle.
Klar til at blive betalt? Nu sker det.
1. Betal gennemsigtighed
Føderale ansattes løn er offentligt registreret og søgbare online, herunder om de modtager bonusser. Selvom folk har en tendens til at bryde sig om tanken om, at deres løn er offentligt dokumenteret, kan praksis gøre det lettere for folk at
bede om det rigtige dollarbeløb og ved hurtigere, om de ikke bliver betalt retfærdigt.En af de bedste måder at løse race- og kønslønskløfter på? Øg gennemsigtigheden omkring løn med ensartet dataindsamling. Hvis du gør EN ting i dag, SIGN TIL DETTE: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2. april 2019
2. Forbyd spørgsmål om lønhistorik
Har du nogensinde udfyldt en jobansøgning eller været til en samtale bare for at blive spurgt, hvad du lavede hos din nuværende eller tidligere arbejdsgiver? Den praksis kan give ansættelsesledere mere plads til at forhandle dit tilbud ned. Nogle få byer, stater og territorier har allerede begyndt at forbyde spørgsmålet, men der er mere arbejde at gøre.
3. Gør børnepasning overkommelig
En af grundene til, at løngabet fortsætter, kan ifølge forskning foretaget af Henrik Kleven, økonom ved Princeton University, være, at kvinder tager mere fri fra arbejde at passe børn. Det er til dels fordi børnepasning er uoverkommeligt dyrt, nogle gange så meget eller mere end et realkreditlån. At finde en måde at gøre børnepasning overkommelig på kunne holde flere kvinder i spillet samt øge den generelle økonomiske velvære i amerikanske familier.
4. Få virksomheder til at retfærdiggøre lønforskelle
I 2016 vedtog Californien en lov, der pålægger virksomheder at begrunde eventuelle lønforskelle mellem mandlige og kvindelige medarbejdere, der udfører lignende arbejde. I stedet for at stole på, at medarbejderne argumenterer for urimelige lønsatser, lægger loven byrden på virksomhederne. Flere love som denne kunne hjælpe selv spillefeltet.
Se dette opslag på Instagram
Et indlæg delt af SheKnows (@sheknows)
5. Hæv mindstelønnen
Kvinder er mere tilbøjelige til at have mindstelønsjob, siger National Women's Law Center. At hæve mindstelønnen - som byer som Seattle, Washington og San Francisco, Californien og stater som New York har gjort - kunne hjælpe med at sætte kvinder på bedre fod.
6. Begynd at tale løn med betroede kolleger
Regeringen har taget væsentlige skridt til tillade medarbejdere og entreprenører åbent diskutere deres løn uden eftervirkning. At være ærlige om, hvad vi laver, og at have kolleger, der er ærlige til gengæld, kan hjælpe os med at få en fornemmelse af, om vi bliver retfærdigt betalt.
Sorte kvinder og farvede kvinder modtager mindre end hvide kvinder, når det kommer til kønsbestemte lønforskelle. Vi fortjener at blive betalt det samme, hvis ikke mere. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. april 2019
7. Påbud om betalt forældreorlov
Det er på tide, at USA indhenter resten af verden og giver mandat til familieorlov - hvis ikke på føderalt niveau, så på statsniveau. Ifølge data indsamlet om 41 lande af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling er USA det eneste, der har ingen føderale krav til familieorlov bag lande som Estland - der i øvrigt tilbyder mere end halvandet års betalt orlov - Rumænien, Japan og Korea. Forældreorlov vil give kvinder mulighed for at tage fri fra arbejde for at passe små børn, mens de stadig har et job at vende tilbage til og uden at få et alvorligt økonomisk slag.
8. Indgiv klager til U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Bliv fortrolig med hvad der berettiger løndiskrimination, og hvis du føler, at du har en sag, skal du indgive sagen til EEOC.
9. Fortaler for mere fleksible arbejdstider
Hvis du er i en ledende stilling i en virksomhed, så tal for fleksible arbejdstider. Flexplaner er attraktive for forældre med små børn og kunne give kvinder mulighed for at blive på arbejdsmarkedet.
At tackle kønsstereotyper og sikre, at kvinder har adgang til godt betalt, anstændigt og fleksibelt arbejde sikrer, at rødderne ud af fattigdom forbedres. Det er nødvendigt at styrke de kollektive forhandlingsrettigheder, børnepasningstjenester og lettere adgang til specialist juridisk rådgivning. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. november 2018
10. Efterspørg og giv regelmæssig feedback
Ifølge forskning fra Harvard Business Review er kvinder mere tilbøjelige til at få vag feedback om, hvad de gør godt eller dårligt, og det fokuserer ofte på deres personligheder eller kommunikationsstil frem for deres arbejdsoutput. At bede om - eller hvis du er i en lederstilling, at give - regelmæssig dokumenteret feedback om målbare kvaliteter kan hjælpe med at bekæmpe ubevidst bias og give beviser for fremtidige rejser.
11. Frisk op på dine forhandlingsevner og bed om mere
Det er ubehageligt at bede om flere penge, men forhandle om lønforhøjelse eller et højere tilbud på et nyt job er en måde, hvorpå kvinder kan øge indtjeningen i deres eget liv.
12. Organiser og ring til dine repræsentanter
Lovgivningshandlinger vil ikke ske, hvis vi ikke konsekvent organiserer og lægger pres på vores lokale repræsentanter.
En version af denne artikel var oprindeligt offentliggjort april 2018.
