Intet som en global pandemi for virkelig at få nogens sande farver frem. Og i tilfældet med Florida State University involverer disse sande farver kun at bekymre sig om universitetsarbejdere for deres arbejde - ikke som mennesker med familier og behov. Fra august vil FSU forbyde sine fjernarbejdere fra pleje deres børn, mens WFH.
En e-mail til personalet sagde, at "i marts 2020 kommunikerede universitetet en midlertidig undtagelse til politik, som tillod ansatte at passe børn derhjemme, mens de var på det midlertidige fjernarbejde aftale," WCTV2 rapporter. "Med virkning fra august. 7, 2020, vil universitetet vende tilbage til normal politik og vil ikke længere tillade medarbejdere at passe børn, mens de arbejder på afstand."
Hvis du er fanget et sted mellem et hovedskrabe, et LOL og et godt græd lige nu - vi er lige der med dig.
Min uni (i FLORIDA) har netop meddelt, at fra den 7. august vil universitetet ikke længere tillade ansatte at tage sig af børn, mens de arbejder på afstand. Jeg kan ikke engang behandle det - pandemien er ikke overstået og vil ikke være forbi derefter.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. juni 2020
En FSU-medarbejder, Dr. Jenny Root, tog til Twitter for at give udtryk for sin retmæssige forargelse. Og masser af andre arbejdende forældre reagerede med lignende chok og skuffelse - såvel som antydningen om, at universitetets nye regel faktisk kan være ulovlig.
Det er forskelsbehandling. Og hvordan i alverden vil de overvåge dette? Tilfældige hustjek? Latterlig. Hvis de laver en politik som denne, skal de inkludere gratis børnepasning for at opveje det. Det føles også utroligt sexistisk og vil skubbe mange kvinder ud af fjerntliggende roller
— Dr. Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. juni 2020
Vent, hvad?
Kan du ikke passe børn, mens du *arbejder på afstand*?
Ligesom de vil forbyde dine børn at være i dit eget hjem?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. juni 2020
Dette er en borgerrettighedsdiskrimination. Afsnit 7, ifølge min advokatmand.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. juni 2020
The Lily interviewede Dr. Root, der tilføjede, at universitetets nylige personaleregel "får mig til at føle, at jeg fejler alt, hvad jeg gør", og at hendes arbejdsgivere "opfører sig, som om de gav os dette privilegium at se vores børn, mens vi arbejdede - når det bogstaveligt talt er det, jeg var nødt til at gøre."
På dette tidspunkt, dem af os med arbejdsgivere på den anden side - du ved, dem, der anerkender det COVID-19-pandemien er reel og er i gang, at vi arbejdere er mennesker uden superkræfter eller trustfonde - tæller vores heldige stjerner. Men vi må undre os: Hvis FSU-dommen ikke viser sig at være ulovlig, vil det så vise sig at være begyndelsen på en meget forfærdelig tendens? Efterhånden som sommeren går, vil flere virksomheder få deres medarbejdere til at vælge mellem deres jobsikkerhed og at sætte deres børn i de (meget begrænsede) dyre og risikofyldte skoler/daginstitutioner, der er åbne lige nu?
Det, eller bruge deres livsopsparing på en barnepige på fuld tid. At hele barnepige-deling koncept er bare blevet mere tiltalende, når jeg tænker på det.
Måske brugte FSU-folkene for meget tid på at kigge på disse lagerbilleder af mødre, der arbejder hjemmefra.
