Når vi taler om millennials og alderisme, taler vi typisk om generationsstereotyper, der tyder på, at millennials er doven, berettiget og upålidelig. Virksomheder har indrømmet at være tilbageholdende med at ansætte personer under 30 år, som er anklaget for at være socialt uduelige og uden et sæt værdier efter at være blevet rejst på sociale medier.
Men måske burde tusindårsfrygten ikke kun handle om alderdom over for deres ungdom (især siden ældste millennials er nu i midten af 30'erne), men mod deres uundgåelige bane mod "gamle". Millennials har skøn over forventet levetid når op i 80'erne og mere end 60 procent af dem tvivler på, at de har penge til at gå på pension... hvilket betyder, at de bliver nødt til det arbejde. Og arbejdet bliver mindre stabilt: Anslået 35 procent af arbejderne er en del af det, der bliver kaldt "gig-økonomien", en arbejdsstyrke uden personalegoder som sundhedsforsikring, 401.000 kampe eller ferietid. En tredjedel af millennials forventer, at de vil arbejde indtil deres 70'ere, og en ottende antager, at de vil
arbejde indtil de dør, hvilket er fint og dandy, bortset fra at arbejdsstyrken for ældre mennesker ikke ligefrem er en utopi lige nu.Mere:7 Lønforhandlingshemmeligheder, som enhver kvinde har brug for at kende
Noget af alderismens sprog ser måske overraskende bekendt ud for dig. "Der er mange annoncer, der kalder på digitale indfødte, og som enten er kodet eller eksplicit gør det klart at de vil have nogen, der ikke er længe ude af skolen,” Ashton Applewhite, aldersekspert og forfatter til Denne stol rocker, fortalte mig. Chokerende nok er langtidsledigheden ca 33 procent for arbejdere på 55 år og ældre. »De personlige og økonomiske konsekvenser er ødelæggende. Hvis vi ikke kan forsørge os selv, hvem skal så tage sig af os?”
Faktisk, to tredjedele af de voksne i arbejde mellem 45 og 74 siger alderisme har påvirket dem, hvilket falder sammen med, at dragter til aldersdiskrimination har været stigende i det sidste årti. Og det, der betragtes som "gammelt", bliver kun yngre i nogle sektorer. U.S. Equal Employment Opportunity Commission tillader, at der anlægges retssager for alderdom i en alder af 40. Men som Applewhite bemærker i sin TED-tale: "I Silicon Valley bliver ingeniører botoxet og hår-tilsluttet før nøgleinterviews - og det er dygtige hvide mænd i 30'erne, så forestil dig virkningerne længere nede i fødekæden."
Alt dette vil sige, at det ville gøre millennials som mig selv en stor tjeneste at overveje virkningen af alderisme over for ældre mennesker nu i stedet for senere.
Vi har nogle ting, der virker til vores fordel: Millennials er blevet kaldt mest forskelligartede generation i historien og skubber arbejdsgivere hen imod mere inkluderende ansættelsespraksis. Desværre har de fleste af os ikke helt forstået, at "alder" skal være en overvejelse i mangfoldighed. "Da jeg spurgte folk, hvad de tænker på som kriterier for mangfoldighed, siger de race, køn, seksuel orientering, evner, og meget få mennesker siger 'alder'," sagde Applewhite. Men når hun tager det op, er der ingen, der afviser det. "De slår panden og siger: "Det er klart."
Mere:7 under-radaren måder at forbedre din online jobjagt
Men fremdriften i pro-diversitetspraksis er nyttig. "Ikke kun forstærker og forstærker forskellige former for fordomme hinanden, hej intersektionalitet," sagde Applewhite, "det samme gør forskellige former for aktivisme."
Hvordan begynder vi at ændre den måde, vores arbejdsplads ser ud i alder? Det første skridt er at starte med os selv, siger Applewhite. Vi er nødt til at kæmpe med vores egne fordomme og fejlvurderinger om alder. "Hvordan bruger du ordene 'gammel' og 'ung'?" hun siger. "Forvandl dig selv for at ændre verden."
Så, siger hun, skal du være opmærksom på, hvor beskeder om alder kommer fra, og hvem de har gavn af. Hun bemærker især at være opmærksom på situationer, hvor alder bliver behandlet som en sygdom. "Hvis aldring er indrammet som en sygdom, kan vi blive overtalt til at købe ting for at 'kurere' det."
Mere:Jeg blev professionelt spøget (Ja, det er en ting)
Og fra et mere håndgribeligt, handlingsbaseret synspunkt, få venner i alle aldre. "En måde at gribe det an på er at tænke på noget, du kan lide at gøre, eller som er vigtigt for dig," sagde hun, "uanset om det er samfund, der organiserer eller læser romanske romaner eller havearbejde eller vandreture, og find en aldersblandet gruppe mennesker til at gøre det med."
Hvis vi ønsker, at arbejdsverdenen skal være venlig over for os, gig-økonomien, arbejde-til-vi-dør generationen, ville det passe os godt at begynde at gøre arbejdspladsen mere aldersvenlig, mens vi har ungdommens magt – med rette tjent eller ej – på vores sider. Som Applewhite bemærker, er ungdom et privilegium, ingen af os kan beholde for evigt.
"Vi skal ikke ældes ud af at have værdi som mennesker," sagde hun til mig. "Hvilken verden vil du blive gammel i?"
