Skal du tage dine børn med på arbejde, takket være et hul i børnepasning? Alle, jeg kender, har på et eller andet tidspunkt haft en børnepasningsmangel. Uanset om det er en skoleferie eller et andet problem, og uanset hvor mange alternativer du leder efter, nogle gange kommer det ned til to muligheder: Dit barn tager med på arbejde, eller du kommer ikke på arbejde kl alle.
Det er ganske vist mindre end optimalt, men - afhængigt af din arbejdssituation - kan det at medbringe dit barn være et acceptabelt valg for din arbejdsgiver og en givende og lærerig oplevelse for jer begge.
Kan du?
Mange virksomheder på tværs af mange brancher deltager i formelle "bring dit barn på arbejde"-programmer. Disse dage er fyldt med aktiviteter og særlige programmer, der skal introducere begrebet teamwork, styrke forbindelsen mellem uddannelse og beskæftigelse og opbygge forældre-barn-båndet. Det er fantastiske programmer. Men hvad med disse mellemdage? Kan du tage dit barn med dig i nødstilfælde? Det hele afhænger af. Nogle brancher er bestemt ikke børnevenlige, og hvis du arbejder i en af dem, ved du det. I disse tilfælde vil du måske undersøge, om din virksomhed har en stop-gap-børnepasning tilgængelig som en del af dine fordele. Ellers kan det i disse brancher være dit eneste valg at blive hjemme. Men i andre brancher er et lejlighedsvist barn på arbejdspladsen i en af disse hulsituationer okay, så længe det er en sjælden begivenhed. Spørg din ledelse, hvis du har spørgsmål.
Skulle du?
Nogle gange er det større spørgsmål ikke, om du kan, men om du bør. Kan dit barn klare det? Vil du være i stand til at få noget gjort? Hvis dit barn er i stand til at sidde stille og beskæftige sig i perioder, fungerer det måske bare. Et meget lille barn klarer sig måske ikke så godt, men et barn i skolealderen klarer sig måske fint.
Få det bedste ud af det
Hvis du skal tage dit barn med på arbejde med dig, så overvej følgende tips:
- Sæt nogle grundregler og forventninger på forhånd.
- Lad dit barn medbringe en rygsæk med flere rolige aktiviteter.
- Hold regelmæssige korte pauser, hvis du kan, og hold dit barn fodret og vandet.
- Vis dit barn, hvad du laver. Forklar de dele af din dag, og hvordan dit arbejde passer ind i det større virksomhedsbillede.
- Kan dit barn hjælpe med nogle simple kontoropgaver? Vi nyder måske ikke at kopiere og hæfte, men det kan børnene. Plus, de vil føle, at de bidrager.
- Beløn god opførsel.
At tage dit barn på arbejde med dig, når andre plejemuligheder har slået fejl, er måske ikke en optimal situation, men du kan få det bedste ud af det. Dit barn kan komme væk fra dagen med en ny påskønnelse af det arbejde, du udfører, og du kan få en ny påskønnelse af dit barns evne til at samarbejde og hjælpe.
Læs mere om at være en arbejdende mor:
- Rigtige mødreguide: Sådan bliver du en karrieremor
- Babysittere, barnepige og dagpleje: Find børnepasningsmuligheder, der fungerer
- Fire stressfri tips til arbejdende mødre
