Disneys High School Musical havde ret: Vi er alle sammen i dette. Når kvinder på arbejdspladsen forstærker hinandens ideer, skal du forsvare hinandens stilarter for ledelse og coache den næste generation af kvindelige medarbejdere, alle sammen fordele.
Her er syv ting, du kan gøre i dag for at gå ind for dine arbejdssøstre.
1. Mentor hende
Fristelsen til at konkurrere med andre kvinder er stærk. Bekæmp det. Succes smitter. Hvis du reproducerer dig selv, kan du begge rykke op. Vis hende ved eksempel, hvordan hun skal stå op for sig selv og andre kvinder. Hvis du er i en ledende stilling, skal du tage mentorskab et skridt videre og se efter en yngre kvinde, der ønsker en sponsor. Hold øje med hendes præstationsanmeldelser, foreslå projekter, hun kan lede, og giv hende brugbar feedback. Få hende til at være en god leder.
2. Mester hende
Når kolleger taler om hende bag hendes ryg, skal du stå op for hende. Påpeg hendes legitimationsoplysninger: “Hun fik ikke dette job, fordi hun er smuk. Hun fik det, fordi hun har den erfaring og de færdigheder, der er nødvendige for at gøre det ”eller” At tage ansvar for en situation gør hende ikke bossy. Det gør hende til en chef. ” Alle laver fejl, og kvinder har en tendens til at acceptere en større andel af skylden, når et projekt flyder. Lad ikke nogen lægge mere skyld på hende end hendes andel.
3. Opmuntre hende
Arbejde kan være hårdt. At være arbejdskvinde kan være sværere. Lad hende ikke vælte i selvmedlidenhed. Intet ændrer sig, hvis hun giver op. Noget kan ændre sig, hvis hun bare bliver ved med at svømme. Fejr hendes succeser. Kvinder er holdspillere og har en tendens til at dele deres succes. Mænd har en tendens til at eje deres sejre solo. Vær hendes hype -pige: "Hørte du, at hun havde en regnskabsfejl og sparede dette firma $ 10.000?!"
4. Center hende
Foreslå i møder, at hun sidder mere mod midten af bordet, når hun trækker mod enden. Hvis hun præsenterer en idé og bliver afbrudt, skal du bede afbryderen om at lade hende afslutte med at sige sin mening. Tilskynd mænd til at arbejde sammen med hende i centrum af et projekt. Foreslå, at hun tager den udfordrende opgave, hun er bange for.
5. Betal hende
Hvis du er leder, skal du stræbe efter lige løn til kvinder, der er i roller svarende til mænd. Får du i løbet af lønsætningssæsonen givet en procentdel af penge til at fordele mellem dit team? Er det op til dig at bestemme, hvem der får hvor meget af den tærte? Hvis du har to kontoadministratorer, en mand og en kvinde, der udfører det samme kvalitetsarbejde, og de begge fortjener en forhøjelse, men hannen har allerede en større løn end kvinden, overvej at give kvinden en større procentuel stigning for at begynde at bringe hende op på det passende niveau.
6. Markedsfør hende
Bekæmp anden generations bias: virksomhedspolitikker, der virker kønsneutrale, men skader kvinder i virkeligheden. For eksempel ønsker virksomheder, at en kvinde skal være empatisk, nærende og uselvisk, men når hun viser disse dyder, bliver hun gået over til lederstillinger, fordi hun opfattes som svag. Kvinder har en tendens til at lede gennem teamwork. Anerkend dette som en legitim ledelsesstil og promovere hende.
7. Uddann ham
Få hende til at identificere en mandlig kollega, der er villig til at have hende tilbage og bede ham om at støtte hende. Giv ham nogle forslag: Inviter hende til netværk begivenheder, resten af holdet deltager i. Når hun giver udtryk for en idé, og et teammedlem gentager den som sin egen, skal du bede kollegaen omgående minde lytterne om, at konceptet oprindeligt var hendes. Tilskynd ham til at ignorere hendes personlige liv: Straf ikke hende for at have en familie, og straffer hende ikke for ikke at have en familie.
At passe på hinanden er et valg, vi skal træffe dagligt. I kaoset i vores projekters krav og deadlines er det let at miste synet på langsigtede mål, ligesom at flytte flere kvinder til stillinger på højt niveau. Men når vi bærer denne last sammen, bliver den lettere.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
