Min datter og jeg er begge kun børn - og Stenbukker. Du kan forestille dig de kampe, vi har. Men vores ligheder betyder, at jeg ved præcis, hvordan hun har det, mens hun forbereder sig på det næste kapitel i sit liv, da hun er færdig på college og begynder sit første "store barn" -job. Jeg har jo brugt 22 år på at prøve det forhindre min datter i at have de samme usikkerheder Jeg havde det, da jeg begyndte at vokse.
Her er de fem bekymringer, der plagede mig som en yngre kvinde - og hvordan jeg sørger for, at min datter ikke rummer dem.
1. Jeg er ikke modig nok til at forlade min komfortzone
Så mange ting er ude af vores kontrol. Vejret: Tornado -advarsler skræmmer mig. Kørsel: Hvad hvis jeg går tabt? Rejser: Er jeg et let mål? Alt dette er egentlig bare frygt for det ukendte. Når min datter siger, at hun vil komme ud af sin komfortzone, bekæmper jeg mit naturlige instinkt for at beskytte hende. Jeg råder hende normalt til at gøre det modsatte af, hvad jeg ville gøre i hendes sko. Derfor var hun medlem af sit universitets power-lift-team og tog til Kina.
2. Jeg er ikke perfekt
Min datter og jeg er begge perfektionister. Vi har store forventninger til os selv, hvilket er OK. Men vi har også store forventninger til andre, hvilket ikke er så OK. I gymnasiet var min datter en junior olympisk volleyballspiller. Vi tilbragte timer i vores forhave med at øve hendes overhåndsservering. Det gav pote. Hun blev en prisvindende libero. Men dette betød også, at hun blev frustreret over holdkammerater, der ikke arbejdede så hårdt som hun gjorde. Jeg lærte hende ikke bare at ignorere, hvad hendes holdkammerater laver, men også at identificere, hvornår hun har opnået en tilstand "godt nok." For eksempel skal du ikke øve, før dine hænder er knust for at få en god overhåndsservering.
3. Folk vil knuse mit hjerte
Alle får deres hjerte knust og har svært ved at stole på igen. Men ingen vil være alene. Hvordan kommer du over "en gang bidt, to gange genert"?
Jeg opfordrer min datter til at lære af sine fejl (“Kan du huske, hvad der gjorde den sidste fyr til en frø? Se efter den adfærd hos den person, du er tiltrukket af ”). Derefter minder jeg hende om at kommunikere (“Jeg føler X, når du opfører dig Y. Er det med vilje? ”). Jeg advarer hende om ikke at nøjes med nogen, hun føler, hun ikke kan stole på.
4. Jeg bliver til min mor
Jeg ville ikke være sygeplejerske, fordi min mor var det. Min datter ville ikke arbejde i kommunikation, fordi jeg gjorde det. Dette førte min datter til en college major, der simpelthen ikke var bedst egnet til hende. Hendes andet år havde vi en vanskelig samtale om at ændre hendes major. Min mand og jeg bad hende om at overveje de ting, hun gjorde gratis, fordi det er de ting, hun naturligvis nyder. Er der ikke en major, der ville hjælpe hende med at få en uddannelse i det? Det viste sig at være kommunikation, og hun har fundet sit kald. Jeg forsikrer hende om, at hun ikke vil blive til mig, fordi nutidens verden er meget anderledes end den, jeg navigerede, og hendes livsvalg er helt forskellige fra dem, jeg foretog.
5. Jeg vil fejle
Da jeg kom ind på arbejdsstyrken, følte jeg ofte, at jeg ikke var god nok, opgaverne var for store, og systemet blev rigget mod mig. Disse var praktiske undskyldninger at bruge, da jeg mislykkedes. Da min datter ikke bestod sit kørekort, var det første gang i hendes liv, at hun havde en episk fiasko; men det bliver ikke hendes sidste. Jeg spurgte hende, hvad hun havde tænkt sig at gøre. Jeg spurgte: ”Vil du vælte i selvmedlidenhed? Eller vil du stå op, arbejde hårdere og derefter prøve igen? ” Hun væltede i bilen. Men da vi kom hjem, var hun klar til at rette sine fejl og genoptage testen. Hun bestod med glans den anden gang og har nu en god historie at fortælle i jobsamtaler.
Selvfølgelig har min datter sin egen usikkerhed. Men jeg har givet hende værktøjer til at overvinde dem, og jeg er overbevist om, at hun vil få succes.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
