Når du er klar til at finde et nyt job, er det fornuftigt, at du vil bruge LinkedIn som en del af din søgning. Men der er en stor forskel på blot at være på LinkedIn og have en fantastisk profil, der gør det let for rekrutterere at finde dig - og det kan virkelig påvirke din jobsøgning.
"Der er mere end 450.000 rekrutterere, der søger efter dig på LinkedIn," siger Abby Kohut, a karriere konsulent hos Absolut Abby. "Det er virkelig værktøj nr. 1 for rekrutterere i disse dage."
Det er også sandsynligt, at din LinkedIn -profil vil være et af de bedste resultater, når nogen søger i dit navn, siger Miriam Salpeter, en social mediestrateg og grundlægger af Keppie Careers. "Da langt de fleste mennesker vil google dit navn, før de ansætter dig til et job eller en koncert, er det i din bedste interesse at sikre, at det, de finder, fortæller den rigtige historie," siger hun.
Sikker på, du ved allerede, at du skal have et flot, professionelt udseende hovedskud, og som du har brug for udfyld din tidligere erfaring, men der er visse tweaks til din profil, der kan tage den til den næste niveau. Vi fik karrierecoaches og LinkedIn -eksperter til at spilde.
Brug søgeord
Jobtitler er gode, men de har en tendens til at variere fra virksomhed til virksomhed, og derfor er det så vigtigt at bruge søgeord i din profil. "Du skal angive jobbeskrivelser, ligesom du gør på dit cv," siger Kohut. Rekrutterere søger efter disse ord - ikke efter titler - så det er vigtigt at have de rigtige sætninger i din profil. For at finde de bedste for dig skal du blot skrive et par ord, som du synes beskriver dit arbejde, i LinkedIn -søgelinjen. De mest populære søgeord kommer først.
Opret en profiloversigt
Det er et ekstra trin, du sandsynligvis ikke vil tage, når du er presset til tiden, men din profiloversigt er vigtig. "Tilføjelse af et sammendrag med 40 ord eller mere gør din profil mere tilbøjelig til at dukke op i en fremtidig arbejdsgivers søgning," siger LinkedIn -karriereekspert Blair Decembrele. Hun anbefaler at inkludere de færdigheder og søgeord, som du har og også gerne vil være kendt for her. Og hvis du er stump, skal du se på de jobfortegnelser, du er interesseret i, og tilføje nogle af disse ord til din profiloversigt.
Slå indstillingen Åbn kandidater til
Rekrutterere falder måske bare over din profil, men ved at slå funktionen Åbn kandidater til i dashboardet Karriereinteresser kan du vide, at du er åben for nye muligheder. Dette gør dig dobbelt så tilbøjelig til at dukke op i søgeresultater, siger Decembrele.
Opdater dine karriereinteresser
Denne funktion, der er knyttet til indstillingen Åbn kandidater, giver dig mulighed for at give rekrutterere mere information om, hvad du leder efter. For eksempel kan du angive den virksomhedsstørrelse, du foretrækker, hvor du befinder dig, og hvilken type arbejde du ønsker (fuld tid, deltid, freelance osv.). "Dette gør det lettere for dem at klassificere dig som en god kandidat til den rolle, du forfølger," siger Decembrele.
Få anbefalinger
Bed venner og kolleger om at oprette påtegninger til dig - de er dybest set som mini -referencer, som rekrutterere kan øje med. "De bedste anbefalinger kommer fra mennesker, der også er velrenommerede og godkendte for de færdigheder, de siger, du har," siger Salpeter. Det kan ikke kun få dig til at se godt ud, men det hjælper også med at øge de odds, du vil vise i en rekrutteringssøgning. "Dette er et andet stykke af algoritmen, LinkedIn bruger til at afgøre, om din profil er et godt resultat i en søgning," siger Salpeter.
Vis din portefølje frem
Prøver af dit arbejde kan hjælpe med at flytte en rekrutterer fra nysgerrig til meget interesseret, siger Kohut. Det fungerer naturligvis ikke for hver karriere, men hvis du er i et felt, der er visuelt, eller hvor du har et online fodaftryk, er det en god idé at vise det frem.
Gør dine kontaktoplysninger synlige
Medmindre du er en forbindelse på første niveau med en rekrutterer, kan de ikke bare sende dig beskeder uden at anmode dig om en forbindelse. Derfor anbefaler Kohut at have din e -mail -adresse på din profil. Ellers kan det tage længere tid at komme i kontakt med dig, og der kan komme en anden kandidat i mellemtiden.
