Vi behøver ikke minde dig om, at det har været hårde fire måneder for arbejdende forældre. Ifølge en nylig undersøgelse fra Udemy, 90 procent af arbejdende mødre føler, at børnepasning og hjemmeskole afholder dem fra at gøre deres job, og 78 procent af arbejdende forældre er bekymrede for, at denne “nye normal” vil have en langvarig effekt på deres karriere og kvalitet af liv. Det var bestemt tilfældet for Drisana Rios, der arbejdede for et forsikringsselskab i San Diego indtil sidste måned, hvor hun sagde, at hun blev fyret for at gå til HR om sin chefs diskrimination mod hende som en mor arbejder hjemmefra.
I juni blev Rios viral med sit Instagram -indlæg om, hvordan hendes chef ofte havde klaget over, at hendes børn larmede under onlinemøder.
"Han ville have mig til at finde ud af en måde at holde ungerne stille på," skrev hun. “Jeg gik til Human Resources med bevis på, hvad der foregik [de] de sidste 3 måneder, og 7 dage senere EFTER det blev jeg fyret !!!”
Se dette indlæg på Instagram
| For 28 dage siden havde jeg endelig nok af det 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, som min chef gav mig for, at han ikke havde det godt med at høre mine børn i baggrunden på opkald. | 😭😡😖💔. Han ville have mig til at finde ud af en måde at holde børnene stille 😣. Jeg gik til Human Resources med bevis på, hvad der foregik de sidste 3 måneder og 7 dage senere EFTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De fortalte mig, at jeg skulle være glad for, at resultatet af min karriere der kunne have været værre. Jeg græder, mens jeg skriver dette... 😭 Jeg fik at vide, at jeg havde en lys fremtid. At jeg gjorde det meget godt i min position! 💔💔💔😭💔😭 .
De sidste 3 måneder har jeg arbejdet døgnet rundt hjemmefra, mens jeg så mine to småbørn😭. Jeg har overholdt alle de frister, de har bedt mig om, selv de urealistiske. Den situation, som jeg havde udholdt de sidste 3 måneder, er mere end stressende😭. Hvordan gør en virksomhed, der siger, at de forstår og vil omgå forældrenes skema, det helt modsatte med deres handlinger? 😭 Jeg er ødelagt. Jeg har hældt timer, tårer, sved, forsinket med at give mit barn en snack, da han ville have en, fordi min chef havde brug for mig til at gøre noget med det samme. Og hvad fik jeg til gengæld? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan beholde de 𝗵𝘂𝘀𝗵 penge, de tilbød for ikke at bringe dette op🚫🛑✋! Ingen arbejdende mor bør diskrimineres, især i disse tider for ikke at kunne beholde min 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 til et forretningsopkald orFor ikke at kunne vende noget om på 5 minutter, når min baby vil have en snack😡. Vi er i hårde tider lige nu. Denne situation ville have været midlertidig. Ingen af mine klienter havde problemer med mine børn i baggrunden. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ER IKKE OKAY at skulle føle, at din chef får dig til at vælge dit arbejde frem for dine børn i disse tider!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #retfærdighedEt opslag delt af Hej, jeg er 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
Rios hyrede advokat Daphne Delvaux og anlagde sag mod HUB International. Ved spørgsmål, forklarede Delvaux til SheKnows, er 1) det faktum, at lederen aldrig en gang klagede over støj fra hendes mandlige kollegers børn, hvilket tydeligt viser forskelsbehandling af Rios som mor. Og 2) hun blev fyret efter at have ført sine beviser til menneskelige ressourcer, hvilket Delvaux siger er grund til at sige, at hun uretmæssigt blev opsagt i gengældelse for at have klaget.
"Selvom vi ikke kan kommentere verserende retssager, er HUB stolte over at have overført 90% af sine 12.000+ medarbejdere til arbejder eksternt hjemmefra under hele COVID-19-pandemien, ”sagde en virksomhedsordfører til SheKnows.
Hver gang vi læser om Rios, der blogger som ModernCaliMom, bliver vi fyldt med raseri på ny. Men også vi bliver bange for alle de andre forældre derude, der knap nok holder hovedet over vandet. Da mange skoledistrikter kun tilbyder delvise genåbningsplaner - det bedste de kan gøre for at holde os alle i orden nu - vi kan forvente at se flere eksempler på, at ledere bliver trætte af afbrydelser fra børn, der sidder fast hjem. Derfor bad vi Delvaux om at give os nogle tips om, hvad forældre (og desværre taler vi mest om mødre) kan gøre, hvis de frygter forudindtaget gengældelse fra deres arbejdsgivere.
1. Se om du er berettiget til delvis orlov eller indkvartering.
Arbejdsgivere har ret til at forvente, at du udfører det arbejde, du er tildelt, deltager i møder og arbejder bestemte timer. Det er rart, når de er fleksible omkring disse ting, men hvis de ikke er det, kan du stadig have muligheder.
Under Families First Coronavirus Response Act bestået i foråret, kan arbejdere i virksomheder med mindre end 500 ansatte kvalificere sig til yderligere 10 uger familieorlov med to tredjedele betaler, hvis de skal passe et barn, fordi skole eller daginstitution er lukket pga COVID-19. Du kan tage dette som delvis tid for at sprede ugerne.
"Mange af mine klienter har kunnet udnytte denne nye orlov og beskytte deres job, og jeg opfordrer dem til at gøre det," fortalte Delvaux.
Du kan også anmode om, at indkvarteringer foretages for at ændre mødetider eller skemaer, hvis du har et handicap, er gravid eller pumper.
Desværre har Rios ’arbejdsgiver mere end 500 ansatte, så dette var aldrig en mulighed, men hun var faktisk færdig med alt sit arbejde og deltog i alle møder.
2. Anerkend og dokumenter, når der sker diskrimination.
Hvis din leder stiller krav til dig, som de ikke gør for andre medarbejdere eller fremsætter nedsættende bemærkninger om dine børn eller din "mangel på engagement" (en almindelig stereotype af mødre), er det tid til, at du tager notater.
”Jeg siger altid til mine klienter, at de skal sende en e -mail til sig selv en daglig oversigt over alt, hvad der sker, så der er en tidsstempel, for når der er håndskrevne noter, vil de ofte stille spørgsmålstegn ved, hvornår de er skrevet, ”Delvaux sagde.
Husk, at hvis du bliver opsagt eller fratræder, mister du adgangen til din arbejdsmail og enhver gruppechatsoftware, så send din dokumentation til en personlig konto.
3. Tal med andre kvinder.
Delvaux foreslår altid at tale med andre kvinder i virksomheden for at se, om dette er et adfærdsmønster. "Det er meget lettere som gruppe at bekæmpe diskrimination end som én person," sagde hun.
4. Bliv ved med at udføre dit arbejde.
Når du har klaget, kan din chef prøve at lede efter en legitim undskyldning for at opsige dig, så giv dem ikke den åbning.
Se dette indlæg på Instagram
| Ingen skjuler smerter bedre end en mor, der prøver at forblive stærk for sine børn. 🥺|. Er det ikke sandheden😢 At holde tårerne tilbage i alt, hvad jeg har været igennem de sidste par måneder, er overvældende, som man kun kan forestille sig! FHvis du spørger mig, hvor mange gange jeg har grædt i de sidste par måneder, har jeg mistet tællingen😭 Jeg har prøvet at holde det sammen foran børnene, men det er hårdt🥺💔. I går delte jeg, hvad jeg gjorde med min familie for at frigøre stress og angst, som jeg har udholdt de sidste par måneder. I dag vil jeg fokusere på stigmatisering og fordele ved at græde. Først og fremmest 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Frigivelse af tårer skyller ud toksiner 2. Gråd hjælper med at håndtere stress 3. Slipning af tårer hjælper din krop med at komme sig efter fysiologiske smerter. Så husk, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. LAD de tårer løbe mor! 🙏 Du er kun et menneske ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuelle kram🤗
Et opslag delt af Hej, jeg er 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
5. Konfronter din arbejdsgiver, og skriv det på skrift.
Det bliver ikke en sjov samtale, men du skal fortælle din leder, at du opfatter deres handlinger som diskriminerende. Hvis du gør det personligt eller via telefon eller video, skal du genoptage samtalen i e -mail.
"Sig bare, 'Hey, dette er en e -mail til minde om vores samtale. Dette er hvad du sagde; det er det, jeg sagde, ”forklarede Delvaux.
Sjældent løser disse samtaler faktisk problemet, sagde hun, men det er alle poster, du vil have senere.
6. Tag din klage til menneskelige ressourcer.
"Normalt, når menneskelige ressourcer gør sit arbejde, er det, de gør i en situation som denne, at undersøge," sagde Devaux. "Så ville de ofte påtale eller rådgive lederen eller adskille min klient fra lederen og flytte dem til et andet team."
Dette kan fungere, især da det ikke er et godt tidspunkt for virksomheder at se ud som om de ikke gør det bekymre sig om arbejdende mødre.
Desværre, som vi alle ved, er der nogle personaleafdelinger, der gør deres arbejde, og andre, der føler, at deres loyalitet kun er overordnet ledelse, ikke over for hele teamet. (Se også: Weinstein Company.) Alligevel skal du gøre dette, og du er nødt til at registrere, hvad der sker.
7. Ansæt en advokat.
Du kan blive fristet til at slå lovene op på nettet og gå direkte til et agentur som den føderale ligestillingskommission. Dette skyder måske dig selv i foden, sagde Delvaux.
"Mange kvinder vil se på deres rettigheder i henhold til føderal lov, hvilket virkelig er det absolutte minimum, når du i mange stater har langt flere rettigheder, end du tror, du har," forklarede hun. "Og ud over statens rettigheder har du faktisk byordninger."
Dit bedste bud på at navigere i dette sammenfiltrede net af love er en lokal advokat, hvis job det er at kende dem alle baglæns og fremad. De vil være i stand til at genkende, hvilke love din arbejdsgiver kan overtræde, kan navigere i retssystemet og arkivere ting på den helt rigtige måde for at flytte din sag videre. Delvaux sagde, at nogle gange når folk forsøger at repræsentere sig selv, går de glip af deadlines, fejler ting og ender med at betale deres tidligere arbejdsgiver penge snarere end omvendt.
"Næsten alle advokater som mig rådgiver gratis," sagde hun. »Og næsten alle advokater som mig, der repræsenterer sagsøgere, arbejder på beredskabsbasis, hvilket betyder, at vi ikke opkræver vores kunder. Til sidst får vi løn gennem virksomheden. Så vær ikke bange for at ringe til en advokat. ”
8. Find et nyt job, og fortsæt med dit liv.
Det kan være din fantasi at sagsøge din virksomhed, få dit gamle job tilbage eller leve af de skader, du vinder, men det er ikke realistisk. Disse sager tager normalt et år at løse, og domstolene er endnu langsommere nu med coronavirus forsinkelser.
"Jeg fortæller altid mine klienter at komme videre med deres liv, få et andet job og lade mig udføre mit job," sagde Delvaux.
Den gode nyhed er, at du sandsynligvis ikke umiddelbart er på en slags sortliste over mennesker, der sagsøger deres chefer. Medmindre du er ligesom Rios og råber om din sag fra internettets hustage, skulle en potentiel arbejdsgiver se ret hårdt ud for at finde ud af, om du havde indgivet en klage. Og når du løser din sag, vil din advokat normalt kræve, at den tidligere arbejdsgiver forbliver mor om det.
Hvad angår Rios, er Delvaux håbefuld om, at nogle arbejdsgivere rent faktisk vil beundre, hvad hun har gjort.
"En, der tager stilling til diskrimination - når det bliver dit ry, er det ikke altid en dårlig ting," sagde hun. "Virksomheder, der ved, at de er i overensstemmelse med den slags tapperhed, vil faktisk blive tiltrukket af hende."
Stoppet hjemme med børnene i sommer? Disse sommerlejr alternativer muligvis give dig mulighed for at få noget arbejde udført.
