Vi har muligvis set en stigning i kvinder (med børn under 18 år) i arbejdsstyrken sidste år - 71,5 procent mod 71,1 procent i 2017 - men a for nylig offentliggjort undersøgelse har rapporteret en mindre end krydret statistik: Kvinder, der holdt en pause for at få børn, finder det ekstremt svært at vende tilbage til arbejdet. Hvilken måde at fejre kvinders ligestillingsdag, højre (indsæt øjenrulle her)?
Som en del af rapporten fra juli 2019 FlexJobs undersøgte mere end 2.000 kvinder med børn under 18 år levende hjemme. Af disse kvinder sagde 31 procent, at de ønskede at vende tilbage til arbejdet, men kunne ikke, fordi deres job var for ufleksibelt. Faktisk er det ifølge undersøgelsen, at 71 procent enten forlod eller overvejede at forlade deres job, fordi det manglede fleksibilitet. Og af de mere end halvdelen af mødre, der forsøgte at forhandle fleksible arbejdsordninger med deres arbejdsgivere, var det kun 32 procent, der havde succes. Endvidere sagde 41 procent af kvinderne, at det var svært at genstarte deres karriere. Oven i det, Bureau of Labor Statistics ’April 2019 Beskæftigelsesegenskaber for familier Resumé også angiver, at gift mødre var mindre tilbøjelige til at deltage i arbejdsstyrken, med 69 procent, sammenlignet med mødre med andre civilstand, på 76,7 procent.
Billede: FlexJobs.
Statistikken er samtidig øjenåbnende og ikke overraskende. Men lad os håbe, at dette sender et klart budskab til arbejdsgiverne om at tilbyde mere fleksible arbejdsmuligheder for mødre - for ifølge undersøgelsen er fleksible arbejdsmuligheder også til gavn for arbejdsgiverne. "Mindre stressede medarbejdere er mere produktive, mere innovative og gladere, hvilket gavner både medarbejderen og arbejdsgiveren," siger Jennifer Gefsky, medstifter af Efter, medforfatter af DIN TURN: Karriere, børn og comebacks - en arbejdende mors Vejledning og Labour and Employment Partner hos Epstein Becker Green fortalte SheKnows. "Nøglen er at behandle hver unik situation individuelt og at holde kommunikationslinjerne åbne."
Af de adspurgte kvinder sagde 31 procent, at de ville overveje at tage en lønnedgang i bytte for muligheden for at telekommunikere, 85 procent sagde, at de ville være mere loyale over for deres arbejdsgivere, hvis de havde en fleksibel arbejdsordning, og 64 procent sagde, at de synes, at de er mere produktive at arbejde hjemmefra end i en traditionel arbejdsplads.
Så hvordan kan mødre med succes forhandle frem en mere fleksibel arbejdsplan? Gefsky har nogle gode tips. ”Fokuser på det, der allerede fungerer i din virksomhed. Spørg kolleger med fleksible skemaer, hvordan de bad om det, og hvad deres skema er, ”fortæller hun til SheKnows. "Spørg også, hvilke bekymringer, hvis nogen, deres manager og team måtte have haft, så du kan forudse og komme foran dem."
Ifølge Gefsky er din tilgang til sagen alt. ”Placer det som en win-win. Ja, virksomheden skulle gerne beholde dig, men hvad har det med dem? Hvis du kan reducere pendlingstiden, er dit output 2x højere på de dage. Eller at du kan arbejde hjemmefra en dag om ugen, giver dig mulighed for hurtigere at opdatere analyserapporter. Vær specifik."
Men det er ikke alt - Gefsky råder dig til at være forberedt på et ubehageligt svar. “Vær forberedt på modreaktion. Ledere er ofte bange for, at fleksibilitet betyder, at du ikke fungerer, som de vil have dig til. Vi ved, at dette ikke er sandt, men du bør afhjælpe eventuelle bekymringer ved at være meget specifik om din foreslåede timer og tidsplan, og hvordan du vil kommunikere og håndtere situationer, når du ikke er på kontor. “
Hør det, arbejdsgivere? Penge er ikke alt, og kvinder har brug for flere muligheder. Så lad os fejre kvinders ligestillingsdag ved at normalisere fleksibelt arbejde, støtte arbejdende kvinder og lægge pres på virksomhederne om at gøre strenge arbejdstider fortid.
