Hvert år, UCLA udsender en rapport om repræsentation af kvinder og mennesker i farver i film og tv. I år Hollywood Diversity Report vil adressere film og tv hver for sig, og foreløbig er kun filmrapporten blevet frigivet. Jeg vil være nysgerrig efter at se, om tallene ser bedre ud for tv (og jeg formoder, at de måske), men tallene rapporterede for mangfoldighed i film i 2019 peger på en bekymrende trend. Mens skærmen repræsentation af kvinder og farvede mennesker er konstant forbedret, bag-kulisserne repræsentation - især på studieniveau - har ikke helt fulgt med.
Inden vi går ind på, hvorfor det er så bekymrende, lad os se på de tal, denne undersøgelse afslørede. UCLA kiggede på de film med størst indtægt i 2018 og 2019 og sammenlignede procentdelen af hovedroller, der gik til kvinder og minoriteter, samt procentdelen af de overordnede roller.
Der var en forbedring i mangfoldigheden af hovedroller for både kvinder og minoriteter: I 2018 gik 41% af hovedrollerne til kvinder; i 2019 gik 44,1% af hovedrollerne til kvinder. I 2018 gik 26,6% af hovedrollerne til minoriteter; i 2019 gik 27,6% af hovedrollerne til minoriteter.
Mindretal var bedre repræsenteret på tværs af alle roller i film og steg fra 30,9% i 2018 til 32,7% i 2019. Kvinder oplevede et lille fald i den samlede repræsentation, fra 40,4% til 40,2%. Ikke desto mindre betragtes disse tal som netto positive: de film, vi så i 2019, var lidt mindre domineret af hvide, mandlige ansigter. Yay!
Endnu en sejr: Ikke kun var flere film med forskellige casts, men disse film tjente deres mindre forskelligartede ledsagere. Film med ikke-forskelligartede casts (defineret som mindre end 11% minoriteter) tegnede sig kun for 15,9% af de mest bruttoindbringende film i 2019. I 2011 tegnede film med lignende ikke-forskelligartede casts sig for over 50% af årets film med de største indtægter. Men i 2019 havde syv ud af ti af de 10 film med de største indtægter cast, der var over 21% minoritet.
Dette resultat er enormt-men det kan også forklare, hvorfor mangfoldigheden på skærmen er steget, mens mangfoldigheden bag kulisserne halter bagefter. Hollywood er berygtet for at grønbelyse ethvert projekt, de tror vil tjene penge, og stole på stadig mere datadrevne succesmodeller (hej, ti millioner Marvel-film og nyindspilninger). Det ser ud til, at Hollywood -direktører har fået vind af, at vi kan lide at se forskellige karakterer og skuespillere, og at de er det designe deres indhold i overensstemmelse med det.
Men når vi ser på, hvem der designer dette indhold, synker mit hjerte stadig. Når det kommer til at skrive og instruere roller, er der bemærkelsesværdig fremgang. Fra 2018 til 2019 steg procentdelen af film med stor indkomst, der blev instrueret af kvinder, fra 7,1% til 15,1%; procentdelen skrevet af kvinder steg fra 14,8% til 17,4%. For minoriteter var der et fald i at styre repræsentation (fra 19,3% til 14,4%), men en stigning i skriftlig repræsentation fra 10,4% til 13,9%.
At se på arbejdspladsanalysen af filmstudier er, hvor tingene bliver virkelig behårede. I 2019 var kun 9% af positionerne på C-niveau i større og mellemstore studier (tænk Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) besat af minoriteter; kun 18% var i besiddelse af kvinder. På det næste niveau nede, når man ser på filmenhedens hovedpositioner, er 14% minoriteter, og 31% er kvinder.
Rapportens medforfatter Ana-Christina Ramon talte til, hvorfor disse tal skal tages alvorligt: "Hvad der er grønbelyst betyder noget," sagde hun. “Og selvom branchen ændrer sig foran kameraet, gør hvide mænd stadig det overvældende flertal af den grønne belysning og træffer de store beslutninger bag kulisserne på studier. ”
Ikke alene er det problematisk at have hvide mænd som de primære orkestratorer for stadig mere forskelligartede historier, men denne uoverensstemmelse tillader dybt rodfæstede ubalancer i Hollywood at gå ukontrolleret. Til publikum, alt i Hollywood udseende mere forskelligartet i de senere år. Men indtil der er mere mangfoldighed blandt dem med den reelle magt, ligger beslutninger om, hvem der får skuespil, skriver og leder job stadig i hænderne på hvide mænd. Vi er nødt til at foretage en mere permanent ændring.
