Der er flere dårlige nyheder for mødre, der har haft til opgave at forestille sig det ufattelige i løbet af pandemi. Alt det kæmper for administrere børnepasning, arbejde, virtuel skole (og stort set alt andet) har officielt fået en pris. Skynova, analyserede for nylig månedlige folketællingsdata og undersøgte over 600 forældre for at komme til bunds i, hvordan pandemien har det ramte familier, og det ser ud til at have klaret det igennem det sidste år har kostet nogle mødre titusinder af dollars.
Det faktum, at mødre har båret størstedelen af de udfordringer, pandemien giver, er ikke Nemlig nyheder. Men måden Skynova brød disse fund på, afslører virkelig, hvor meget det koster dem, der har måtte reducere deres fuldtidsplaner for at imødekomme ting som lukning af daginstitutioner og virtuelle skole. Ifølge deres resultater anslås det, at kvinder, der måtte droppe ned på deltid, for at administrere børnepasningsspørgsmål gør i gennemsnit 30.000 dollars mindre om året end deres jævnaldrende, der arbejder fuldt ud tid.
Hovedparten af børnepasningsrelaterede arbejdsstop synes tilsyneladende overvejende at påvirke kvinder. Ifølge de adspurgte rapporterede 2,8 procent af de adspurgte, at de skulle holde noget fri i ugen, før undersøgelsen blev gennemført på grund af afbrydelser i børnepasning. Af disse 2,8 procent var 91,4 procent af dem kvinder. Hvilket, gud, det er ikke underligt, hvorfor kvinder rapporteres at have haft de største økonomiske konsekvenser af denne pandemi.
Det er værd at bemærke, at disse tal ikke inkluderer antallet af mødre, der måtte forlade arbejdsstyrken helt. Skynova siger, at dobbelt så mange kvinder som mænd blev arbejdsløse som følge af børnepasningsproblemer forårsaget af pandemien.
Men det er det ikke alle dårlige nyheder for mødre. Ifølge S&P Global, er det sandsynligt, at mange fordele, der blev implementeret for at hjælpe forældre med at tilpasse sig skiftende børnepasningsbehov under pandemien, kunne overleve COVID -krisen. ”Respondenterne til undersøgelsen af S&P 1200 -virksomheder, personer, der deltog i S&P Global/AARP -undersøgelsen, der blev foretaget om sommeren, og ledere interviewet til denne forskning konsekvent sagde, at flere virksomheder nu tilbyder forbedrede familievenlige politikker og fordele. ”
Af de adspurgte virksomheder planlægger 50 procent at fortsætte med at tilbyde muligheder for børnepasning og ældrepleje til medarbejdere, og 44 procent planlægger at fortsætte med at tilbyde betalte sygedage. Hele 59 procent siger, at de vil gøre fleksibel arbejdstid permanent, men kun 38 procent planlægger at give medarbejderne mulighed for at fortsætte med at arbejde. Noget mange mødre stolede på under højden af pandemien, da skolerne blev virtuelle. ”Sådan fleksibilitet har spillet en nøglerolle for at beholde en række kvinder i arbejdsstyrken, da de stadig bærer Størstedelen af ansvaret for familiepleje og en betydelig lønforskel mellem kønnene på tværs af brancher vedvarer, ”forklarer S&P.
Og tallene er også mere gunstige for arbejdsgiverne. Ifølge undersøgelsen har virksomheder med "mere generøs" familieorienteret politik en lavere medarbejderomsætning. ”En statistisk signifikant sammenhæng mellem virksomheder med afkast over gennemsnittet i deres respektive sektorer og generøsiteten i deres børnepasnings- og familieplejepolitikker er tydeligt. ” Hvilket ser ud til at være en direkte sammenhæng mellem det faktum, at når virksomheder er mere forståelige for behovene hos de plejepersonaler, de ansætter, høster deres bundlinje belønninger.
Hvilket efterlader os undrende, hvis fleksibiliteten virkelig har hjulpet kvinder med at forblive i arbejdsstyrken, hvorfor planlægger antallet af arbejdsgivere at holde disse undtagelser på plads så lavt? Og hvordan får vi flere arbejdsgivere til at omfavne de forældrevenlige arbejdspladsændringer, der hjælper med at holde kvinder i arbejdsstyrken? Vi vil gøre vores for at forstærke stemmen til kvinder, der er taler om deres kampe under pandemien, og vi kan kun håbe, at ledelsen lytter.
Forhåbentlig nærmer vi os slutningen på skolelukninger, men hvis du står over for en i øjeblikket, kan du prøve en af disse måder at underholde dine børn på.
