Enhver forælder, der har opdateret et CV efter at have taget fri for at opdrage børn eller passe et sygt familiemedlem, har spekuleret over, hvordan man forklarer - og bekymrede sig - over hullet i deres arbejdshistorie. På digitale beskæftigelseswebsteder som LinkedIn har der bogstaveligt talt ikke været mulighed for let at inkludere en forklaring - indtil nu. Som svar på kritik om den manglende fleksibilitet i platformen for mennesker, især kvinder, der har forladt den lønnede arbejdsstyrke i perioder, LinkedIn tilføjer jobtitler som "hjemmegående mor" og "omsorgsperson" til sin liste over mulige muligheder. Webstedet fjerner også kravet om, at genoptagelsesposter skal knyttes til en bestemt virksomhed eller arbejdsgiver.
Ærligt talt? Det føles som en massiv sejr for forældre overalt - og det er på tide.
Ifølge Formue, LinkedIn blev opfordret til at foretage disse ændringer efter en
Medium post af Heather Bolen gik viral i sidste måned. I sin artikel forklarede Bolen, hvordan en simpel løsning på LinkedIn-platformen kunne hjælpe millioner af kvinder, der prøver at komme ind på arbejdsstyrken igen."Ved blot at modernisere sine profilredigeringsmuligheder har LinkedIn nøglen til at tilskynde til gennemsigtig dialog om beskæftigelsesgab," skrev hun. "Disse samtaler kunne hjælpe med at danne scenen for forbedringer i virksomhedspolitikker og arbejdsordninger, der bedre understøtter primære omsorgspersoner."
Bolen beskriver sin egen erfaring med at prøve at genstarte sin karriere, som havde været i virksomheden hos Starbucks, efter at have været hjemme for at opdrage sine børn i en periode. “Den eneste levedygtige drop-down-mulighed under LinkedIn's beskæftigelsestype til at beskrive mine år som SAHM (eller husmor som LinkedIn foreslår) er selvstændig eller freelance, hvoraf ingen af dem tilstrækkeligt repræsenterer min ulønnede arbejdstid, ”forklarede hun i Medium -artiklen. "Jeg vil også hævde, at det at være en SAHM er fuld tid, men selvfølgelig har LinkedIn til hensigt kun at beskrive betalt arbejde."
Flere kvinder (og mennesker) generelt har nu huller i deres arbejdshistorie takket være dette pandemiske år. Mellem marts og april sidste år alene ”forlod cirka 3,5 millioner mødre, der lever med børn i skolealderen, aktivt arbejde- enten at skifte til lønnet eller ulønnet orlov, miste deres job eller forlade arbejdsmarkedet samlet, ”ifølge en seneste rapport fra U.S. Census Bureau. LinkedIn havde tidligere "nul forudindfyldte muligheder for at identificere barselsorlov, forældreorlov, adoptionsorlov, sygefravær, sygefravær, ældrepleje eller på længere sigt skade/sygdom, uddannelse/efteruddannelse, frivilligt arbejde, langtidsrejser, et mellemår, et sabbatår-eller for en pandemi, ”skrev Bolen.
"Jeg føler mig nedslidt og undrer mig over, hvorfor det stadig er nødvendigt i 2021 at manipulere en global platform som LinkedIn for noget så almindeligt og vigtigt som barsel," fortsatte hun.
LinkedIn hørte Bolens kritik - og lignende ekkoer fra andre, der forklarede, at sådanne ændringer har været i værkerne, men har taget tid på grund af det involverede teknologiske redesign. Denne uges opdateringer, som også indeholder et dedikeret felt til tilføjelse af kønspronominer, er en "stopgap -løsning" som virksomheden fortsætter med at arbejde med mere omfattende ændringer ifølge Bef Ayenew, direktør for teknik hos LinkedIn, fortalt Formue.
Ayenew fortæller, at LinkedIn i de kommende måneder også vil give nye muligheder for dem, der er holdt op med at arbejde i en periode, bl.a. giver brugerne mulighed for at oprette separate CV -sektioner til beskæftigelsesgab med afgrænsninger som "forældreorlov", "orlov til familiepleje" eller "Sabbatår."
Bravo til LinkedIn for at opdatere sine profilindstillinger for at afspejle de virkelige oplevelser for mennesker ind og ud af arbejdsstyrken. Her håber det, at det vil hjælpe med at normalisere barselsorlov og andre omsorgspersoner, samt inspirere arbejdsgivere til at se alle, der har et hul i deres cv, som en stadig værdig ansættelse.
Læs om hvordan Heidi Klum, Angelina Jolie og flere berømthedsforældre sover sammen med deres børn.
