Hvis du er kvinde, ved du sikkert intuitivt, at vi har meget at tilbyde på arbejdspladsen, men statistik, nogle fra S&P Global forskning, viser, at ansættelse af kvinder bogstaveligt talt kan betale sig big-time for de virksomheder, der ansætter os.
Ifølge forskning, rundt om i verden “køn forskellige virksomheder har 15% større sandsynlighed for at tjene mere end deres konkurrenter, ”hvilket alene lyder som grund nok til at begynde at ansætte flere kvinder. Men det er ikke den eneste statistik, der viser ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen kan hjælpe med at forbedre økonomien.
Undersøgelsen fandt også, at:
- Hvis amerikanske virksomheder hyrede og promoverede kvinder i samme takt som lande som Norge, kunne økonomien vokse med 8 procent.
- Bare ved at tilføje flere kvinder til arbejdsstyrken kan det globale BNP stige med 26 procent.
- Alene i Indien kunne kvinder vokse økonomien med op til 60 procent.
- Og i de sidste 20 år er kvindeligejede virksomheders omsætning steget med 103 procent.
Dataene bruges som en del af a "#ChangePays" sociale mediekampagne der søger at øge bevidstheden om disse statistikker og vigtigheden af ændringer.
S&P Globals koncerndirektør, Courtney Geduldig, siger til SheKnows, ”Kvinders bidrag på arbejdspladsen er betydelige og for ofte undervurderede eller underrepræsenterede. Kampagnen ‘#ChangePays’ kombinerer vores evne til at levere uovertruffen essentiel intelligens med et mål om at fremme diskussionen omkring fordelene ved mere inkluderende arbejdsstyrker. ”
Hun påpeger, at det ikke kun er et spørgsmål om social betydning at have flere kvinder på arbejdspladsen, men også et spørgsmål af økonomisk betydning.
”Vores data og indsigt viser, at større kvindedeltagelse på arbejdspladsen fører til stærkere, sundere og mere avancerede økonomier. Faktisk ved at lukke lønforskellen mellem mænd og kvinder kunne 5,87 billioner dollar føjes til det globale markedsværdi, ”siger hun.
Desværre har USA ikke fulgt med andre lande i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling, når det kommer til at tilføje kønsmæssig mangfoldighed til arbejdspladsen.
"USA faldt især bag på andre OECD -lande i kvindelig arbejdskraftsdeltagelse i de sidste to årtier," siger Geduldig til SheKnows. »Årsagerne til det varierer, men vores data og indsigt viser, at hvis USA havde holdt trit med Norge med at tilføje kvinder til arbejdsstyrken, ville den amerikanske økonomi være $ 1.6 billioner større i dag. Endnu mere forudsiger økonomer fra S&P Global, at en stigning i amerikanske kvinders arbejdsdeltagelse vil tilføre en samlet produktion på 455 milliarder dollar over vores baseline -prognose. ”
En stor del af løsningen på dette problem skal komme ovenfra og ned. Men i mellemtiden siger Geduldig, at det er vigtigt for kvinder at støtte hinanden, selv i den kedelige virksomhedsverden. ”Alt for ofte konkurrerer kvinder med hinanden og glemmer at være cheerleaders, lærere, mentorer, sponsorer og tilhængere for hinanden. Vi går måske ikke alle den samme tur, men vi kan hjælpe hinanden med at lette belastningen, og når en af os først kommer et sted, kan vi helt sikkert hjælpe de andre på vej. ”
Gode råd rundt omkring, selvom vi også vil sige, at deling af data om, hvordan øget kønsdiversitet kan øge virksomhedens bundlinje, er heller ikke en dårlig idé. Nogle gange føles det jo som om, at samfundet er meget mere tilbøjelige til at lytte til pengene end til en kvinde.
