Skal være en mor diskvalificerer dig fra bestemte job? Det kan virke som et sørgeligt forældet spørgsmål for 2016, men det er netop det spørgsmål, en mandlig politiker i Ohio rejste, da han spekulerede på, om hans modstander, en mor til to, var klar til opgaven. Det er også et spørgsmål, som den mor, han kritiserede, insisterer på "at gå over en grænse."
Som mange politikere har Jennifer Herold børn. Det er normalt ikke et problem, men det er et, hendes modstander, Tom Patton, forsøgte at fremstille, da han opfordrede hende til at overveje, hvordan jobbet kan påvirke hendes 1- og 3-årige sønner. Helt konkret spekulerede han på, om "nogen forklarede" til "skat", at hun en gang imellem skulle forlade sit hus for at styre. Det fortalte han til radioprogrammet Amerikas arbejdsstyrke den Jan. 18:
"Den tøs, der løber imod mig, er en 30-årig, du ved, mor, mor til to spædbørn... Jeg ved ikke, om nogen forklarede hende, at du skal tilbringe tre nætter om ugen i Columbus. Så hvordan fungerer det for dig? Jeg ventede til jeg var 48, til mine børn blev opdraget og i det mindste voksne, før vi benyttede lejligheden til at prøve. ”
Mere:18 morsomme observationer om den 7. republikanske debat
Om hun er kvalificeret eller ej er op til vælgerne i Ohio at bestemme, men hans beslutning om at vokse filosofisk i et radioprogram om hvordan hendes status som mor kan være skadelig for hendes evne til at styre, taler bestemt meget om, hvordan Patton visninger arbejdende mødre. Det er så ude af berøring og tonedøv, at du ikke kan lade være med at spekulere på, om nogen forklarede den søde lille shmoopie-poo, at når du siger ting i radioen, kan folk faktisk høre dem. Selv damer, da de ikke har brug for deres ører til at lave sandwich og skifte ble.
Nogen kunne endvidere have påpeget, at når du siger groft sexistiske ting, der er irrelevante for den aktuelle samtale, kan folk også tage problemer med det. Det gjorde Herold og hendes vælgere bestemt, og hun tog ham til opgave om hans kommentarer i lang tid Facebook -opslag der kritiserede hans misforståede bekymringer:
Mere: Hvordan vidste jeg, at jeg var nødt til at sige mit job op
Der er meget, som Patton tog fejl, og Herold artikulerer dem ret godt. Nemlig det faktum, at dette spørgsmål om "vil ingen tænke på børnene" ikke engang ville være et spørgsmål hvis hun var mand og det moderskab, langt fra at være en distraherende, skadelig albatros at have på kontoret, er om nogen en styrke. Hvilket er en rigtig god pointe.
Mødre, der arbejder, bruger meget tid på at overbevise folk om, at vi ikke skader nogen. Vi gentager alle former for bekymring trolde, at vores børn har det fint, at vi ikke ved et uheld erstatter det vigtige klientbrief med en kopi af Klap kaninen og at vi ikke vil smutte noget for dårligt på begge fronter. Vi sværger, at vi vil være grænseoverskridende kompetente både derhjemme og på arbejde, det mindste, som nogen kan forvente af os.
Problemet med dette er virkelig todelt. For det første er det en sjælden arbejdende far, der bliver spurgt, hvordan han planlægger at balancere forældrenes stress med arbejdets stress, når han annoncerer et barns fødsel. Ingen spørger ham, hvordan han vil "have det hele" eller informerer ham med hånlig nedlatelse om, at når hans barn kommer, vil han helt sikkert skifte mening om at vende tilbage til arbejdet.
Mere: Arbejdende mødre kunne bruge lidt hjælp-fra hjemmegående mødre
Det er underligt og groft i sig selv, når du udtaler det sådan, men der er noget andet, vi overser. Så mange arbejdende mødre har så travlt med at prøve at overbevise alle om, at vi vil være gode til det, vi gør på trods af vores moderskab, at vi ikke bruger meget tid på at eje, at vi måske bare er gode til det fordi af det. Det er især rigtigt, når det kommer til politik, hvor en del af jobbet er at træffe beslutninger, der påvirker andre arbejdende forældre og mødre.
Arbejde og forældre på samme tid er ikke let, men det er i stigende grad almindeligt. At se en kvinde på arbejde, der har et barn eller to, er ikke som at se en sjælden enhjørning ude i en fortryllet skov. Det kræver et talent for at synkronisere skemaer, prioritere med hensynsløs effektivitet og holde styr på en million bevægelige dele, som alle er gode kvaliteter at have i en medarbejder, uanset udstyr type. Og kvinder, der på egen hånd ved, hvilke udfordringer der er unikke ved at have en familie og en karriere, er særligt udstyret til at vende et kritisk og empatisk blik mod lovgivningsmæssige foranstaltninger, der vil påvirke alle familier.
Langt fra at være en svaghed, moder og at eksistere andre steder, der ikke er hjemmet, er faktisk en stor styrke. Patton er en far. Han er en enkemand, der opfostrede sine børn og arbejdede samtidigt. Han burde af alle mennesker vide, at det ikke bare er muligt at fjerne det - det er fænomenalt. Hans fejl er at antage, at mor som omsorgsperson er standard i modsætning til kun en af mange muligheder.
Nogen har sikkert også forklaret Herolds mand, at hvis hun vælges, vil hun være væk en gang imellem. Det er noget, de sandsynligvis overvejede som en familie, da hun besluttede at stille op til kontoret, og han føler sig sikkert rustet til at klare det.
Det burde ikke engang være en samtale, men hvis det er, lad det ende der.
