Betalt forældreorlov er virkelig et todelt problem; du behøver ikke at være liberal eller feminist eller noget andet for den sags skyld at komme bagud moder- og fædreorlov. Som Tennessee -guvernør Bill Lee annoncerede i en ny bekendtgørelse i denne uge, “Det er ikke en partipolitisk beslutning. Det er en investering i folks beslutning, «rapporterer The Tennesseean. TN er spændende nok ved at levere sit statsansatte med 90 dages betalt orlov til både nybagte forældre og dem, der skal passe ældre eller syg familie medlemmer-banebrydende for en bemærkelsesværdig fremadstormende og vidtrækkende politik, især for sådan en konservativ stat.
Bare for at give dig en hurtig opsummering: De fleste virksomheder i Amerika giver nye mødre og fædre op til 12 ugers ulønnet orlov (selvom 70% af kvinderne rapporterer, at de kun tager 10 ugers fri i gennemsnit) under Familiemedicinsk lov om lov.
FMLA gælder dog kun for virksomheder med over 50 ansatte. Chokerende nok er Amerika eneste land i verden der ikke kræver obligatorisk betalt orlov. Ifølge en 2018 Mercer undersøgelse, Tilbyder 40% af arbejdsgiverne nu en eller anden form for betalt barsel, op fra 25% i 2015. Alligevel, så meget som der er meget mere arbejde, der skal udføres på barselfronten, er der endnu mere, når det kommer til fædreorlov. Kun 9% af arbejdspladserne i USA tilbyder betalt fædreorlov, og 76% af fædre er tilbage på arbejde inden for en uge.Se dette indlæg på Instagram
Fremskridt!.. #forældreblade #gravid #baby #fødsel #doula #ittakesavillage #familie #postpartum #4.trimester #fødselsdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mom #far
Et opslag delt af Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) den
Den gode nyhed er, at tingene helt sikkert ændrer sig i den rigtige retning. Bortset fra statslige initiativer som Tennessee's, virksomheder som Netflix, Microsoft og Facebook give generøs betalt orlov selvom det ikke er lovligt påkrævet. Og fra oktober 2020 vil statsansatte begynde at få betalt forældreorlov under forbundsforbundet Lov om løn til medarbejdere: Over to millioner statsansatte vil få op til 12 uger med deres nyfødt. (Tidligere var de nødt til at bruge PTO/"ferie" -tid eller ulønnet orlov.)
Det er værd at bemærke, at "nye forældre" omfatter dem, der fik et barn via fødsel, adoption, eller fremme. Der er dog en lille fangst for at kvalificere sig: “Regeringsarbejdere skal etablere et ansættelsesår og skal også vende tilbage til arbejdet i mindst 12 uger (eller svarende til den tid, de tog ud under deres orlov) efter hjemkomsten fra orlov, ” Skræmmende mor rapporter.
Se dette indlæg på Instagram
#forældreleave#fleksibelt arbejde#barselblad#faderskabsblad#arbejdsmødre#worklifebalance#versher
Et opslag delt af Versher (@versherllc) på
Så ja, de seneste TN -nyheder er bestemt håbefulde - men der er stadig meget mere arbejde at gøre. Statsansatte til side, alle sammen skal tilbydes betalt familieorlov. Forældre fortjener tid sammen med deres nyfødte eller nyopførte barn - eller for den sags skyld med deres syge eller ældre slægtning - uden det ekstra pres at føle sig hektisk over økonomi.
En version af denne historie blev oprindeligt udgivet i december 2019.
