Hvis du er en arbejdende mor, vil du sikkert have fået folk til at antage nogle antagelser om dig. Intet ondsindet, nødvendigvis. Vores menneskelige hjerner tager bare genveje baseret på vores oplevelser og de små data, vi måtte have. Vi er koblet på den måde. Og vores fordomme kommer igennem.
Uddannelse og ny information kan dog gøre os opmærksom på disse skævheder, så vi kan begynde at stille spørgsmålstegn ved dem. I et forsøg på at debunk et par af de misforståelser og stereotyper, der omgiver arbejdende mødre, har jeg rundet ideerne om en række Mindful Return alumnae. Disse kvinder er karrierefokuserede arbejdende mamas og lidenskabelig forældre. I fællesskab ser vi her, hvad vi mener, at folk tager fejl af os som arbejdende mødre:
1. Vi er ikke så engagerede i vores karriere som mennesker, der ikke er forældre (eller som vi var før vi fik børn)
Vores karriere er virkelig lige så vigtig for os som nogensinde. Og det er vores børn også. Nogle gange er vi nødt til at blive kreative og fleksible for at få vores opgaver udført uden at ofre vores
2. Det skal være let at tage "pauser" for at pumpe mælk
Her er ikke sukkerlakeret sandhed: pumpning af mælk er udmattende. Følelsesmæssigt og fysisk udmattende. Irriterende. Og det er helt sikkert det sidste fra en "pause". Især på utroligt travle hverdage, eller når møderne varer længe, kan det faktisk også være smertefuldt at skulle pumpe og ikke kunne.
3. På en eller anden måde arbejder vi “mindre” end medarbejdere uden børn eller end vi plejede at arbejde
Vi arbejder muligvis anderledes, ofte mindre synligt og mere effektivt. Men det gør vi på ingen måde arbejde mindre. Så mange arbejdende mødre får jongleren til at fungere ved at være uendeligt mere effektiv i arbejdstiden (der er ikke tid til drama, når du er en arbejdende mor), og arbejder yderligere timer senere under den såkaldte split-skift.
4. Vi ville alle vælge at være hjemmegående mødre, hvis vi kunne
Så mange af os værdsætter vores karriere af så mange andre årsager end den økonomiske sikkerhed, de giver vores familier. Vores grunde til at ville arbejde er lige så forskellige som vi er - fra at være ledelse rollemodeller for vores små til vores personlige lidenskab årsager til intellektuel stimulering.
5. Vi er ikke så dedikerede til vores familier som forældre, der bliver hjemme med deres børn
Dette er sandsynligvis en følge af nej. 4, men bare fordi vi går på arbejde, betyder det ikke, at vi vil bruge mindre tid med vores børn eller er mindre engagerede i vores familier. Dataene viser også dette. Det viser sig, at den fokuserede en-til-en-tid, som arbejdende mødre tilbringer med deres børn, ikke er statistisk forskellig fra den tid, mødre, der bliver hjemme, tilbringer med deres børn.
6. Vi ønsker ikke længere bestemte muligheder eller projekter
Ledere antager ofte, at arbejdende mødre ikke ønsker særlige muligheder eller projekter, fordi de måske ville kræve det rejse eller en usædvanlig tidsplan. Vi har set vores venner og kollegaer gået forbi til ledende retssager, klientpladser og store møder simpelthen fordi en (måske velmenende) leder simpelthen antog, at de ikke ville forpligte sig til sådan erfaringer. Vi vil have, at arbejdsgiverne spørger os, hvordan vi har det med disse muligheder og er fleksible om, hvordan og hvor målene nås.
7. Hvis vi arbejder hjemmefra, skal vi være i gang med masser af husarbejde
Her er sandheden: når vi arbejder, arbejder vi. Vi bruger ikke vores dag på at folde vasketøj eller støvsuge. Vi tilslutter snarere arbejdsprojekter, ligesom vi ville gøre på et kontor. Og lad os ikke spørge os, om vi stadig sender vores børn i dagtilbud, mens vi arbejder hjemmefra. Selvfølgelig gør vi det. (Da hun for nylig stillede dette spørgsmål, svarede en mor passende: "Det ville være som om jeg spurgte, om du ville tage dine børn med på kontoret.")
8. Når du først har fået en baby, er du en helt anden medarbejder (og en der altid er i overlevelsesmodus)
Det er rigtigt, at tilbagevenden til arbejdet efter forældreorlov kan være en justering, og at søvnløse nætter med en baby kan tage deres vejafgang. Men dette er en sæson af livet, og ikke en ny, mindre-produktiv normal. Ja, vores liv er måske fyldigere end nogensinde, men vi er bare os. Glæden ved at være mor kan faktisk modvirke de hårde dele, og generelt finder vi vores liv rigere og fyldigere nu.
9. “At have det hele”Betyder det samme for os alle
Arbejdende mødres håb, drømme, mål og ønsker er forskellige. Du kan ikke klumpe os ind i en enkelt gruppe og stereotype om, hvad der er bedst for det hele. Ja, vi ønsker hver vores version af "at have det hele" i livet - en kærlig familie, en meningsfuld karriere, sundhed og interesser, der brænder os. Men visionen om, hvordan "alt" ser ud, er forskelligt for os hver især. Tag dig tid til at spørge en individuel arbejdende mor, hvad der er i hendes eget hjerte, og hvad der får hende til at krydse, før du hopper til konklusioner.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
