Der mangler en klar mangel på kvinder inden for teknologi. Mens kvinder står for 59 procent af Amerikas arbejdsstyrke udgør de kun 18 procent af den tekniske arbejdsstyrke hos Google og 16 procent af teknikerteamet på Facebook. Manglen på kvindelig repræsentation er et problem i branchen over hele verden.
Mere:12 geniale måder at spare tid og være mere produktive
Jeg har coachet, dømt og deltaget i hackathons fra San Francisco hele vejen til hackathons i Sydafrika, og jeg har personligt set den iøjnefaldende underrepræsentation af kvinder inden for teknologi. Dette har til dels skabt et stort pres for de få kvinder inden for teknologi. "Som et mindretal i tech -scenen føler jeg, at jeg repræsenterer mere end bare mig selv, men hele mit køn, når jeg koder," fortalte en hackathon -deltager mig engang.
Nye organisationer som Hack til store valg sikrer, at kvinder er godt repræsenteret i deres hackathon -aktiviteter, og det er en start. Fra mentorer, partnere og deltagere spiller kvinder en aktiv rolle i udformningen af innovation på vej til at blive iværksættere og forsørge sig selv. "Når 'øjnene er på præmien', begynder folk at se en gensidig værdi i at opbygge noget innovativt, der vil gavne alle, det er, når forskellene falder, og innovation og samarbejde gnistrer, ”organisationens grundlægger og direktør
Aurora Chisté afspejler. ”Vi tror på kraften i, at kvinder og mænd arbejder side om side for at løse samfundsspørgsmål gennem innovative teknologi.”Det, der dukker op nu, er data, der viser, at det ikke kun er et kønsspørgsmål eller et mangfoldighedsproblem; det skader virksomhedernes bundlinjer. Undersøgelser viser det kønsbalancerede teams klarer sig bedre end alle mandlige eller kvindelige teams, og at virksomheder med mindst en kvinde i direktionen modtager højere værdiansættelser end virksomheder med helt mandlige lederskifer. Det er afgørende for industrien at rekruttere og fastholde flere kvinder og give håbefulde kvindelige ingeniører den støtte, de har brug for fra en ung alder.
Disse ni organisationer skaber innovative løsninger til at løse problemer i forbindelse med kønsforskellen for at give kvinder den tekniske platform, de fortjener:
1. Piger der koder
Piger der koder er et meget respekteret program, der giver piger i klasse 6-12 mulighed for at slutte sig til Girls Who Code-klubber i 23 stater i hele USA. Disse klubber tilbyder 40 timers ingeniørplan, samt utrolig adgang til kvindelige mentorer i tech -industrien. Girls Who Code har også et konkurrencedygtigt Summer Immersion -program, hvor piger tilbringer syv uger lære det grundlæggende ved kodning og få eksponering for kvindelige topchefer, iværksættere og ingeniører.
2. Pige udvikle det
Pige udvikle det er en non-profit organisation, hvis mission er at "oprette et netværk af bemyndigede kvinder, der føler sig sikre på deres evner til at kode og opbygge smuk web og mobil applikationer. ” Girl Develop It har kapitler i 53 byer i hele USA, og hvert kapitel er vært for forskellige arrangementer og klasser, som er åbne for alle kvinder og prissat overkommeligt. Kan du ikke se din by på listen? Bare rolig! Organisationen gør det utroligt let for dig at ansøge om at starte et nyt kapitel i din valgte placering.
3. Toptal STEM -stipendier til kvinder
Lanceret i oktober 2015, Toptal STEM -stipendier til kvinder tildeler 12 håbefulde kvindelige ingeniører $ 5.000 og ugentlig one-on-one mentoring i et år med en senior udvikler i Toptal-netværket. Virksomhedens ingeniører repræsenterer de tre bedste procent af talent over hele verden, så stipendieprogrammet er en fantastisk mulighed for kvinder over hele verden - og med enhver uddannelsesmæssig baggrund-for at få praktisk uddannelse fra en førende ekspert i techindustrien samt for at hjælpe med at finansiere deres studier eller tech projekter.
Mere:15 råd fra iværksættere under 30 år
4. Samasource
Samasource arbejder på at forbinde ledige, især dem, der bor i udviklingslande, med digitalt arbejde. Fra 2015 har Samasource uddannet og ansat over 3.000 kvinder, der bor i Haiti, Ghana, Uganda, Kenya og Indien. Efter uddannelsen matchede Samasource disse kvinder med dataprojekter hos virksomheder som Getty Images, DropBox, Microsoft og TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, der ligger i Seattle, Washington, er et uddannelsesakademi af høj kvalitet, der er specielt designet til kvinder, der er interesseret i softwareudvikling. De første syv måneder er afsat til klasselæring, mens de sidste fem måneder engagerer kvinder i praktik hos et ingeniørteam i en Puget Sound tech -virksomhed. Ada Developers Academy er den perfekte kombination af klasselæring og oplevelse i virkeligheden. Har jeg nævnt, at det er gratis?
6. Kodebar
Kodebar er en fantastisk non-profit organisation med fokus på at hjælpe kvinder, medlemmer af LGBTQ-samfundet og andre underrepræsenterede grupper med at dykke ned i tech-industrien. Codebar afholder ugentlige workshops i hele Storbritannien, der fokuserer på at undervise i programmering i et sikkert og støttende miljø, der giver eleverne mulighed for at arbejde i deres eget tempo og finde professionelle mentorer. For dem, der ikke kan lave nogen af de nuværende værkstedssteder, tilbyder Codebar også online -selvstudier og en livlig community -chat på Slack.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code er en veletableret nonprofit grundlagt i 2011, der er vært for workshops og klasser for kvinder, piger og børn i hele Canada. Programmet kan prale af et forhold på 4: 1 mellem studerende og frivillige mentorer og fremmer kodningseffektivitet og viden gennem en social og samarbejdsmæssig tilgang. Denne sommer kører Ladies Learning Code en kodende lastbil - kaldet koden: mobil! - i hele Canada for at hjælpe med at lære børn i hele landet at kode.
8. W2E2
Trådløse kvinder til iværksætteri og empowerment, forkortet til W2E2, arbejder med kvinder i Indien for at "fremme internetbaserede sociale virksomheder og iværksætteri blandt kvinder som sociale agenter." W2E2’er Målet er at give kvinderne færdigheder til at starte sociale virksomheder på mikroniveau ved hjælp af informations- og kommunikationsteknologi og støtte iværksættervirksomhed ventures. Hver arm i programmet uddanner 10 kvindelige ansøgere, men målet er, at hver af disse kvinder derefter vender tilbage til sit samfund med færdigheder til at dele med andre.
9. Global Fund for Women
Det Global Fund for Women, et af de førende fonde, der fremmer ligestilling mellem kønnene, har lanceret et teknologiinitiativ for at reducere kønsforskellen ved mere aktivt at fremme kvinders engagement i tech -industrien. Teknologiinitiativet håber at fremme brugen af teknologi til at behandle spørgsmål om sikkerhed, adgang til sundhedspleje og vold mod kvinder. Initiativet arbejder også på at skabe og understøtte sikre onlinelokaler for piger og kvinder.
Mere:Sådan opfordres dine børn til at være teknologiske og sikre
