Når du læser overskrifterne for nylig, tror du måske, at arbejdsgiverne var i et våbenkapløb for at forbedre deres forældreorlovspolitik. Netflix, Microsoft og Adobe er blandt dem, der modtog velfortjente anerkendelser for at implementere mere generøse barselsorlovsydelser.
Selvom en lille håndfuld virksomhedspolitikker er bredt kendt, er det stadig bemærkelsesværdigt udfordrende for langt de fleste kvinder at bestemme barselsorlov politik for enhver given arbejdsgiver, inden de begynder at arbejde der - og ofte selv efter at de er blevet ansatte.
På FairyGodboss, vi undersøgte og opdagede, at kun fem af Fortune 100 -virksomhederne oplyser deres barselspolitik på deres websted. Så selvom det er vidunderligt, at nogle markedsledere har forbedret deres politik, er virkeligheden den mest kvinder får ikke mulighed for at vurdere en potentiel arbejdsgiver ud fra deres barsel politik.
Vi undersøgte 100 kvinder og lærte, at 80 procent af kvinderne ikke var klar over, hvad deres virksomheds barsel var politik var, før de accepterede deres job, og 32 procent fandt senere ud af, at det var mindre end de havde forventet. Mange kvinder forstår heller ikke engang deres barselsorlovspolitik, efter de blev ansatte. Nogle er skuffede over at finde ud af, at de ikke kvalificerer sig til betalt orlov, fordi de ikke opfylder tærskelgrænser. Andre indser-for sent-at de ikke indbetalte forsikringspræmier, før de blev gravide, hvilket betyder, at de ikke er berettigede til kortsigtede invaliditetsbetalinger.
Kort fortalt er der et slør af hemmeligholdelse og forvirring omkring barselsorlovspolitikker. Dette er et reelt problem, fordi det sidste spørgsmål, som enhver kvinde vil stille til sin nuværende eller potentielle arbejdsgiver, er: hvad er din barselsorlovspolitik? Kvinder fortæller os, at dette spørgsmål er et lyn, hvor 75 procent af de adspurgte siger, at de er ret ubehagelige med at stille spørgsmålet. Således ser det ud til, at selv i 2015 mener de fleste kvinder, at selv at bryde emnet barsel vil undergrave hendes chancer for at blive ansat eller forfremmet.
Så hvad er løsningen? Det er klart, at arbejdsgiverne bør tage skridt til at være mere kommende om deres politikker. I denne uge lancerede Fairygodboss en gratis, offentlig barselsorlovsdatabase baseret på crowdsourcedata fra besøgende og medlemmer. Ca. 600 virksomheder er inkluderet til dato, og der tilføjes nye virksomheder og råd til barsel hver dag. Databasen er fuldt søgbar og kan filtreres efter industri, så kvinder også kan bruge dataene til at forhandle med deres arbejdsgivere, hvis de ser konkurrencedygtige virksomheder med mere generøse politikker.
Gravide kvinder på arbejdspladsen står over for så mange udfordringer. Forhåbentlig vil det være en hjælp i at støtte kvinder med bedre information om barsel.
