Deltagelse i forældre-lærerorganisationen hos dit barn skole er en fantastisk måde at være aktivt involveret i dit barns uddannelse.
Men nogle gange, når mange forskellige personligheder kommer sammen for en årsag, kan der være drama. Gå ikke væk - hæv dig over småpolitik og gør hvad du kan for at forbedre denne værdifulde organisation.
Betydningen af forældre-lærerorganisationen
Uanset om det er en kontingentbetalende PTA eller en uafhængig PTO, arbejder en forælder-lærerorganisation med rektor at bringe værdifulde ressourcer og programmer til dit barns skole.
Katrina er formand for PTO på sin søns folkeskole og siger, at eleverne (og lærerne) ville blive stærkt forkortet uden organisationen. "Vi finansierer ekskursioner, forsamlinger og klasselivsfester," forklarer Katrina. "Vi pynter skolen til helligdage og arrangementer, og vi køber mange forsyninger til lærerne, der ikke er inkluderet i distriktsbudgettet."
Skoleartikler dit barns lærer ikke har råd til >>
Hvorfor skal du være med
Mor Kelli har to børn i folkeskolen og en anden, der starter om et par korte år. "Jeg sluttede mig til PTO ved skolens første åbent hus, og jeg har ikke gået glip af et møde i fem år," flød hun. "Jeg kan ikke tænke på en bedre (eller lettere) måde at være involveret i mine børns uddannelse."
Forskning tyder på, at når forældre engagerer sig, klarer børn sig bedre i skolen, iflg PTO Today.com. "Det er utænkeligt for mig, at flere forældre ikke er villige til at involvere sig," sagde Katrina.
Når en lærer ikke kan lide dit barn >>
Når hjælp bliver en opgave
Desværre synes ikke alle, at det er en positiv oplevelse at deltage i PTA eller PTO. Melanie sprang ivrigt ind med begge fødder, men blev hurtigt overvældet. "Jeg troede, at jeg ville være frivillig en time eller deromkring om måneden, men jeg tilbragte tre eller fire timer hver uge på skolen eller i en anden forældres hus."
Det er let at blive vrede når frivilligt arbejde bliver sløv. "Jeg var frustreret over, at alles børn nød godt af indsatsen fra bare et par mødre," fortsatte Melanie. "Mange gange ville jeg stoppe, men jeg ville ikke svigte mine egne børn."
Værket kan falde til et "få", fordi de "mange" enten a) ikke ser et behov for at optrappe, eller b) ikke føler sig velkomne. "Den samme klike kvinder drev vores PTO i årevis," sagde Robyn. ”Præsidenten havde fire børn, og hun planlagde at se dem alle igennem, inden hun trådte tilbage. Hun og hendes grupper havde ikke brug for mig. ”
Hjælper eller svæver: Hvorfor melder du dig frivilligt i klasseværelset? >>
Forældre opfører sig dårligt
Efter en kær ven blev anklaget for at have stjålet penge (et almindeligt problem, iflg PTO i dag) fra PTO -statskassen lovede Luanne, at hun ikke ville deltage, før ledelsen ændrede sig. Til sidst gjorde det. Men et problem blev erstattet af et andet.
"Jeg præsenterede mig selv for den nye PTO -sekretær og spurgte, hvordan det gik med de nye betjente," huskede Luanne. "Min kæbe faldt, da sekretæren sagde: 'Åh, det bliver bedre nu, da vi er kommet af med snavs.' Nu vil jeg ikke gå i nærheden af PTO'en."
Hvordan man skal håndtere en ond pige >>
Stiger over dramaet
Rekruttering af nye forældre er ikke det eneste problem. Konflikt blandt aktive medlemmer kan ødelægge PTO's indsats, projekter og endda organisationen selv. Hvis din ikke er i stand til at løse forskelle, bør der gøres en indsats for i det mindste at gå forbi dem.
"Naturligvis, som med enhver politisk ladet organisation, vil personlighedskonflikter finde sted," siger forældreekspert Dr. John Duffy, forfatter til Tilgængelig forælder. ”Men hvis du husker missionen - at skabe og vedligeholde den mest effektive læringsatmosfære for børn - du bør være villig til at arbejde igennem disse konflikter, finde smarte kompromiser og udlede de mest nyttige løsninger. ”
Mere om at blive involveret på dit barns skole
Topmåder, hvorpå forældre kan understøtte klassens succes
Rigtige mødre: Hvor involveret er du i dine børns liv?
Mødre gør en forskel i skolerne
