Uger i denne pandemi har vi, der kan arbejde hjemmefra, slået os ned i en eller anden form for middelmådighed: ikke helt undervisning eller omsorg for vores børn nok; fungerer heller ikke ret godt på vores job. Vi er de heldige sammenlignet med dem, der er blevet afskediget, eller som stadig skal på arbejde, og kæmper for at finde en socialdistanceret godkendt måde at passe deres børn på. Men vi er også ret misundelige på medarbejderne i en håndfuld virksomheder som Microsoft, der tilbyder en bedre, tredje mulighed.
I sidste uge bekræftede Microsoft den lækkede nyhed om, at det ville give medarbejdere hele 12 betalte uger forlade at bruge som de havde brug for “for at give vores medarbejdere større fleksibilitet og fri, når de står over for forlænget skolelukninger", Siger en talsmand fortalte CNN. Virksomheden er baseret i Seattle, hvor skoler er lukket resten af året, og nu kan forældre enten vælge at holde alle tre måneder fri på én gang, eller tage kun et par dage ad gangen.
Det Familiernes første coronahjælpslov der blev underskrevet i loven i sidste måned, indeholdt en del betalt orlov til forældre, der stod over for den samme prøvelse, men den manglede langt fra at dække alle de forældre, den havde brug for. Det hedder, at medarbejdere kan få op til to ugers sygefravær med to tredjedele af deres almindelige løn og op til 10 ugers forlænget familie- og lægeorlov med to tredjedele af deres almindelige løn. Fangsten er, at kun dem, der arbejder i virksomheder med færre end 500 ansatte, er berettigede til at modtage ydelsen, og masser af steder med færre end 50 ansatte er også undtaget.
Derfor er vi ret begejstrede for at se større virksomheder træde op og tilbyde mere. I marts sagde Facebook, at det ville give fire ugers orlov for medarbejdere til at passe deres børn plus seks uger mere, hvis de skulle passe nogen med medicinske behov i løbet af denne tid. Ifølge Los Angeles Times, Meddelte Google, at medarbejdere kunne tage betalt to ugers fri til at passe børn, med yderligere fire uger til rådighed til brug, hvis de skulle reducere deres timer eller dage.
I de seneste års blomstrende økonomi har nogle store tech -virksomheder forbedret deres fordele, herunder forældreorlov, for fuldtidsansatte (med en ret plettet rekord, når det kommer til entreprenører), som var meget efterspurgte. Vi håber oprigtigt, at ændringen i den økonomiske prognose ikke får dem til at trække tilbage på sådanne foranstaltninger.
Det er sandsynligt, at mange forældre vil have økonomien, når de beslutter, om de skal tage denne betalte orlov. Som sædvanlig er vi alle tilbage til at spekulere på, hvordan chefer vil se det vi sætter vores familier foran vores arbejde, selv i en global nødsituation. Vil de mennesker, der sætter deres arbejde i første række, eller som har midlerne til at ansætte børnepasere, beholde deres job, mens dem, der tog orlov, får lyserøde slipper? Det ville helt sikkert være rart at vide svaret på det. Vi bliver bare alle nødt til at vælge, hvad der giver mest mening for os og for vores børn lige nu.
Er der andre virksomheder, der går op i at tilbyde betalt forældreorlov som Microsoft? Lad os vide det i kommentarerne!
Uanset om du har orlov, kan du få brug for dette hjælpe med at holde dine børn optaget når skolen er lukket.
