Det er ingen hemmelighed, at Amerika halter efter andre industrialiserede lande, når det kommer til at imødekomme nye mødre, der jonglerer med forældreskab og en karriere. For eksempel er vi stadig den eneste nation i den udviklede verden, der ikke kræver betalt orlov til nye mødre. Og ifølge en nedslående (og oprørende) ny rapport, ammende mødre udsættes for diskrimination på arbejdspladsen når de pumper og ammer i løbet af hverdagen - også selvom de angiveligt er omfattet af Fair Labor Standard Act’s Pausetid for ammende lov.
Undersøgelsen, der blev offentliggjort af Center for WorkLife Law ved University of California's Hastings College of the Law, fandt ud af, at nye mødre ikke kun nægtes rimelig indkvartering at amme, men svimlende to tredjedele af kvinderne, der indgav diskrimineringssager i løbet af de sidste 10 år, mistede i sidste ende deres job, fordi de enten blev fyret eller tvunget til at træde tilbage.
RAPPORT: Udsat: Diskrimination mod Amning Arbejdere https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Forskning om kvinder (@researchonwomen) 30. januar 2019
Ifølge rapporten kommer amning diskrimination i en række forskellige former: nægter at give tilstrækkeligt privatliv for kvinder, der har brug for det pumpe, seksuel chikane fra andre medarbejdere, der kommenterer nye mødres bryster og nægter pauser, selv når kvinder har fysiske smerter og lækker mælk. Loven Break Time for Nursing Mothers kræver, at medarbejderne får 15 til 20 minutters pauser til at pumpe et rent, privat rum og midlertidigt omplacering om nødvendigt.
Men på alt for mange arbejdspladser sker dette ikke - for eksempel en politibetjent, der blev interviewet for undersøgelse sagde, at hendes arbejdsgiver nægtede midlertidigt at omplacere hende til skrivebord, da hun ikke kunne bære en skudsikker vest.
Som et resultat af diskrimineringen rapporterede mange nye mødre fravænning hurtigere end deres læger anbefalede, hvilket udgør sundhedsrisici, såsom infektioner. Men forskere sagde, at de var mest chokerede over de økonomiske konsekvenser. Ud over de kvinder, der mistede deres arbejde, tog yderligere tre fjerdedele af de ammende mødre en økonomisk hit, da de blev tvunget til at arbejde reducerede timer eller gå ulønnet for deres 15-minutters amning pauser.
Liz Morris, en medforfatter af rapporten, sammenlignede virkningen af amning diskrimination med virkningen af seksuel chikane på arbejdspladsen. ”Det, som amning diskrimination har tilfælles med seksuel chikane og ulighed i løn, er, at det bringer kvinders økonomiske sikkerhed i fare, ”Sagde Morris. ”Kvinder mister bogstaveligt talt deres job over at fodre deres babyer, og tab af job kan have hårde økonomiske konsekvenser i årevis på samme måde som seksuel chikane og ulige lønninger kan have hårde økonomiske konsekvenser for kvinder. ”
Som rapporteret af Moderligt, et andet stort spørgsmål er, at loven Break Time for Working Mothers indeholder smuthuller, der efterlader mange arbejdere ubeskyttet. Det skyldes, at loven blev vedtaget som en ændring af en anden lov vedrørende overarbejde. Så udover betalt familieorlov er det også tid til at kæmpe for ammende rettigheder for hver ny mor i Amerika.
