At få skylden for noget, der ikke er din skyld på arbejdet, kan være en frustrerende og ekstremt usikker situation. Som det er sandt, når du navigerer i kølvandet på faktisk laver en fejl på jobbet, den måde, du håndterer at blive beskyldt for at rode op, når du ikke gjorde det, kan i høj grad påvirke dit arbejdsrygt. Afhængigt af parametrene omkring din særlige situation, er der et par forskellige sætninger du kan bruge til at rydde dit navn uden at skubbe kolleger under bussen efter at have været forkert anklagede.
1. "Jeg var ikke klar over det - tak fordi du gav mig besked"
At være ny på et job eller det kan være svært at tilpasse sig en ny rolle i en virksomhed. Inden du får erfaring, til en vis grad, er du prisgivet, hvem der har ansvaret for at vise dig tovene. Uanset hvor omhyggelig en træner eller vejleder er, er der stor sandsynlighed for, at de overser en eller to ting, mens de fylder dig. Når dette forårsager en større blanding, skal du lade din chef vide, at problemet var forårsaget af utilstrækkelig information og ikke uopmærksomhed fra din side.
Forestil dig for eksempel, at du er ny i et job, og et af dine ansvarsområder er at administrere konferencerumsreservationer. Du sidder ved dit skrivebord, når din chef stormer ind og begynder at irettesætte dig for at have ladet opsøgende afdeling bruge lokalet samtidig med, at det månedlige ledermøde er planlagt. Da du blev uddannet, nævnte ingen noget om dette regelmæssige møde. I stedet for at sige direkte, at fejlen ikke var din skyld, skal du svare ved at sige: ”Jeg var ikke klar over, at ledere havde et stående forbehold. tak skal du have for at lade mig vide. Hvor kan jeg finde en mere komplet liste over stående forbehold, så dette ikke sker igen i fremtiden? ”
2. "Grunden til at jeg gjorde det på denne måde er ..."
Hvis du gør noget, der adskiller sig fra den sædvanlige protokol, fordi du blev instrueret i det, eller fordi du virkelig tror, at din vej er en bedre mulighed, kan en forklaring af din proces advare en anden om en potentiel fejl, som kan spare dit team for problemer linje. Du kan give nogen yderligere oplysninger uden at komme som formodelig ved at forklare din proces for dem.
For eksempel, hvis din vejleder tugter dig for at have afleveret en faktura på en tirsdag, fordi din afdeling kun omdanner papirarbejde til økonomien kontor på torsdage, ved de måske ikke, at finansdirektøren bad dig om at aflevere dit arbejde tidligt, da deres kontorchef vil være på ferie. At eksplicit angive din begrundelse kan hjælpe med at opklare forvirring.
3. "Kan vi diskutere dette yderligere på et teammøde?"
At overdrage skylden direkte til en anden person kan få dig til at ligne, at du ikke er en holdspiller, eller om du er villig til at undvige ansvaret for at redde dig selv. Ved at lade problemet blive rejst foran flere mennesker, giver du den person, der faktisk forårsagede problemet, chancen for at eje det. Hvis de stadig nægter, bliver de i det mindste gjort opmærksom på deres problem, så de kan undgå at begå den samme fejl i fremtiden. Hvis de virkelig er villige til at lade dig tage varmen for noget, de gjorde, kan det tipse dig om, at de er en giftig kollega hvem du skal arbejde forsigtigt med.
4. "Jeg var ikke involveret i denne del af projektet, men fortæl mig venligst den korrekte måde at håndtere denne situation på"
Dette er en ligetil måde at erkende, at du bestemt ikke var ansvarlig for ethvert problem, der opstod uden at bebrejde en bestemt person. Denne sætning kan også være nyttig, hvis du ved, at noget blev gjort forkert, men du virkelig ikke er sikker på, hvem der er ansvarlig. Det er også vigtigt at sikre sig, at din chef ved, at du er villig til at lytte opmærksomt for at undgå fejl i fremtiden.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som den største karriere samfund for kvinder, Fairygodboss giver millioner af kvinder karriereforbindelser, rådgivning fra samfundet og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
