At søge job kan føles som et job. Men som med din egentlige karriere kan en lille ekstra indsats komme rigtig langt. Selvom det er superfristende at skumme og scanne jobbeskrivelser i håb om, at den perfekte pasform bare springer ud, er denne taktik kan få dig til at spilde dyrebar tid og energi på at udfylde ansøgninger og tage ud til interviews, der ikke er rigtige til du. Værre endnu, ikke at være opmærksom på job beskrivelse røde flag kan få dig til at ende med at arbejde på et job, der er en frygtelig pasform. Her er et par røde flag, der bør få dig til at tænke dig om en mulighed.
1. Beskrivelsen mangler specifikationer
Hvis en stillingsbeskrivelse giver knappe detaljer, skal du tage den manglende information som et advarselsskilt om, at virksomheden er usikker på, hvad de vil have. Hvis virksomheden ikke er i stand til klart at beskrive, hvilke færdigheder og erfaringsniveau de har brug for, vil de sandsynligvis heller ikke være for gode til at guide dig ind i din nye rolle med deres virksomhed. Undgå vage beskrivelser eller indviklede titler kan spare dig for en masse frustration og spild af tid på vejen.
2. Beskrivelsen angiver for mange krav
Alternativt kan ulideligt specifikke beskrivelser være et dårligt tegn af forskellige årsager. Hvis deres indlæg får dem til at se ud som om deres forventninger er for høje, kan det være et tegn på, at uanset hvem der får jobbet, vil deres forventninger fortsat være over-the-top. De har måske også en dårlig idé om, hvad rollen egentlig kræver, hvilket kan få dem til at overkompensere ved at tilføje flere detaljer, end det egentlig er nødvendigt.
3. Ingen fordele er nævnt
Arbejdsgiver-og-medarbejderforholdet bør være gensidigt. Hvis beskrivelsen beder om en masse kvalifikationer, færdigheder og erfaring uden at nævne hvad virksomheden vil gøre for deres medarbejder, betragter det som et stort advarselsskilt. Virksomheder, der tøver med at synge deres egen ros, skal ses skeptisk. Når alt kommer til alt, hvis de forsøger at tiltrække de bedste kandidater, skulle de ikke skrige om, hvor store deres fordele er? Konklusionen: Hvis en virksomhed kun tilbyder ringe eller ingen information om det positive ved at arbejde der, har de sandsynligvis lidt at tilbyde.
4. "Fleksibilitet" er nævnt... meget
Mens du er på overfladen, har du arbejde fleksibilitet virker bestemt som en positiv, kan en virksomhed, der understreger for stor vægt på fordelene, vride ordets betydning (ingen ordspil tilsigtet). At vælge hvilke dage du kommer ind på kontoret hver uge og have mulighed for at bestemme, hvilke timer du arbejder, kan lyde som en drømmejob gå i opfyldelse, men din potentielle arbejdsgiver kan betyde, at de vil have dig til at arbejde om aftenen og i weekenden. Medmindre du er cool med at besvare telefonopkald efter aftensmad eller bruge dine weekender på at indsende statusrapporter i stedet for at chille kl. eftermiddagsbrunch, tilgangslister, der understreger tidsplanfleksibilitet med ekstrem forsigtighed og sørg for, at før du går ud af en interview, din arbejdsgiver og du deler den samme definition af "fleksibel tidsplan".
5. Indtjeningspotentialeområdet er bredt
Når du ser $ 100.000 opført i rummet til løn, det kan være så hypnotiserende, at du næsten ikke engang kigger på den første del af intervallet: $ 30.000. En stor forskel mellem den laveste og højeste løn er et rødt flag af flere forskellige årsager. For det første, hvis udtrykket "indtjeningspotentiale" bruges, kan det være et tegn på, at din løn vil være baseret på provision, hvilket kan være negativt - især hvis du har ringe eller ingen salgserfaring. For det andet, selvom du måske vil give stedet fordelen ved tvivlen og tro det, selvom du ikke er det tjener du seks figurer, tjener du noget i nærheden af det, det er nok bare det, arbejdsgiveren vil have dig til tænke. At have en ukarakteristisk høj løn notering kan tiltrække et større antal ansøgere, der ikke vil gå væk, efter at de har brugt nok tid på at interviewe og få rebet til at arbejde for mindre, end de havde regnet med.
6. Stillingsopslaget er anonymt
Der er en række grunde til, at virksomheder kan vælge at udelade deres navn på opslagstavler, og nogle af dem er ret skyggefulde. Virksomheden kan have tjent et dårligt ry for ting som dårlig forretningspraksis, blive fanget i skandale eller blive markeret på websteder for at være en dårlig arbejdsgiver. Ligesom virksomheder har mulighed for at kontrollere potentielle medarbejderes adfærd, har potentielle ansøgere mulighed for at kontrollere virksomheders adfærd. En anden grund til, at virksomheder kan vælge at gå anonymitet, er at skjule, at de søger at besætte en stilling, der endnu ikke er officielt fraflyttet. Hvis dette er tilfældet, og nogen er blindset kort før du udfylder, kan dette føre til en major scene på din første dag og fjendtlige kolleger (som uretfærdigt kan bebrejde dig personens seneste afslutning). Dette kan også være et tegn på, at den pågældende virksomhed lader medarbejderne gå på stedet, hvilket tyder på mangel på jobsikkerhed.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
