Slyšel jsem, že pracuji ve společnosti na odsávání mateřského mléka Všechno triumfy a výzvy, které s tím přicházejí kojení a čerpání. Mezi triumfy patří inspirativní příběhy maminek, které dosáhly svých cílů v oblasti kojení a byly plně podporovány v práci. Mezi výzvy ale patří příběhy maminek, které byly donuceny pumpovat do auta nebo do úložných skříní. Tyto příběhy jsou srdcervoucí a všechny jsou příliš běžné.
Nemělo by to tak být. Několik studií ukázalo, že kojení poskytuje mnoho výhody miminku a mámě, zejména maminkám, které mohou alespoň kojit šest měsíců. My jako společnost říkáme matkám, že je dobré kojit, ale když se stále více kojících matek vrací do práce, jsou naše slova podložena adekvátní podporou?
Zná máma zásady kojení své společnosti? Vedla správné rozhovory se svým manažerem? Je k dispozici laktační místnost? Je ustaraný kojení nějakým způsobem poškodí její kariérní růst?
Více: Nerovnost pohlaví je podle studií přímo spojena s dívkami mladšími 5 let
Když jsme mluvili s tolika matkami v Aeroflow, mysleli jsme si, že už možná známe odpovědi. Ale rozhodli jsme se jít přímo k maminkám a požádat je, aby se podělily o své myšlenky na podporu kojení. V září jsme zadali průzkum třetí strany 774 nastávajících maminek mezi 18 a 40 lety.
Výsledky ukazují, že ačkoli jsme v podpoře kojení udělali velký pokrok, máme před sebou ještě dlouhou cestu.
Více než 75 procent matek plánuje kojit, když se vrátí do práce, ale méně než 50 procent to ví politika kojení jejich společnosti a pouze 46 procent uvedlo, že jejich společnost má adekvátní laktaci pokoj, místnost. Téměř 63 procent nastávajících maminek si myslí, že s kojením v práci je spojeno stigma, a 47 procent zvažuje změnu zaměstnání/kariéry kvůli své potřebě odsávačka mateřského mléka v práci. Je znepokojující, že negativní konotace kolem kojení a pumpování na pracovišti stále existují, zvláště při této rychlosti. To je prostě nepřijatelné a musíme to udělat lépe.
Více: Rodiny najímají tento nový (a drahý) typ chůvy, která pracuje 22 hodin denně
Co můžeme udělat, abychom plně podpořili kojící matky po návratu do práce?
Maminky
Znáte svá práva a než budete pokračovat, promluvte si se svým manažerem nebo personálním oddělením mateřství odejít. Tento průvodce od Fairygodboss je fantastický zdroj znalostí vašich práv podle zákona (můžete hledat podle státu konkrétní zákony ve vaší oblasti), jak mluvit se svým zaměstnavatelem a jak se dozvědět o čerpání u vás pracoviště.
Zaměstnavatelé
Začněte konverzaci, ve své příručce pro zaměstnance mějte jasný plán kojení a pamatujte si pracující maminky jsou stále výrobní a důležití členové vaší organizace (a podpora kojení ve skutečnosti může Uložit vaše společnost 3 $ za každý investovaný 1 $.)
Více: Maminky z internetu sdílejí ty nejsměšnější rady týkající se těhotenství, které obdržely
Spolupracovníci
Nepouštějte se do žádných negativních konverzací a ujistěte se, že všechny kojící maminky ve vašem oddělení vědí, že mají vaši podporu. Jak se říká, chce to vesnici a tento průzkum a jeho výsledky ukazují, že to platí zejména pro maminky, které pracují a kojí.
Podívejte se na celý průzkum tady.
Verze tohoto příspěvku se dříve objevila na Fairygodboss, největší kariérní komunita, která pomáhá ženám získat vnitřní odměny za odměny, firemní kulturu, výhody a pracovní flexibilitu. Společnost Fairygodboss, založená v roce 2015, nabízí hodnocení společností, nabídky práce, diskusní fóra a kariérní poradenství.
