Generální ředitelka Yahoo Marissa Mayer je znovu těhotná a možná budete překvapeni jejími plány na mateřská dovolená.
Pracující máma v pondělí oznámila, že v prosinci čeká dvojčata, a bude mít málo dva týdny rodičovské dovolené. A nejen to, Mayer také hodlá pracovat po celé těhotenství a volno. Ve svém prohlášení na Yahoo Tumblr napsala: „Protože moje těhotenství bylo zdravé a nekomplikované a protože toto je jedinečný čas v Yahoo’s transformace, mám v plánu přistupovat k těhotenství a porodu jako ke svému synovi před třemi lety, přičemž jsem si vzal omezený čas a práci po celou dobu."
Více:Srovnání zásad americké mateřské dovolené s jinými zeměmi (INFOGRAPH)
Rodičovská dovolená je v USA aktuálním problémem. Jen málo zaměstnavatelů nabízí dovolenou novým rodičům a ti, kteří často prosazují prudké snížení platů. Yahoo nabízí novým maminkám 16 týdnů placené dovolené, což je ve srovnání s mnoha jinými společnostmi velkorysé, a mnohé to vedlo k zamyšlení nad tím, proč Mayer nevyužívá výhod svých vlastních zásad.
Mayer je očividně vedená a úspěšná žena a její schopnost řídit kariéru i rodinu není nic obdivuhodného. Má tolik výhod pracující maminky prostě nemají a její rozhodnutí vzít si jen dva týdny volna je pro ni kvůli tomu pravděpodobně proveditelné.
Je to její volba a její právo.
Přesto se musíte zajímat o očekávání, které její velmi veřejné rozhodnutí stanoví pro jiné pracující matky.
Právě minulý týden, široce vydané průzkum pracujících rodičů zjistila, že téměř čtvrtina nových matek je nucena vrátit se do práce dva týdny nebo méně po porodu. Na rozdíl od Mayerové se tyto ženy nerozhodly vrátit tak brzy. Spíše se obávají, že pokud si vezmou příliš mnoho volna, nebude práce, ke které by se vrátili.
Více:Pokud jde o mateřskou dovolenou, vždy mějte plán
Pouze 13 procent pracujících žen má nárok na mateřskou dovolenou podle zákona o rodinné zdravotní dovolené. Zákon nabízí pracujícím matkám až 12 týdnů neplacené rodičovské dovolené za předpokladu, že se setkají s některými velmi specifickými požadavky, včetně toho, že jsem pracoval pro jejich společnost více než rok a pracuji někde, kde pracuje nejméně 50 lidí. Pro všechny ostatní má volno vysokou cenu.
Ženy obětují výplaty a riskují, že přijdou o práci úplně, nebo se vrátí do práce dříve, než je zdrávo, a budou nuceny dát své děti do denní péče, než budou připraveny. Obruče, od kterých očekáváme, že ženy proskočí, aby uživily rodinu, nejsou nic absurdního a bohužel ani kdy mocní generální ředitelé se rozhodnou vzdát se mateřské dovolené a položit nos po porodu, to je jen důležité horší.
Ať se nám to líbí nebo ne, mocné ženy jako Marissa Mayer jsou ty, jejichž volba upoutává pozornost a určuje trendy. Zaměstnavatelé se dívají na někoho, jako je Mayer, a myslí si, že když se může vrátit po dvou týdnech, může i každý. I mezi zaměstnavateli, kteří nabízejí významné placené volno, existuje nevyslovená kultura soutěže o to, kdo si může vzít co nejméně času a přitom si zachovat nejvyšší úroveň produktivity. Pro nové rodiče neexistuje skutečný odpočinek.
Více:Jaké to je pracovat po 3 měsících mateřské dovolené nebo méně
Marissa Mayer má privilegia a povinnosti, které dalece přesahují průměrné osoby, a já bych rád žít ve světě, kde její osobní rozhodnutí neodráží práva a volby milionů Američanů ženy. Bohužel to není svět, ve kterém žijeme.
Mayer nedbale slibovala, že si podruhé, co korunuje miminka, zkontroluje e -maily dělá učinit prohlášení o našich očekáváních od pracujících maminek. Říká, že bychom měli být schopni se vrátit zpět do kanceláře dříve, tvrději pracovat a více obětovat. Vysílá zprávu, že placená mateřská dovolená nemusí být očekávání a že ženy by měly být schopné zvládnout nástrahy nového mateřství bez sebemenšího škytání na trajektorii jejich kariéry.
Ženy, které nemají luxus volby, potřebují silné lidi, jako je Mayer, aby odvážně prohlásili o neutěšeném stavu rodičovské dovolené v této zemi. Potřebujeme generální ředitelky, aby poukázaly na to, jak je dvoutýdenní dovolená směšná, a aby otevřeně hovořily o boji s rozšiřováním vaší rodiny a zůstaly připoutané k vašemu stolu. Potřebujeme, aby ženy jako Mayer přestaly považovat mateřskou dovolenou za volitelnou, nebo aby alespoň upozornily, že jejich situace je ne normou.
Mayer by nikdy neměla být souzena za své volby, ale není nerozumné zdůraznit, že její volby mají znepokojující dopad na ostatní pracující matky.
