Většina mileniálů z obou stran Atlantiku je ve svém proudu nešťastná pracovní místa, a to je docela alarmující.
A Gallup studie zjistila, že 70 procent amerických mileniálů je při práci odpojeno. Ve skutečnosti jsou mileniálové nejméně angažovanou populací z celé americké pracovní síly.
Gallup popsal angažované zaměstnance jako „ty, kteří jsou zapojeni, nadšení a oddaní své práci a pracovišti“.
Studie naznačuje, že důvodem odpojení je to, že mileniálové pracují v zaměstnáních, která jim neumožňují plně využít jejich talent a přednosti, a tím vytvořit uvolnění.
Tato velmi ambiciózní generace možná nedostane zaměstnání, ve které doufala, že přijde z vysoké školy.
CAREEREALISMUS a CareerHMO zakladatel a kariéra expert J.T. Řekl O'Donnell Lucky Attitude:
"Vysoká míra uvolnění zaměstnání u mladších lidí pochází z toho, že přicházejí k pracovní síle toužící po úspěchu, ale profesionálně nezralé." Výsledek? Dostanou se do nové kariéry a zaměstnavatele a první dojem je, že to není to, co chtěli. Proto generalizují, že je to špatný kariérní krok. “
Profesní psycholožka Margaret Daviesová poznamenala: „Existují určité důkazy, ke kterým generace Y inklinuje mají nafouknutý smysl pro své schopnosti nebo nerealistická očekávání od práce, takže se více nudí snadno."
Mileniálové ve Velké Británii jsou při práci stejně odpojení
V červnu 2015, London School of Business and Finance provedla celostátní průzkum, aby zjistila, jak jsou profesionálové ve Velké Británii se svou kariérou spokojeni, jaké procento z nich se snaží změnit povolání a proč to chtějí udělat.
Výsledky průzkumu jsou až neuvěřitelně podobné výzkumu provedenému na začátku roku společností Gallup: 66 procent Velké Británie mileniálové nejsou spokojeni se svou současnou volbou povolání a 26 procent z nich chce změnit kariéru za rok resp dříve.
Přeskakování práce se ve Velké Británii stalo běžným. Zdá se, že mileniálové mají větší důvěru, zvědavost a snahu porozumět tomu, opravdu chtějí dělat to, co je naplňuje a dává pocit úspěchu, a nebojí se jednat podle svého touhy.
Lucy Standingová, pracovní psycholožka, řekla: „Ve Velké Británii došlo k trendu, kdy lidé pracují flexibilněji a napříč více zaměstnáními. Koncept toho, že již neexistuje „práce na celý život“, normalizuje proces změny zaměstnání častěji. Před dvaceti lety byl zaměstnanec, který byl 10 let v jednom zaměstnání, považován za loajální; dnes si pravděpodobně říkáme: „Co je s nimi?“ “
Mileniálové jsou motivováni penězi - promiňte, že vám je rozbili
Průzkumy se stále častěji objevují a říkají nám, že mileniálové hledají příležitosti, které usnadňují pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem nad peněžními odměnami. Nesouhlasím s nimi. jsem tisíciletí který je přesvědčen, že si nejen zasloužíme vykonávat svá vysněná zaměstnání, ale měli bychom z nich také výrazně těžit. Peníze jsou stejně důležité, nebo ještě důležitější, jako smysluplná práce.
Průzkum LSBF naznačuje, že mileniálové opouštějí stávající zaměstnání za vyššími platy, zatímco pracovníci starší generace odcházejí za účelem lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Ať už jde o umění, módu nebo finance, snem je zbohatnout na tom, co máme rádi.
Snad jediným rozdílem mezi mileniály a jinými generacemi je naše přesvědčení, že dělat to, co milujeme a bohatství, se vzájemně nevylučují?
