Tento týden odpovídám na otázku, jak oddělit osobní a profesionální vztahy se spolupracovníkem.
Více:Co dělat, když vás vaši kolegové nutí ptát se svého šéfa
Otázka:
Když jsem se náhodou dozvěděl, že kolegyni vychovali rodiče alkoholici a poté si vzal muže, který ji týral, cítil jsem okamžité pouto. Nikdy jsem nikomu neřekl svůj příběh, ale ona a já jsme měli podobnou minulost. Otevřel jsem se jí.
Za tu dobu, co jsme spolu pracovali, jsme se oba rozvedli. Pro nás oba to bylo nepořádné a začali jsme si povídat každý večer. Nejprve jsme si povídali o tom, jaké to je mít rodiče alkoholiky a proč jsme opouštěli naše bývalé. Potom jsme si začali povídat o práci.
V poslední době se problémy mého spolupracovníka s naším šéfem staly hlavním tématem našich rozhovorů. Očekává, že ji tam také emocionálně podpořím. Když řeknu, že nemám z našeho šéfa stejný pocit, rozčílí se. Včera večer se zeptala: "Jak můžeš říct, že je v pořádku, když mi dělá tyto věci?"
Opravdu mi záleží na mé kolegyni a jsem její přítel, ale náš šéf se ke mně nechoval tak, jak mi říká, že se k ní chová. Jak to mám zvládnout, aniž bych ji naštval?
Více:Mísit svůj milostný život a práci může být riskantní - stojí to za to?
Odpovědět:
Když pracujete s dobrým přítelem a chcete zůstat přáteli, musíte se dohodnout na pracovních „pravidlech silničního provozu“. Při navigaci v provozu chráníte sebe i ostatní řidiče v bezpečí Buďte opatrní, když semafor zežloutne a omezte svůj průjezd do oblastí, ve kterých vidíte jasnou příležitost bezpečně projet kolem auta vpřed.
Podobně se dva přátelé procházející stejnou pracovní krajinou musí dohodnout na tom, jak se vyhnout vysoce rizikovému chování, které ohrožuje každého z nich. Ze zkušeností patří základní pravidla silničního provozu umožnit přátelům spolupracovníků myslet na sebe a ponechání osobních problémů mimo kancelář, když by chování přátel mohlo ohrozit práci účinnost.
Když se vaše kamarádka dnes večer podělí o své názory na vašeho vzájemného nadřízeného, poslouchejte ji. Pak jí dejte vědět, že ji podporujete jako svou přítelkyni, a pokud jste ji slyšeli mluvit o někom, koho neznáte, možná řeknete: „Jaké plížení“.
Řekněte jí, že jí poskytujete podporu - to znamená naslouchat, pečovat a upřímně. Zeptejte se, zda vám může dovolit myslet na sebe. Zeptejte se, jestli by chtěla jít na večeři, vaše lahůdka. Koneckonců jste přátelé. Ale při večeři nemluvte o práci.
Pokud znovu otevře téma šéfa, dejte jí najevo, že cítíte, že ji nejlépe podporujete, a upřímně jí dejte najevo, že vidíte jiný obrázek svého šéfa. Možná vidí šéfa, který je „na ní každou minutu“. Možná si uvědomíte, že cítí, že to musí být kvůli tomu, že váš přítel nejedná s pocitem naléhavosti, který potřebuje, když se blíží termíny.
Vy a váš spolupracovník jste našli něco zvláštního, když jste si uvědomili, že sdílíte společné zkušenosti a poté jste si vybudovali důvěryhodný vztah. Můžete stavět na svých základech přátelství tím, že si budete navzájem pomáhat vidět kolem svých individuálních hluchých míst?
Více:5 způsobů, jak uspět ve svém novém zaměstnání
Máte dotaz pro Lynne? Pošlete jí e -mail na adresu [email protected] s předmětem „SheKnows“ a na vaši otázku může (důvěrně) odpovědět v připravovaném díle na SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Pokud chcete odpověď na vaši kariéra otázka, je to snadné. Napsat [email protected]. Curry je autorem řešení a bití na pracovišti Bully (AMACOM). Můžete také sledovat Lynne@lynnecurry10 na Twitteru nebo přistupovat k jejím dalším příspěvkům na SheKnows, www.workplacecoachblog.com nebo www.bullywhisperer.com.
