Ne, dámy, nepředstavujete si to. Ženy skutečně dostávají v práci více kritiky než muži.
Abrazivní Svárlivý. Iracionální. Panovačný. Pronikavý. Jedná se o běžná přídavná jména používaná na pracovišti k popisu žen, které vedou skupiny nebo vyjadřují svůj názor. Muži? Jsou popisovány mnohem méně nabitými a osobními pojmy jako „netrpělivý“ nebo „asertivní“.
Nejde jen o neoficiální příběh nerovnosti na pracovišti. Nová zpráva pro Časopis Fortune to kvantifikovatelným způsobem ukazuje u žen je mnohem pravděpodobnější, že budou v práci kritizovány. A častěji je kritika spíše osobní než konstruktivní zpětná vazba, jak zlepšit výkon.
To je to, co výzkumník Kieran Snyder nazývá „negativní zpětnou vazbu“ v hodnoceních výkonu, které útočí na osobní vlastnosti, jako je agresivita zaměstnance. Muži s větší pravděpodobností dostanou to, čemu Snyder říká „konstruktivní zpětná vazba“, jako by jim bylo řečeno, aby zpomalili a soustředili se na detaily, aby zlepšili výkon. Jednodušeji řečeno, muži častěji získávají zpětnou vazbu o svém pracovním výkonu, než o tom, jak se při výkonu tohoto výkonu cítili ostatní. Mužům je řečeno, jak se zlepšit a profesně růst. Ženám je řečeno, aby byly potichu.
Snyder provedla výzkum tím, že požádala své technické kolegy - muže i ženy -, aby předložily své hodnocení výkonu, aby mohla hledat vzorce. Podívala se na 248 recenzí od 180 různých technologických profesionálů, mezi nimiž bylo 105 mužů a 75 žen z různých společností všech velikostí.
Z recenzí, na které se Snyder podíval, dostali negativní zpětnou vazbu pouze dva muži ve srovnání s 82 muži, kteří obdrželi pouze konstruktivní zpětnou vazbu. Na druhé straně ženy dostaly v drtivé většině spíše negativní zpětnou vazbu než konstruktivní. Z hodnocených žen obdrželo 71 negativní zpětnou vazbu, zatímco pouze 23 dostalo pouze konstruktivní zpětnou vazbu.
Je také zajímavé, že nebyl žádný rozdíl v druhu nebo množství kritiky, pokud supervizor provádějící hodnocení byl muž nebo žena. Vyprávět ženám o jejich chybách se zdá být přirozené bez ohledu na vaše pohlaví.
Pro ženy, které se snaží vydělávat na živobytí, je to jen stěží pozemská sociální věda. Sakra, jsem jen jedna žena a říkalo se mi vytrvalý, agresivní, řekli mi, že jsem děvka, a ptali se mě, jestli jsem po večerech pracoval jako exotický tanečník. Všechny komentáře od mužských supervizorů. A to jsou jediné, které si pamatuji.
Jako společnost není žádným tajemstvím, že jsme na ženy a dívky opravdu tvrdí. Porazili jsme se. K ostatním ženám projevujeme malou milost. Není divu, že se všichni ostatní chopí našich narážek a cítí se oprávněni sdělit nám vše, co bychom mohli dělat lépe.
Existuje také problém, že ženy ve veřejných prostorech jsou považovány za majetek ostatních. To je důvod, proč muži mohou bez obav hulákat, pískot a říkat všemožné hrozné věci ženám, které prostě mají tu smůlu, že jim šlápnou do cesty. Ženy nejsou lidmi, s nimiž by se mělo v jejich myslích zacházet s respektem, jsou to jen předměty, které se přenášejí z vlastnictví jednoho muže na druhého.
A není to jen problém mužů. Pokud by tomu tak bylo, dohlížející ženy ve studii Fortune by prokázaly větší férovost a objektivitu. Neudělali.
"Jako žena v technice, které se už dříve říkalo všechny tyto věci, existuje určitá validace při potvrzování dat, že vzor je skutečný," říká Snyder. "Ale jako lídr v technice jsem zděšen tím, jak blízko pod nosem jsme to nechali žít."
Až se příště ocitnete na konci přijímacího hodnocení, které se příliš vzdaluje osobnímu útoku, zkuste pokládat otázky, abyste získali jasnější představu o tom, odkud kritika přichází. Pokud jste náhodou příliš otevřený na vkus jednoho supervizora, je jen málo, co budete schopni udělat dlouhodobě, abyste to změnili. Ale rozvíjet silnou kůži a uvažovat s lidmi, kteří nemusí být úplně rozumní, je vždy nejlepší místo, kde začít.
Více kariér
Hlavní známky toho, že se chystáte dostat výpověď
Studie ukazuje, že šéfové s menší pravděpodobností poskytnou matkám flexibilní plány
Brání vám způsob, jakým mluvíte, získat práci?
