Není žádným tajemstvím, že v USA chybí zásady rodinné dovolené. Většina této konverzace se točí kolem nedostatku mandátované, placené dovolené pro matky, s myšlenkou placeného otcovství v pozadí jako s čím se dostat. Je však záslužné také propagovat otcovskou dovolenou jako nezbytnost z různých důvodů - a povzbudit ty, kteří k ní mají přístup - aby si ji skutečně vzali.
USA mají cesty, jak jít, pokud jde o podporu pro nové rodiny. Bez zavedené federální politiky (což z nás činí jednu z mála zemí na světě, která nezvyšuje a nezavádí placenou rodinnou dovolenou), mnoho rodiny se nakonec potýkají, aby zjistily, jak se zotavit z porodu a starat se o novorozence, a to vše bez ztráty mysli nebo mysli pracovní místa. I když by bylo skvělé vstát zítra ráno s vědomím, že USA konečně mají zavedený systém jako Kanada nebo země v Evropě se to bohužel nestane, takže musíme pracovat s tím, co máme dostal.
Více:Tento virální list s pokyny k péči o dítě je pouze jedna, kterou by mohla napsat nová matka
Většina žen, které znám, si vezme cokoli, co jim jejich společnosti nabídnou, a mnohé si často vezmou neplacené volno pod Zákon o rodinné a zdravotní dovolené takže vědí, že jejich práce je zajištěna, i když jejich příjem není. Ale co tátové? Mnoho otců, které znám, si vůbec neuvědomuje, jaká je jejich firemní politika, pokud jde o otcovskou dovolenou. A z nějakého důvodu (ach, hej, americká pracovní kultura) to není něco, o čem by se na většině pracovišť otevřeně diskutovalo.
Můj manžel je toho skvělým příkladem. Pracuje pro velkou společnost a chtěl vědět, co nabízí, aby byl připraven, až se nám narodí syn. Když se můj manžel zeptal, jeho šéf byl ohromen. Zjevně nikdo skutečně nezpochybnil politiku otcovské dovolené, takže o tom netušil. Jeho šéf se dokonce pokusil vrhnout sexistický/hrubý vtip o tom, jak bude prosit, aby se vrátil jen za pár dní domů se mnou a dítětem. Pěkný. Nakonec mu společnost nabídla dva týdny placené otcovské dovolené a on si nakonec vzal další týden jako placenou dovolenou a čtvrtinu nezaplaceného času podle FMLA, což mu s námi poskytlo celý měsíc volna. Ale přijít na to nemuselo být tak těžké.
Více:Maminčina reklama Craigslist je tak upřímná, že se stala virální
Když muži začnou plně využívat své otcovské dovolené, pošle to několik zpráv:
1. Ve skutečnosti si vážíme rodiny a není to jen služba rtů.
2. Rodina není synonymem pro „ženskou práci“.
A přesto jsou muži po celém světě stále odolní vůči odchodu. Spojené království má velkorysou politiku rodinné dovolené, a přesto méně než 10 procent noví otcové trvají dva týdny zákonná dovolená pro ně zajištěna! Mnoho mužů říká, že je to v rozporu s pracovní kulturou a nechtějí, aby se na ně někdo díval skrz prsty, protože si vzal dovolenou, která jim náleží. Zatímco některé ženy mají také tyto myšlenky, rozhodně to vypadá, že s tím muži častěji bojují.
Více:25 Vesele špatných odpovědí domácích úkolů od dětí
Pro blaho matek, otců, dětí a rodin musíme pracovat nejen na získávání mateřská dovolená tady v této zemi, ale také otcovská dovolená. Musíme ukázat rodinám, že nám na nich záleží, a ne jen polovině.
