Diskriminace je mlhavé stvoření. Přichází různými způsoby. Vykukuje na nás, když vidíme zprávu Lean In, která se rozlévá po firemních zdech a letí ven ve chvílích, kdy vidíme, jak těhotné ženy dostávají boční pohledy nebo se nechávají přecházet kvůli povýšení.
Vzhledem k rostoucímu zaměření na rozmanitost je zde něco, co bychom všichni měli vědět o podnikatelkách.
1. Ženy jsou rostoucí kmen podnikatelů
Ekonomové souhlasí"Ekonomické posílení postavení žen v bohatém světě je jednou z nejpozoruhodnějších revolucí za posledních 50 let." Ženy přispívají do ekonomiky 3 biliony dolarů. Ženy vlastní 36 procent všech podniků. Zpráva o stavu podniků vlastněných žen společností American Express ukazuje, že počet podniků ve vlastnictví žen v USA za posledních 15 let vzrostl o 54 procent.
Stručně řečeno, zlatý věk podnikání žen začal.
2. Špatná rodinná politika je velkým faktorem
Jedním z velkých důvodů tohoto rostoucího jevu je to, že ženy při výchově mladé rodiny nenacházejí potřebnou flexibilitu, aby se mohly vrátit do práce. Téměř 43 procent žen
opustit pracovní sílu poté, co se rozhodl založit rodinu - bez ohledu na to, jak chytrý nebo produktivní oni jsou. Roste počet ženy se vracejí do práce jako mompreneurs.3. Ženy mají mnohem menší šanci získat kapitál
Podle zprávy American Express ženy čerpají pouze 5 procent veškerého základního kapitálu v USA, a to navzdory skutečnosti, že ženy vlastní 30 procent podniků. Devadesát procent všech startupů které zvýšily financování řady A, nemají zakladatelku. Ženy začínají s téměř šestkrát menším kapitálem než muži. Odhaduje se, že ženy dostávat O 33 milionů dolarů méně na jejich podnikání více než muži.
4. Ženy častěji vytrvají
Společnosti s alespoň jednou ženou v představenstvu pravděpodobně budou předčí ostatní téměř o 66 procent. Podniky vedené ženami obvykle podávají výkon třikrát lepší než S&P 500. Ženy také bývají ve svém přístupu inovativnější.
5. Existuje několik společností, které pomáhají ženám uspět
I když existuje několik systémových sociálních a finančních výzev, se kterými se ženy musí potýkat při zahájení vlastního podnikání se mnoho společností věnuje věci pomoci ženám povést se. Tady je seznam 25 společností které vidí ženy v několika fázích rozvoje podnikání.
Devishobha Chandramouli je zakladatelem Kidskintha, platforma, která řeší rodičovské problémy věku tisíciletí a pomáhá vychovávat emocionálně silné a šťastné děti. Pravidelně propůjčuje svůj hlas Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack a dalším publikacím. Sledujte ji dále Cvrlikání a Facebook. Popadněte ji zdarma eBook, 53 hacků k výchově šťastných dětí.
