Příběh svobodné matky, která přešla z práce mimo domov do práce na dálku, aby se stala lepším rodičem svých dvou dcer.
Shelly je svobodná matka dvou dívek ve věku 12 a 15 let a pracuje v oblasti rozvoje obchodu pro velkou technologickou společnost v Chicagu. Do své současné práce nastoupila před sedmi lety, tehdy věděla, že je na cestě stát se svobodnou matkou. Její rozvod z prvního manželství byl na obzoru a ona věděla, že musí udělat kariéra krok, který by jí umožnil zcela změnit svůj životní styl, aby mohla být skutečně poskytovatelem a matkou pro své dvě mladé dívky. To znamenalo práci na dálku, úplnou mobilitu a změnu způsobu, jakým přistupovala k plnění svých cílů na pracovišti i mimo něj, o 180 stupňů.
Ne to, co plánovala
Shelly začala mateřství s plným úmyslem být matkou doma. Když však byly její děti velmi malé, byla nucena dramaticky změnit očekávání, když se svým bývalým manželem museli splnit naléhavé finanční závazky v rodině. Jak roky plynuly a její manželství se rozpadlo, Shellyino zaměstnání se vyvinulo ve skutečnou kariéru, protože neměla jinou možnost, než zajistit své dvě děti - sólo. Shelly není sama:
The Wall Street Journal uvádí, že počet rodin v čele se svobodnými matkami „se od roku 1990 zvýšil o více než 30% na více než 10 milionů“. To znamená, že rodiny v čele s manželskými páry tvoří méně než dvě třetiny celkově dnešních rodin."Jako svobodná matka prostě musíš." dělat. Nemáte na výběr, “říká Shelly. "Ve svém předchozím zaměstnání jsem mohl ve své kariéře jít cestou vzhůru, ale pak bych obětoval čas se svými dětmi." Po rozvodu jsem věděl, že se musím přestěhovat do práce, která je flexibilnější. “
Práce z domova ustoupila flexibilitě
Práce z domova poskytla Shelly flexibilitu, kterou potřebuje, aby to všechno zvládla. Ráno je schopna své děti odvézt na autobusovou zastávku nebo je dostat tam, kde potřebují celý den. Může pracovat buď z domova, navštěvovat klienty nebo pracovat v kavárně. Odpoledne je doma pro své děti a v noci se ke své práci často vrací z notebooku nebo iPadu. Práce z domova jí poskytla flexibilitu postarat se o sebe - třeba navštívit lékaře, v případě potřeby vzít psa k veterináři nebo se zúčastnit školní akce - to vše bez pocitu viny.
"Neomlouvám se," prohlásila Shelly. "Pracuji pro společnost, která si cení mobility."
Shelly si vzpomíná na své dřívější dny v typické firemní kanceláři - strávila osm až 10 hodin ve sterilním prostředí skříně - a ví, že se k tomuto životnímu stylu už nikdy nemůže vrátit. Vzpomíná si, že se cítila provinile, kdyby musela zameškat práci kvůli osobní péči, a nikdy si nechtěla vzít dny dovolené. Prostě to nebylo zdravé. Nyní je schopna pracovat, kde chce, a ve své nejproduktivnější denní době - a přidává se k odhadovaným 30 milionům Američanů, kteří v současné době pracují z domova, což je počet očekávaný zvýšit o 63 procent v příštích pěti letech. Navzdory všem těmto výhodám byl její první rok v práci na dálku těžký.
"Cítila jsem, že se musím neustále vysvětlovat," říká. "Jako bych měl něco dokázat." Ale nikdo se mě neptal; prostě máte hotové věci. Nemám ani 40 hodin pracovního týdne při jakékoli představivosti. “
Technické nástroje ji udržují organizovanou
Shelly přijala dnešní technologické nástroje a různé aplikace pro správu svého osobního a pracovního života. Kromě svého počítače má iPad a iPhone a na schůzky volá pomocí WebEx. Pro své dcery využívá aplikace s názvem Cozi pro dokonalý rodinný kalendář - má s ní dcery naplánovaný čas nebo důležité poznámky Události. Často také používá Facetime k chatování s členy rodiny tváří v tvář a k udržování blízkých vztahů. A jedno z jejích tajemství síťových kariér? Facebook.
"Facebook mi vždy dává něco, o čem si mohu promluvit s klientem nebo zákazníkem," říká. "A neposílám tam věci, které nechci, aby klienti viděli."
Lekce pro její děti
Především se během této zkušenosti Shelly naučila žít život záměrně a vždy ji zajímá, co její děti vidí a prožívají skrze ni.
"Nechci, aby moje děti viděly workoholikského rodiče," říká. "Ale také musím naučit své děti, že se musíte chránit a získat vzdělání."
A přemýšlí, co si její děti pomyslí o její kariéře a životním stylu, až dosáhnou bodu svého života, kdy se rozhodnou, co chtějí dělat a jak chtějí žít. Koneckonců „v tomto životním stylu je jedinečnost, kterou je těžké vysvětlit někomu, kdo to nikdy neudělal“.
Více v kariéře
Pracující máma 3.0: Péče o děti a flexibilní kariéra
7 návyků úspěšných žen
Hrozní šéfové: 4 šéfové, se kterými nechcete skončit
