Konečně věnujeme určitou pozornost rovnosti na pracovišti.
Přesto, přestože se stále více zaměřuje na důležitost toho, aby ženy byly na vrcholu, společnosti s ženami v čele neinformují své ženské vedení více. Kellogg School of Management Northwestern University provedla rozsáhlou studii více než 8 100 pozic generálních ředitelů v zemi; jejich zjištění, zveřejněná dříve v létě, naznačují, že když se jmenování generálního ředitele stane dobrým pozornost a je široce sdílena médii, často dochází ke korelovanému poklesu ve společnosti skladem.
Studii provedli Ned Smith, Kevin Gaughan a Jason Pierce a vyrostla z rozdílu, kterého si Smith všiml. Podle profil Anne Fordové pro Kellogg InsightSmith a jeho spoluautoři zaznamenali matoucí rozdíly. Výzkum to znovu a znovu dokázal společnosti mají obrovský prospěch, když jsou provozovány ženami„Zdá se však, že investoři reagují negativně, když je oznámeno najímání generální ředitelky. Podle Forda Smithův výzkum začal touto otázkou: „Jsou si tito investoři jednoduše vědomi výhod ženských generálních ředitelek, zaujatých vůči ženám ve vedoucích pozicích nebo obojí?“
Organizace má na starosti ženy. v studie z roku 2011, kterou provedli vědci z Universidad Carlos III de Madrid, data ukázala, že ve společnostech, které mají ženy v manažerských rolích, „jsou přijímána demokratičtější rozhodnutí“, kultura umožňuje pro lepší komunikaci a interakce na pracovišti a zaměstnanci hlásí, že dostávají kvalitnější a přizpůsobenější zpětnou vazbu. Proč, pokud se prokáže, že ženy jsou efektivní, vysoce kvalifikované vůdkyně, které jsou často pro jejich organizace přínosnější než jejich mužské protějšky, by investoři bránili jejich zaměstnání na úrovni C?
Tým se zajímal o to, odkud tyto nesrovnalosti pocházejí, a vydal se prozkoumat, jaký vliv může mít hlášení médií o nájezdech na samotné společnosti. Tým nakonec dospěl k závěru, že mediální buzz zvyšuje pravděpodobnost, že investoři reagují špatně na novou generální ředitelku, zatímco oni kladně reagují na medializaci mužů ve vedení pozice. Smith a jeho tým chtěli zajistit, aby reakce investorů nebyla dána jiným faktorem než jejich vlastní genderové předsudky, a tak se podrobně podívali na to, jak média informují o generálním řediteli mužů a žen schůzky. Nenašli žádné velké rozdíly ve způsobu, jakým se o těchto ženách a mužech mluví v tisku, takže zdá se, že investoři reagují spíše na zprávy samotné, než na způsob, jakým jsou sdělovány nebo uváděny na trh.
Vědci z Kelloggu vysvětlují konkrétní úlohu investorů a způsoby, jakými jejich fiskální odpovědnost pravděpodobně ovlivňuje jejich úhly pohledu. Například Ford v ní upozorňuje Porozumění článek, který investoři hledí na názory ostatních investorů při rozhodování o tom, jak a kde utratit své peníze. Pokud se investor, který nemá žádnou konkrétní genderovou zaujatost, domnívá, že kolegové investoři mohou na jmenování ženy reagovat negativně, on nebo pravděpodobně bude reagovat negativně, ne nutně kvůli samotným zprávám, ale kvůli tomu, jak věří, že na to budou reagovat peer investoři to. To je něco, čemu studie říká „senzace druhého řádu“, což je fenomén, kdy investoři nejen interpretují význam jmenování vedoucích pracovníků, ale také význam zvýšené pozornosti kolem jmenování."
Zajímavé a možná nejvíce zneklidňující je, že investoři se neobávají jmenování žen - jen pozornosti, které schůzky často získávají. Jak popisuje Ford, „investoři mohou odměnit jmenování generální ředitelky, ale pouze v případě, že se paní generální ředitelka příliš netlačí“.
Dokonce i samotní vědci popisují svá zjištění jako „depresivní“, protože nabízejí konkrétní důkaz společnosti, kde jsou ženy najaty nebo povýšeny na pozice generálních ředitelů, by udělaly lépe, kdyby si novinky nechaly pro sebe bit. Udělali jsme velké pokroky - skutečnost, že se pro tuto studii stalo generálními ředitelkami velkých společností dostatek žen být provedeno na prvním místě je důkazem našeho společenského pokroku - ale naše postoje k tomu mají ještě dlouhou cestu jít. V zasedací místnosti jsme uvolnili místo pro ženy a můžeme dokonce uznat, jaké velké výhody budou naše společnosti sklízet jejich vedení, ale stále nejsme připraveni jim zatleskat za to, že tam jsou, nebo dokonce nabídnout jim adekvátní podporu zasloužit si.
Chtěla bych věřit, že se to časem změní, protože investoři si více zvyknou na představu, že se ženám dostává pozornosti, kterou si zaslouží, a cítí se méně ohrožení jejich ohlasem. Mezitím doufáme, že to osvětlí nejen tento fenomén mediálních investorů, ale také nás prosí, abychom se podrobněji podívali na to, jak hluboko mohou naše předsudky snížit.
Původně napsáno pro Ahoj FLO od Emmy Miller
