Mateřská dovolená má poskytnout novým matkám dostatek času na spojení s jejich dětmi před návratem do práce. Ale kolik času je příliš mnoho nebo málo? Nemovitý maminky zvážit návrat do práce po narození dítěte.
Fotografický kredit: Mušketýr/Digital Vision/Getty Images
S Baby není dost času
Ačkoli zákon o rodinné zdravotní dovolené poskytuje ochranu zaměstnání a trvalé výhody po dobu 12 týdnů po narození vašeho dítěte se narodil, zákon nevyžaduje vyplacení uvedeného volna a vztahuje se pouze na společnosti s 50 a více zaměstnanci. Mnoho žen je tím nechráněno - a cítí tlak na návrat do práce před „standardními“ 12 týdny. Ale pád je podle DNES, který uvádí, že ženy, které se „příliš rychle“ vrací do práce, jsou vystaveny vyššímu riziku poporodní deprese a úspěch kojení dítěte trpí.
To je případ Kelly F., která se vrátila do práce po pouhých osmi týdnech mateřské dovolené. Říká: „Když se ohlédnu zpět, není náhodou, že naším biologickým impulsem je být s našimi dětmi, ale nechal jsem při svém rozhodování řídit psychologický impuls práce. Přál bych si, abych si během prvního roku vzal více volna nebo pracoval na částečný úvazek. “
Alison La Ferlita, výkonná ředitelka Národní asociace center matek, říká, že návrat do práce na plný úvazek po pouhých třech týdnech s jejím prvním dítětem v ní zanechal nesmazatelnou stopu. Dodává: „Byl to hrozný zážitek a pro mě osobně velmi škodlivý. Na druhou jsem byl lépe připraven a dostal jsem tři měsíce dovolené, což usnadnilo přechod zpět do práce. “
Jednání s denní péčí
Podle průzkumu NCT „Zkušenosti žen vracejících se do práce po mateřské dovolené ve Velké Británii"60 procent žen uvedlo, že hledání adekvátní péče o dítě je jednou z největších obav z návratu do práce."
brie se vrátil do práce po třech měsících mateřské dovolené a říká: „Na jedné straně jsem chtěl pokračovat v práci, protože mě to tak potěšilo, ale na druhé straně to bylo jasně, že stres ze snahy skloubit mateřství (s některými problémy po porodu) a mou práci byl příliš, příliš brzy. “ Dokázala vypracovat další dvě měsíce neplaceného volna a říká: „Za tu dobu jsem se opravdu mohl stát matkou a v pěti měsících byl můj syn víc než připraven zvládnout to denní péče."
Rozdíl je v možnosti telecommute
Kromě načasování měla schopnost částečně pracovat z domova velký význam, pokud jde o návrat do práce po mateřské dovolené. Podle "The Working Mother Report: What Moms Choose", Uvádí se ve Výzkumném ústavu pracujících matek, 19 procent dotázaných maminek označilo možnost práce z domova jako jednu ze tří hlavních výhod pracujících matek.
Christy S. vrátila se do práce 12 týdnů poté, co měla jejího syna, a říká: „Můj přechod byl jednodušší, protože, i když jsem stále pracuji na plný úvazek, chodím teď do kanceláře jen dvakrát týdně a pracuji tři dny v týdnu od Domov."
Ženy vracející se do práce s nadšením
Zpráva také obsahuje 10 nejlepších důvodů, proč se pracující matky po uvítání dětí znovu zapojí do práce, včetně spravedlivého zacházení v práci, dávat jim smysl pro účel i plnění jejich práce, mít v práci přátele a prostě mít rád to, co dělat.
Erin L. říká, že byla nadšená z návratu do práce po 12 týdnech mateřské dovolené, zvláště po svém druhém dítěti. Říká: „Postrádal jsem konverzace pro dospělé a důvod, proč nosit něco jiného než kalhoty na jógu. Po návratu do práce jsem se cítil osvěžený. “
Expert na fitness Sara Haley říká, že si vzala čtyři měsíce volna z výuky fitness, když se narodil její syn, ale než začala ta doba, začala pracovat z domova. Říká: „Byla jsem tak nadšená, že jsem se mohla vrátit k učení. Dalo mi to nejen čas, abych měl v podstatě čas „já“, ale učení mě dělá tak šťastným. "
Více pro maminky
Naprosto iracionální obavy z čerstvých maminek
Nejzábavnější těhotenské okamžiky mozku
Večeře s dětmi: Dos a ne
