Zde je další generální ředitel, který ve velkém posiluje své zaměstnance.
Nejprve tam bylo Dan Price, který se zavázal zaplatit každému ze svých zaměstnanců ve své společnosti v Seattlu minimálně 70 000 dolarů ročně. Pak tam byl Čínský miliardář, generální ředitel Li Jinyuan, který odletěl se svými zaměstnanci do Francie na epický vaycay.
Nyní se setkejte Chieh Huang, generální ředitel společnosti Boxed, online maloobchodník s velkoobjemovými položkami. Oznámil, že pošle každé z dětí svého zaměstnance na vysokou školu zdarma. Společnost má v současné době asi 100 zaměstnanců.
Chieh Huang/LinkedIn
"Pokud jste dítětem někoho, kdo pracuje v Boxed, není to nedostatek peněz, který vám zabrání jít na vysokou školu," říká Huang. "Budujeme dlouhodobý byznys, a pokud se vydáte na cestu, budeme do vás investovat."
Huang, syn přistěhovalců z Tchaj -wanu, se rozhodl učinit nabídku poté, co společnost otevřela centrum pro plnění skladů v Atlantě. Jednoho večera pozval své zaměstnance na večírek. Když se jich objevilo málo, zeptal se proč. Mnoho z jeho zaměstnanců nemělo vlastní auto.
Přemýšlel tedy, čím by mohl pomoci. Koupit jim auta? Huang chtěl udělat něco smysluplnějšího.
"To by moc nevyřešilo," řekl Forbes. "Jádrem je vzdělání."
Huang to ví z první ruky. Jeho matka pracovala jako pokladní v restauraci v Baltimoru a povzbuzovala ho, aby se především vzdělával. Huang nakonec absolvoval Johns Hopkins University a Fordham Law School. Nyní chce dát stejnou příležitost dětem svých zaměstnanců-dvě třetiny z nich pracují ve skladech.
Aby to zaplatil, Huang zřizuje neziskovou organizaci a přispívá tím, co říká, „procento dvouciferného“ vlastního podílu ve společnosti Boxed - což podle něj stojí asi 1 milion dolarů. Vzhledem k tomu, že jeho 2letá společnost stále roste a spolu s ní i program školného, Huang říká, že bude hledat investory ochotné pomoci.
V současné době je v Boxed 12 dětí, které by mohly mít nárok na bezplatné školné. Program Boxed, podle Huanga, zaplatí školné vysoké škole podle svého výběru. Program nepokryje knihy, pokoj, stravu a další výdaje.
"Ne všichni lidé mají stejné štěstí," říká Huang. "Proč někdo vydělá pár dolarů za hodinu a někteří technologičtí manažeři vydělají stovky milionů dolarů?" Pokud se nic moc nezmění, tyto rodiny [jeho zaměstnanci pracující ve skladu] budou od nynějška dvě nebo tři generace nadále pracovat s nižšími příjmy bez přístupu ke vzestupné mobilitě. “
Huang přišel s programem po konzultaci se svou manželkou, která tento nápad miluje. Pár má roční holčičku.
Více generálních ředitelů, které obdivujeme
Seznamte se s Danem Priceem, nejžhavějším (a nejštědřejším) generálním ředitelem v Americe
Tento čínský boss je do značné míry nejepičtější boss všech dob
8 velkých myslitelů, kteří změnili Ameriku, jak ji známe
