Zeptali jsme se najímání manažerů, na jaké záludné otázky se rádi ptají a proč. Nyní máme k dispozici perfektní odpovědi. Jsi připravený?
1. Jaké by byly vaše ideální každodenní úkoly v této práci?
Tato otázka je navržena tak, aby zajistila, že vaše očekávání odpovídají dané práci. Pokud jste si udělali domácí úkol a jste na tuto práci kvalifikovaní, odpovězte na úkoly spojené s prací, kterou chcete dělat. Vyhněte se seznamu úkolů, o kterých víte, že jsou součástí práce vašeho nadřízeného nebo těch, které jsou příliš snadné nebo zřejmé.
2. Jak se váš rozdíl změní?
Otázky, jako je tato, mají zajistit, abyste porozuměli tomu, jak mohou vaše jedinečné schopnosti přinést prospěch zaměstnavateli. Mohou najmout kohokoli. Proč by vás měli najmout? Na jejich seznamu pohovorů může být 10 Harvardských MBA, takže si to tady dobře rozmyslete. Je to tak? opravdu co tě odlišuje od ostatních?
3. Jste přesnější nebo organizovanější?
Všichni jsme toho číšníka měli. Ten, kdo může přijmout objednávku pro sedm vybíravých lidí, aniž by si cokoli zapsal, a jídlo vyjde správně!
Tato otázka nebo něco podobného má zajistit, abyste porozuměli tomu, co je důležité. Přesní lidé jsou obvykle organizovaní. Mohli však také věnovat velkou pozornost detailům - nebo dokonce eidetické paměti. Při takovéto otázce zvažte, co je pro zaměstnavatele nejdůležitější. Devětkrát z deseti se starají o výsledky, ne o procesy. To neznamená, že byste neměli hrát, jak jste organizovaní, jen zdůrazněte, že vaším hlavním zaměřením je výsledek.
4. Co je jedním z důvodů, proč vás za rok nebudeme mít rádi?
Podívejte, nikdy není dobré lhát během pracovní pohovor. I když vám práci přinese lhaní, je pravděpodobnější, že to bude práce, kterou nemáte rádi, nebo prostředí, kde jste nešťastní. Ale určitě je v pořádku lhát, když na to odpovíte, že? Právě ne. Nikdo není dokonalý a váš nový šéf nekoupí to, co vy. To ale neznamená, že se musíte vyřádit ve všem, co jste v minulosti udělali špatně.
Zvažte toto: Jaké typy věcí způsobují, že vás lidé nemají rádi? Nejsou vždy tak špatní, že? Někdy vás lidé nemají rádi ze stejných důvodů, protože drby rády strhávají celebrity - protože jste dobří v tom, co děláte. Pokuste se najít něco, co ostatní považovali za negativní, co by pro společnost bylo pozitivní.
5. Kdybys byl superhrdina,který bys byl a proč?
Je to zábavná otázka, ale dobře si to rozmyslete. Váš potenciální zaměstnavatel nejenže bude pečlivě sledovat vaši reakci (vypadáte nervózně, vrtět se nebo si začít kousat nehty?), ale i z vaší odpovědi se hodně naučí, takže nezanedbávejte to. Místo toho, abyste řekli, že byste chtěli být Wonder Woman, budete mít fantastický neviditelný letoun, který by mohl přeletět do Paříže čas, který chcete, přemýšlejte o tom, kteří superhrdinové (a jaké schopnosti) by vám opravdu pomohly dělat vaši práci lepší.
6. Pokud byste mohli napsat svůj ideální popis práce, jaké by to bylo?
Chcete -li odpovědět na tuto otázku, musíte si udělat domácí úkol. Zamyslete se nad popisem uvedeným v seznamu, o který jste požádali. Propleťte popis společně s některými svými přednostmi.
7. Ve skupinovém prostředí, kde nikoho neznáte,řekli byste příběh, poslouchali příběh nebo obojí?
Na tuto otázku neexistuje špatná odpověď, ale přemýšlejte o zaměstnání, o které se ucházíte. Například prodejce by pravděpodobně měl nejprve vyžádat příběh od někoho jiného, ale měl by být ochoten vyprávět příběh, pokud se zdá, že je vnímavý. Na druhé straně manažer by měl začít vyprávěním příběhu, aby prolomil led, a poté požádat ostatní o jeho příběhy.
8. Při správě skupinového projektu nastínit svůj styl řízení,harmonogram dokončení a techniky
Při odpovídání na tuto otázku dávejte pozor, abyste udrželi rovnováhu a skutečně dýchali svému týmu na krk. Váš zaměstnavatel chce vědět, že projekt zvládáte, ale nemá smysl sestavovat tým, pokud pro něj uděláte všechno. Měli byste také vědět, jak vaše odpověď odráží vaši schopnost provádět více úkolů, plánovat a hlavně motivovat členy svého týmu.
9. Pokud byste mohli zítra odejít do důchodu, co byste udělali?
To je jedna z otázek, které vás mohou dostat do problémů. Nechtějí, abyste řekli, že budete pracovat navždy (to je šílené!). Vaše odpověď by však měla odpovídat vaší práci a měla by ukázat, že byste chtěli zůstat aktivní. Lidé, kteří nechtějí dělat nic jiného než celý den sledovat televizi, když jsou v důchodu, jsou pravděpodobně také líní zaměstnanci. Pokud se ale ucházíte o krychlovou práci a říkáte, že chcete cestovat po světě, mohlo by to zaměstnavatele znervóznit také. Vaše odpověď by měla zobrazovat odpovídající úroveň motivace a riskování.
10. Pokud byste se mohli kamkoli přesunout, kde by to bylo?
To je opravdu ošidné, pokud vedete pohovor ve společnosti, kde je stěhování skutečnou možností. Pokud má váš manžel práci, kterou miluje, nebo jste vázáni jinými rodinnými povinnostmi, nechcete působit dojmem, že se stěhujete. Ale s tímhle se trochu uvolněte. Pokud jste opravdu mrtví proti pohybu, můžete to odmítnout, ale neříkejte, že „nikdy“ neodejdete. Mohou být ochotni najmout někoho, kdo není ochoten přestoupit do kanceláře v Seattlu, ale pravděpodobně pravděpodobně nenajdou někoho, kdo se bojí o tom uvažovat.
11. Pokud byste mohli cestovat kamkoli, kde by to bylo?
Vypadá to strašně podobně jako výše uvedená otázka, že? To není. Má ukázat mnohem více vaší osobnosti. Možná vás dokonce nejprve zahřáli dojemnou otázkou.
Nezáleží na tom, jaká je vaše odpověď, pokud ukazuje, jaké riziko jste ochotni podstoupit. Pokud žijete v Dallasu v Texasu a říkáte, že se přestěhujete do Nashvillu, protože má dobré dálnice, není to velké riziko. Řekněme, že byste se chtěli přestěhovat do Kambodže, protože byste chtěli ochutnat místní pouliční jídlo, vypráví další příběh.
12. Pověz mi o sobě
Myslíte si, že je to snadné, že? Ale podrazí to spoustu lidí. Zkuste na to odpovědět několika stručnými řádky o svých zájmech a pozadí - nejlépe o věcech, které prokazují dovednosti nezbytné pro danou práci. Nebuďte příliš osobní a neodhalujte detaily, které byste nechtěli, aby zaměstnavatel věděl, ale každý má rád dobrý příběh o překonání protivenství.
Pokračujte krátkým (pravdivým) příběhem, který vás shrnuje jako osobu. Pokud jste skočili do oceánu, abyste zachránili cizince před útokem žraloka, bude se váš budoucí šéf příběhu stejně zajímat, ale nemáte pocit, že byste se museli předvádět. Jednoduchý příběh, který ukazuje, kdo jste, je v pohodě. Ve skutečnosti, pokud máte neuvěřitelný příběh, buďte opatrní. Může to přijít jako vychloubání. Můžete to zmírnit tím, že všem, kteří pomohli, nebo dokonce mluvíte o tom, jak jste se báli, plně připisujete, což jim ukazuje, že se nebojíte riskovat.
13. Představte si, že vymuset připravit resumé, na kterémnemůžete vyzdvihnout vysokou školu, kterou jste navštěvovali,jaké tituly máte, vaše pracovní zkušenosti nebo úspěchy projektu, kterých jste do té doby dosáhli.Jediné informace, které můžete poskytnout, se musí týkat toho, kdo jste jako vůdce a co jste předvedli.Jak by vaše životopis číst?
Než půjdete na jakýkoli pracovní pohovor, musíte se nad sebou zamyslet. Podívejte se na všechny úspěchy, kterých jste ve svém životopise dosáhli, a rozhodněte se, o čem vy ty věci se staly. Vaše úspěchy nejsou pro společnost, která vás zaměstnává, tak důležité, jako důvod, proč jste je (a vy sami) dokázali dosáhnout.
