Moji spolupracovníci se navzájem nenávidí a vtahují mě do sváru-SheKnows

Dnes odpovídám na otázku, jak být chycen mezi válčícími spolupracovníky.

Více: Můj spolupracovník je blahosklonný blbec, bez ohledu na to, jak jsem k němu milý

Související příběh. Dobře míněné dárky, které byste neměli darovat někomu, kdo se zabývá neplodností

Otázka:

Mám rád každého ze svých spolupracovníků. Po práci nejsem ani s jedním ani druhým, ale s oběma si rozumím. Každý z nich však toho druhého nenávidí. Když jeden pracuje blízko mě, ohýbá mi ucho o druhém. Nikdy neřeknu ani slovo. Jen poslouchám, přikývnu a pracuji dál.

Všichni tři začínáme pracovní den v devět ráno a pracujeme do šesti. Naši manažeři pracují tradičně a jsou pryč do pěti. V okamžiku, kdy manažeři odejdou, se tito dva pustí jeden do druhého za pobavení kluků, kteří pracují vzadu.

Někdy to ale začne být ošklivé. Včera v noci jejich boj eskaloval a stal se fyzickým. Ráno nás všichni táhnou k pohovoru a ptají se, co víme a kdo to začal. Bojím se, že budu ukázněn za to, že jsem nezasáhl, protože jsem tam byl na začátku, ale nevím, co jsem mohl udělat.

Upřímně řečeno, už mě nebaví být uprostřed tohoto kancelářského dramatu. Pokud nikdo nedostane výpověď, jak jim oběma řeknu, že to už nechci slyšet?

Více:Nevím, jestli mohu pracovat pro outsidera, který získal mé povýšení

Odpovědět:

Když posloucháte a přikyvujete, vaše přikývnutí pro vás znamená „uh-huh“. Pro každého řečníka znamenají „pokračuj“ a „máš pravdu“. Poté, co se na vás vyloží každá vaše spolupracovnice, cítíte se vyčerpaní a ona se cítí lépe a méně nakloněna pokusit se opravit situace.

Nemusíte se bát vyhodit, protože jste nezasáhli. Možná však budete ústně informováni o tom, že nedáte svému nadřízenému vědět, co se děje. Pravděpodobně jste nic neřekli, protože jste cítili, že to není vaše místo a nechtěli jste rozzlobit ani jednoho spolupracovníka. Problém - operovali jste ze strachu a v důsledku toho jste večer co večer nechali ohnout ucho.

Než řeknete: „Ale já jsem nebyl zodpovědný,“ všichni jsme. Jak chcete, aby bylo vaše pracoviště? Pokud se nechcete „potrhat“ svému nadřízenému, stoupněte si na talíř sami. Když vám jeden spolupracovník řekne o druhém, zeptejte se: „Co tedy děláte, abyste věci napravili?“ Jinými slovy, přestaňte být třetím rohem trojúhelníku a vymante se z kancelářského dramatu.

© 2016, Lynne Curry. Pokud máte a kariéra na otázky, na které bys chtěla Lynne odpovědět, jí napiš @ [email protected]. Lynne je výkonná trenérka a autorka knihy Řešení a Porážka šikany na pracovišti, AMACOM. Lynne můžete sledovat prostřednictvím jejích dalších příspěvků na sheknows.com, prostřednictvím www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ nebo @lynnecurry10 na Twitteru.

Více:Dostal jsem skvělou nabídku práce - hned poté, co jsem začal u nového zaměstnavatele