Není žádným tajemstvím, že Spojené státy jsou neuvěřitelně pozadu, pokud jde o podporu pracujících rodičů. Stále jsme jednou z mála zemí, které nenabízejí nějaký druh povinné, placené mateřské/otcovské dovolené. A nyní, s novým příběhem tragédie související s politikou špatné dovolené, stále více lidí mluví o změně.
Amber Scorah nedávno sdílela svůj srdcervoucí příběh v kuse Motherlode The New York Times. Scorah podrobnosti o tom, jak dostala tři měsíce placené dovolené ze svého vydavatelského zaměstnání v NYC, a když požádala o (neplacené) prodloužení, bylo jí jedno zamítnuto. Jako rodič, který přinesl domů výhody zdravotního pojištění, pro ni neexistoval způsob, jak přestat zůstat doma jen několik měsíců se svým novorozeným synem. Scorah tedy udělala to, co dělají miliony pracujících rodičů: Přihlásila svého syna do denní péče.
Více:Mamafesto: Hororové příběhy o skutečné mateřské dovolené ukazují, že maminky potřebují lepší
Její příběh má bohužel tragický konec. První den zpět do práce Scorah vysadila svého 3měsíčního syna Karla z denní péče a měla v úmyslu ho vidět v době oběda, až ho bude ošetřovat. Teprve když dorazila, uviděla pracovníka denní péče, který stál nad jejím synem a pokoušel se o KPR. Její syn byl mrtvý.
Scorahin příběh je zjevně tragický a dokonce i ona uznává, že existuje mnoho scénářů typu co kdyby, na které nemusí být nikdy odpovědi. Jediná věc, která mohla pomoci, je silnější a podporující politika poporodní dovolené. Lepší politika by také pomohla rodičům, kteří se musí vrátit do práce jen týden nebo měsíc po porodu. Tak proč jsou USA tak pozadu?, a jak to můžeme opravit? To jsou všechny otázky, které si mnozí kladou, o čemž svědčí četné komentáře a reakce na Scorahovo dílo. Lidé požadují odpovědi a změnu.
Ví mluvil s Ruchika Tulshyan, autor Výhoda rozmanitosti: Oprava nerovnosti pohlaví na pracovišti, dozvědět se více. I když ještě není matkou, Tulshyan na toto téma provedla mnoho výzkumů a nedostatek placené dovolené v USA pro ni ve skutečnosti byl faktorem při zvažování, kde chce založit rodinu. "Můj manžel a já jsme ve skutečnosti vedli dlouhé diskuse o tom, zda má finanční smysl mít děti v USA. Jsem ze Singapuru, kde bych dostal čtyři měsíce placené dovolené." Plus flexibilita Plus dostupná péče o děti, “vysvětluje Tulshyan. "Oba jsme dokonce uvažovali o migraci do jiných částí světa, například do Velké Británie, pokud se naskytne profesionální příležitost." Je těžké přijmout nedostatek komplexní rodičovské dovolené v kombinaci s tím, jak je kulturně nepřijatelné, aby zde lidé pracovali jako rodiče. “
Více:Super krátký plán mateřské dovolené Marissy Mayerové vysílá nebezpečnou zprávu
Tulshyan zdůrazňuje, že placená mateřská dovolená může být ve skutečnosti pro podniky přínosem, a to navzdory předpokladu, že je to finančně poškodí. "Studie společnosti Vodafone zjistila, že by to velkým společnostem ušetřilo 19 miliard dolarů ročně (vs. náklady na nábor a školení pro ženy, které odešly z důvodu porodu). Mezi další výhody patří celkové udržení zaměstnanců (ženy, kterým je nabídnuta komplexní mateřská dovolená, mají větší pravděpodobnost zůstat ve společnosti) a rodičovská dovolená je něco více tisíciletých zaměstnanců - brzy bude naší největší generací v práci - očekávat. Není to jen ‚hezká věc‘. “
I když jsou zavedeny politiky, stále existuje kulturní hrb, který je třeba překonat. "Společnosti, které nabízejí komplexní rodičovskou dovolenou, musí pracovat na tom, aby bylo přijatelné, aby ji zaměstnanci skutečně čerpali," říká Tulshyan. "V případě Amber by to nestačilo jen na to, aby dostala mateřskou dovolenou;" bylo jasné, že by to mělo zásadní důsledky, kdyby si vzala více volna, dokonce neplaceného, jako by ji vyhodili. “
Přestože v této zemi byla změna neuvěřitelně pomalá a pracovníci jsou stále penalizováni, Tulshyan říká, že malý pokrok, kterého bylo dosaženo, je nadějný. "Dobrou zprávou je, že mnoho společností si uvědomuje, jak je to důležité," říká. "I když ve skutečnosti spočívá obrovská odpovědnost v přepracování zásad, více společností, jako je Netflix, Amazon a Google, uznává, že jde o obchodní případ... dokonce existuje určitý druh probíhá soutěž „závodů ve zbrojení“, kdo nabízí nejlepší politiku, takže je povzbudivé vidět, i když ne tak rychle, ani dostatečně málo průmyslová odvětví. “
Především se ukázalo, že nedostatek placené mateřské a otcovské dovolené se v této zemi stal otázkou života a smrti, a to už nemůžeme ignorovat.
Více:Prezident Obama poskytne federálním zaměstnancům placenou rodinnou dovolenou
