Co chceme? Stejná odměna za stejnou práci! Kdy to dostaneme? 2095… pokud budeme mít štěstí.
To je to nové Zpráva Global Gender Gap ze Světového ekonomického fóra říká, kromě některých dalších docela depresivních statistik.
Spojené státy jsou celosvětově na 20. místě Rod rovnost. Čtete správně. Ženy v 19 dalších zemích od nejlépe hodnoceného Islandu, Finska a Norska po Rwandu a Lotyšsko ženy které mají více stejných práv, rovného platu a přístupu ke vzdělání než americké dámy.
Ale to nejsou všechno hrozné zprávy. Zpráva také nabízí plán, jak a proč se věci pro ženy po celém světě skutečně zlepšují. Zde je to, co musíme udělat, abychom odstranili genderovou propast – doufejme dlouho před rokem 2095.
Volit více žen do veřejných funkcí
Ve Rwandě, která je na sedmém místě, ženy vedou v účasti na trhu práce, v docházce do základních škol a především jsou silně zastoupeny ve vládě. Ženy ve skutečnosti tvoří drtivou většinu ve rwandském parlamentu, 64-36.
Vláda dělá lepší politiku, když má v procesu hlas více žen. V USA ženy zastávají méně než 20 procent křesel v Kongresu. Není divu, že ženy nedělají velký pokrok v klíčových otázkách, jako je péče o děti, rovnost odměňování a zdravotní péče.
Musíme povzbudit naše dívky, aby pokračovaly v kariéře nad rámec toho, co se považuje za „tradiční“
Silné ekonomiky nutně přirozeně nevytvářejí genderovou rovnost a paritu v pracovní síle. Například Švýcarsko je na seznamu rovnosti žen a mužů pouze na 11. místě, přestože je centrem inovací a podnikání. Autorka zprávy, Helena Trachsel, poukazuje na to, že švýcarská kultura je extrémně tradiční, pokud jde o kariérní příležitosti žen a v sektoru finančních služeb, který dominuje ekonomice, silně dominují muži, takže ženy jsou ve výdělku o 32 procent méně než muži. protějšky.
Pokud jste náborový manažer, měli byste se zaměřit na rozdělení vašeho týmu podle pohlaví 50-50
„Nabízení praktické podpory, jako je péče o děti, je součástí toho, stejně jako správný přístup,“ doporučuje Trachel. "Pro muže by nemělo být zabijákem kariéry, když požádá o prodlouženou dovolenou, protože se chce postarat o své děti."
Jennifer Stagnaro, CMO pro SugarCRM, softwarová společnost ze Silcon Valley, která povzbuzuje dívky, aby vstoupily do technologického sektoru, to aktivně vysvětluje nábor a najímání žen má složený účinek povzbuzení dívek, aby vstoupily do společnosti, kde tradičně dominují muži pole.
„Všechno jde o to, poskytnout dívkám příležitost vidět se jako vůdkyně,“ říká Stagnaro. „A to je součástí našich základních hodnot. Myslím, že ženy si teprve přijdou na své.“
Musíme přestat být příliš zdvořilí na to, abychom otevřeně hovořili o genderové propasti a podpořili ji činy
Pokud skutečně chceme zacelit genderovou propast, musíme ztratit postoj, že mluvit o tom je jaksi tabuizované nebo odpudivé. Genderová propast je skutečná, měřitelná a pokud máme nějakou naději, že ji během života odstraníme, musíme překonat strach z toho, že o ní budeme mluvit mimo Facebook.
Melanie Richards Partner a místopředseda KPMG U.K. říká, že v podnikání je zasedací místnost musí vést k odstranění genderové propasti a nést odpovědnost za jejich výkon.
„Učinit z toho klíčový ukazatel výkonnosti pro představenstvo a výkonný výbor pomáhá posílit serióznost záměru a jde příkladem,“ říká Richards. „Ale náš výzkum zjistil, že staré přísloví ‚co se měří, to se dělá‘, je zde pravdivé jen částečně: Závazek k měření musí být spojen s relevantními a praktickými akcemi, které pohánějí změnu v organizace."
Více žen a rovnost
Veselé parodické video vzbuzuje v mužích smysl ohledně kočkování
Jak GoFundMe mění životy skutečných žen bojujících s rakovinou prsu
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je méně rovnice a spíše pocit vnitřnosti
