Průvodní dopisy by měly zaujmout a udržet pozornost náborových manažerů. Ale náboroví manažeři musí neustále číst nespočet motivačních dopisů. Jak se tedy ujistíte, že ten váš je ten, který chtějí skutečně dočíst?
Nechte svůj motivační dopis lépe vyniknout přepsáním těchto sedmi běžných frází motivačního dopisu.
1. „Komu se to může týkat…“
Vždy se snažte zjistit jméno příjemce vašeho motivačního dopisu. Personalizace vašeho motivačního dopisu bude dlouhá cesta, protože ukazuje, že jste si udělali čas na to, abyste společnost poznali a lidé, se kterými a pro které byste pracovali – na rozdíl od hromadného zasílání stejného dopisu e-mailem bezpočtu společnosti.
Místo toho řekněte: „Vážený [jméno manažera náboru].“
píšu průvodní dopis: jsem dobrý ve všem a nikdy nezemřu. co s tou silou uděláš, je na tobě. Doufám, že se brzy ozveš!
— sarah (@sarahgrowls) 27. ledna 2020
2. "Doufám že tě brzy uslyším!"
Místo toho, abyste řekli, že doufáte, že je brzy uslyšíte, proč neříct, že se těšíte, že si brzy promluvíte? Předpokládejte, že od nich uslyšíte – tak jste si jisti, že vaše zkušenosti a dovednosti se pro tuto práci skvěle hodí. Naděje se nezdá být sebevědomá.
Místo toho řekněte: „Těším se, až si o této příležitosti promluvím více.“
3. "Věřím, že jsem pro tuto roli nejvhodnější, protože..."
Ve stejném duchu, místo toho, abyste řekli, že vy věřit nejlépe se hodíte pro tuto roli, podělte se o to, proč právě vy jsou nejlépe se hodí pro roli. Opět platí, že náborový manažer bude chtít mluvit s kandidátem, který věří v sebe sama, aby jim také mohl věřit.
Místo toho řekněte: „Jsem nejlepším kandidátem na tuto roli, protože…“
4. "Jak můžete vidět v mém životopise..."
Váš motivační dopis a váš životopis jdou ruku v ruce, což znamená, že by se měly vzájemně doplňovat, aniž by se musely navzájem odkazovat (zabírá to jen cenné místo!). Váš životopis by měl obsahovat a rekapitulovat vaše zkušenosti a dovednosti, zatímco váš motivační dopis by měl být více přizpůsobený dopis náborovému manažerovi o tom, proč se díky těmto zkušenostem a dovednostem (nebo proč konkrétně jedna nebo dvě z těchto zkušeností nebo dovedností) nejlépe hodíte pro danou roli. Mělo by se také ponořit do toho, proč máte zájem pracovat pro tuto konkrétní společnost. Nemusíte odkazovat na svůj životopis, protože náborový manažer se pravděpodobně již podíval na oba.
Místo toho řekněte: „Moje zkušenost [pracovní pozice uvedená ve vašem životopise] mě staví na tuto práci, protože…“
Upřímně není žádné cvičení horší než psaní motivačního dopisu, raději bych se vzdal alkoholu
— D✨ (@duduetsang_) 30. ledna 2020
5. „Tato práce by mi pomohla…“
Ať už říkáte, že by vám práce pomohla zaplatit nájem, nebo zdokonalit určitou dovednost, kterou jste vždy chtěli ovládat, náborový manažer nechce vědět, jak by vám práce pomohla; chtějí vědět, jak byste firmě pomohli. Takže omezte chmýří o výhodách, které získáte (pokud to nesouvisí s krmením vaší vášně!), a zaměřte se na hodnotu, kterou můžete poskytnout.
Místo toho řekněte: „Mohl bych společnosti pomoci…“
6. „Myslím, že bych byl pro tuto práci skvělý, protože…“
Opět nechcete říkat, že si „myslíte“, že jste pro tuto práci skvělí. I když nechcete působit vychloubačně (jo, ženy jsou až příliš často nespravedlivě souzeny za to, že vytloukají vlastní roh!), chcete působit sebevědomě.
Místo toho řekněte: „Jsem pro tuto práci skvělá volba, protože…“
7. „Potřebuji tuto práci, protože…“
Stejně jako se nechcete podělit o to, proč by vám práce mohla vážně pomoci, nechcete říkat, že vy potřeba práce. Ano, sdílíte, že tu práci opravdu chcete, protože jste nadšení pro produkty nebo služby stejná vize jako společnost, chcete tam pracovat pro lídry, kteří vás inspirují, nebo něco jiného povzbuzen. Ne, vysvětlovat, že tuto práci potřebujete, abyste zaplatili účty nebo získali zkušenosti ve svém životopisu, není.
Místo toho řekněte: „Opravdu chci tuhle práci, protože…“
Tento článek se původně objevil na Pohádkový boss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak společnosti zacházejí se ženami.
